![\"Il](\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Il-cambiamento.jpg\")
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Le organizzazioni sindacali non subiscono lo stallo in cui si \u00e8 venuta a trovare l’azienda \/ Gruppo,\u00a0dopo la doccia fredda delle comunicazioni pubblicate dal Ministero dell’Economia e delle Finanze in merito alla lista per il rinnovo del CDA in scadenza (cinque componenti su sei)<\/em>, come si evince dallo stralcio del comunicato ministeriale n\u00b0 43 del 18 marzo scorso “… Con riferimento all\u2019assemblea degli azionisti di Poste Italiane S.p.A., convocata per il 27 aprile 2017, il Ministero, titolare del 29,30% del capitale e attraverso Cassa Depositi e Prestiti di una ulteriore quota del 35%, depositer\u00e0 presso la sede della societ\u00e0 la seguente lista per la nomina del nuovo Consiglio di Amministrazione: 1. Bianca Maria Farina 2. Matteo Del Fante 3. Carlo Cerami 4. Antonella Guglielmetti 5. Francesca Isgr\u00f2 6. Roberto Rao.<\/em><\/p>\n Dunque, salvo improbabili sorprese dell’ultima ora, le cariche di Presidente ed Amministratore Delegato saranno oggetto di revisione da parte del rinnovato CDA che uscir\u00e0 dall’Assemblea Ordinaria del Gruppo Poste italiane convocata il 27 aprile prossimo con un nutrito ordine del giorno:<\/p>\n La decisione del MEF \u00e8 stata in parte oggetto alle critiche di alcuni stakeholder<\/em>, compresi soggetti interessati della politica (che poi\u00a0una volta al potere adottano i medesimi comportamenti)<\/em>\u00a0e perfino di qualche organizzazione sindacale, come se il metodo dello spoils system<\/em>\u00a0fosse una novit\u00e0 dell’ultima ora, anzi per citare dotte definizioni riportiamo: stakeholder – prassi politica (nata negli USA tra il 1820 e il 1865 e poi ampiamente diffusa in altri paesi) in virt\u00f9 della quale gli alti dirigenti della pubblica amministrazione si alternano con il cambiare del governo. A partire dal 1990, con l\u2019affermarsi dei sistemi elettorali maggioritari, l\u2019espressione \u00e8 entrata nel linguaggio politico italiano e sta a indicare l\u2019insieme dei poteri che consentono agli organi politici di scegliere, solitamente ma non neces\u00adsariamente (come previsto dalla l. 145\/15 luglio 2002), tra soggetti gi\u00e0 dipendenti dell\u2019amministrazione pubblica, figure di vertice quali segretari generali, capi di dipartimento, segretari comunali ecc., <\/em>ma le analogie riguardano da tempo anche\u00a0le aziende partecipate dallo Stato.<\/p>\n Ci asteniamo da altri commenti, ma registriamo che il nuovo A.D. trover\u00e0 un Gruppo in piena salute chiamato di solito a puntellare il bisogno di liquidit\u00e0 delle casse pubbliche o di soccorso a terzi per scelte politiche\u00a0(vedi iniezioni di capitali avvenute negli anni scorsi in Alitalia, al sistema bancario, le Privatizzazioni\u00a0ed altro).<\/em><\/p>\n L’Assemblea ordinaria degli azionisti\u00a0deliberer\u00e0 sull’annunciata “Destinazione dell\u2019utile di esercizio”<\/em> e chiss\u00e0 se qualcuno\u00a0si ricorder\u00e0 in correlazione con i punti 7 – 9 e 10 che il CCNL dei dipendenti di Poste italiane \u00e8 fermo al mese di scadenza (dicembre 2012)<\/em> E CHE IL SUO RINNOVO\u00a0 SI E’ FERMATO A FRONTE DELLA PRETESA AZIENDALE DI INTERVENIRE PESANTEMENTE SULLA NUOVA\u00a0CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE e non certamente con l’obiettivo di destinarvi rilevanti somme corrispondenti agli avanzamenti ottenuti dal bilancio societario, peraltro\u00a0in costante incremento di ricavi.<\/p>\n Inoltre il Piano Industriale che l’a.d. dovr\u00e0\u00a0 attuare dovr\u00e0 occuparsi dell’annoso bisogno di supporti\u00a0al Servizio Postale,\u00a0da destinare\u00a0alla complessa macchina “P.C.L.”, per renderla pi\u00f9 efficiente ed al passo con i tempi e l’evoluzione del mercato elettronico,\u00a0piuttosto che perseguire la politica dei tagli (servizio delle consegne a giorni alterni e razionalizzazioni degli uffici postali).<\/em><\/p>\n Il Gruppo Poste non dovr\u00e0 essere solo “Finanza” ed “Assicurazioni” ma dovr\u00e0 potersi fregiare di\u00a0adeguate articolazioni nei servizi della buona comunicazione utile al paese, dai grossi centri ai pi\u00f9 piccoli Comuni.<\/p>\n Nel mese di marzo, come contrattualmente previsto \u00e8 in pagamento il rateo della quattordicesima mensilit\u00e0 per i dipendenti del gruppo Poste italiane e delle aziende che applicano il CCNL dei dipendenti 14 aprile 2011. <\/span><\/p>\n <\/p>\n A MARZO IL PAGAMENTO DELLA 14^ MENSILITA’ AI DIPENDENTI POSTE ITALIANE<\/span><\/strong><\/p>\n Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro o di assenze non retribuite, avvenute durante il corso dell\u2019anno in cui si matura la quattordicesima mensilit\u00e0, in analogia a quanto previsto per la tredicesima mensilit\u00e0, il dipendente ha diritto a tanti dodicesimi della stessa quanti sono i mesi di servizio prestati presso la Societ\u00e0, computando come mese intero la frazione di mese pari o superiore a quindici giorni.<\/p>\n Nell\u2019anno di maturazione della quattordicesima mensilit\u00e0 per i periodi trascorsi in una posizione che comporti riduzione (o maggiorazione) della retribuzione, il relativo rateo di quattordicesima sar\u00e0 ridotto (o maggiorato) nella stessa proporzione, sempre computando come mese intero la frazione di mese pari o superiore a quindici giorni.<\/p>\n In occasione della scadenza del 25 marzo 2017 (sabato) il trattamento sar\u00e0 anticipato\u00a0a venerd\u00ec 24 dello stesso mese.<\/p>\n\n
ART. 68 CCNL\u00a0– <\/span><\/span>QUATTORDICESIMA MENSILIT\u00c0. <\/span><\/span><\/i>Entro il giorno 25 del mese di marzo <\/span><\/span><\/b>di ciascun anno la Societ\u00e0 corrisponde ai dipendenti, unitamente alla retribuzione del mese di marzo, <\/span>una quattordicesima mensilit\u00e0 di importo pari alla retribuzione mensile in godimento al 31 dicembre dell\u2019anno precedente a quello di erogazione, costituita dalla posizione retributiva individuale, dalla retribuzione individuale di anzianit\u00e0, dall\u2019indennit\u00e0 di contingenza in godimento e dall\u2019elemento distintivo della retribuzione<\/span><\/span><\/b>. <\/span><\/h4>\n