{"id":6679,"date":"2017-05-26T12:08:39","date_gmt":"2017-05-26T12:08:39","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=6679"},"modified":"2017-06-21T14:18:17","modified_gmt":"2017-06-21T14:18:17","slug":"poste-confermata-lerogazione-del-conguaglio-premio-di-risultato-2016-nella-busta-paga-di-giugno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=6679","title":{"rendered":"Poste, Avviata la trattativa per il PDR 2017, le novit\u00e0. A giugno il conguaglio PREMIO DI RISULTATO 2016 (le cifre)."},"content":{"rendered":"

\"euro_monete\"<\/a><\/p>\n

Con il mese di giugno decolla il “Conguaglio del Premio di Risultato dell’anno 2016<\/strong>“.<\/p>\n

Poste italiane ha comunicato le risultanze non una nota diretta alle OO.SS. ” Con riferimento all\u2019oggetto ed al verbale di accordo del 26 luglio 2016, Vi confermiamo che il livello di raggiungimento dell\u2019obiettivo del PDR correlato all\u2019indicatore \u201cEBIT Gruppo Poste (al netto del costo del PdR di Poste Italiane valorizzato al 100%)\u201d determina una percentuale di erogazione della quota del premio ad esso connessa pari al 100%. Vi confermiamo altres\u00ec che anche gli obiettivi relativi agli ambiti Mercato Privati e Posta, Comunicazione e Logistica sono stati raggiunti, abilitando il pagamento della quota del PDR ad essi correlata. Come previsto dall\u2019intesa sopra citata, il conguaglio degli importi complessivi di premio relativi al 2016 sar\u00e0 erogato con le competenze del mese di giugno p.v.<\/strong><\/em><\/p>\n

L’accordo cui si fa riferimento \u00e8 quello che la FAILP CISAL ha sottoscritto insieme ad altre OO.SS., come si evince dal relativo verbale (c.f.r. doc. allegato), che ha normato l’erogazione del Premio di Risultato in Poste italiane ed i cui importi sono da assoggettare alla decontribuzione prevista a norma di legge, che dovr\u00e0 essere calcolata sull’importo totale del premio, mentre nella busta paga del mese di giugno i lavoratori riceveranno il conguaglio del PDR (l’anticipazione del PDR pari al 50% era gi\u00e0 stata percepita nel mese di settembre 2016)<\/em>, corrispondente alle somme da percepire, eventualmente assoggettate ad eventuali modifiche, in caso di pluralit\u00e0 di eventi malattia superiori a due nell’anno 2016.<\/p>\n

Proprio l’argomento della decontribuzione (tassazione agevolata al 10% per gli importi fino a 2.500 euro<\/em>) \u00e8 stato oggetto di una precisazione che abbiamo inviato all’azienda “Nota del 26.05.2017 – Con riferimento all\u2019oggetto, in vista del pagamento del conguaglio del premio di risultato relativo all\u2019anno 2016, si chiede conferma che le norme per quanto riguarda la detassazione vengano rispettate”.<\/em><\/p>\n

Comunicato Premio risultato 2016 _conguagli<\/a><\/p>\n

Comunicato 2 PDR Postel 2016 Conguagli<\/a><\/p>\n

PDR_160726_2016_verbale_accordo<\/a><\/p>\n

Nota aziendale_Consuntivo PdR 2016<\/a><\/p>\n

Unitaria conguagli premio di risultato<\/a><\/p>\n

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SINDACATI E AZIENDA IL 20 GIUGNO HANNO INIZIATO IL CONFRONTO PER LA DEFINIZIONE DEL PREMIO DI RISULTATO 2017 DEI DIPENDENTI DI POSTE ITALIANE<\/span><\/strong><\/p>\n

Il 20 giugno \u00e8 stata la data di ripresa del confronto fra le OO.SS. e Poste italiane, dopo il primo incontro tenutosi con il nuovo amministratore delegato “Matteo Del Fante”.<\/p>\n

Le parti hanno preso in considerazione le novit\u00e0 introdotte dalla nuova legislazione sui Premi di Risultato che ha ampliata le offerte sul piano della detassazione dei relativi importi, gi\u00e0 in vigore da alcuni anni, ma con l’aggiunta di possibili destinazioni a forme di incentivo verso iniziative di welfare aziendale.<\/p>\n

I mesi trascorsi dall’inizio dell’anno e le scadenze di legge impongono tempi ristretti per definire il nuovo impianto normativo, mantenendosi entro le date stabilite per usufruire della defiscalizzazione degli importi del 2017: ci\u00f2 comporter\u00e0 la necessit\u00e0 di rapportare l’arco di vigenza del nuovo accordo alla durata di 1 anno.<\/p>\n

Con il prossimo accordo c’\u00e8 la necessit\u00e0 di superare alcune rigidit\u00e0 imposte precedentemente\u00a0dall’azienda, rispetto alla platea degli aventi diritto, che escludevano (ad esempio)\u00a0il personale assunto con contratto flessibile C.T.D. <\/strong>(la cui durata oggi pu\u00f2 essere protratta per un numero consistente di mesi),<\/em>\u00a0inoltre il PDR aveva come destinatario il personale in servizio\u00a0nel mese di dicembre dell’anno di riferimento, con l’esclusione delle risorse coinvolte in processi di esodo agevolato\u00a0o\u00a0cessazioni dal servizio; l’altro nodo da affrontare\u00a0\u00e8 quello di aggiornare le figure professionali presenti in azienda e nel Gruppo<\/strong><\/p>\n

Nel merito dell’incontro che ha genericamente avviato il tavolo del confronto introducendo i temi da discutere nel proseguo della trattativa, riferiamo attraverso il comunicato unitario che la F.A.I.L.P. CISAL ha sottoscritto unitamente a SLP CISL, CONFSAL COM\u00a0e UGL COM.<\/p>\n

In allegato il testo del comunicato unitario sindacale,<\/p>\n

Premio di risultato Poste_Comunicato oo.ss. 20 giugno<\/a><\/p>\n

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DETASSAZIONE <\/strong>PREMIO DI RISULTATO <\/strong><\/span>E WELFARE AZIENDALE, COME PUO’ EVOLVERE IN FUTURO\u00a0IL SISTEMA DELLA NEGOZIAZIONE E SI APRE UN VENTAGLIO DI NUOVE OPPORTUNITA’\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Negli ultimi anni ha\u00a0preso sempre pi\u00f9 vigore l’impulso a trovare forme di compartecipazione dei lavoratori ai risultati aziendali, come avviene per i soci azionisti alla conclusione di ogni annualit\u00e0 del bilancio societario di ogni azienda.<\/p>\n

Da parte delle ASSOCIAZIONI\u00a0SINDACALI\u00a0come delle associazioni di rappresentanza dei datori di lavoro \u00e8 pertanto arrivato al Governo l’impulso a trovare forme di incentivo atte ad attrarre i lavoratori collegandoli all’impresa, per sostenere il suo sviluppo e dare nuovo impulso all’occupazione e soddisfazione a tutti gli stakeholder (attori coinvolti nell’impresa).<\/em><\/p>\n

Ci\u00f2 \u00e8 avvenuto da qualche anno attraverso la fiscalit\u00e0 agevolata assicurata dal Governo agli importi che la contrattazione sindacale e la negoziazione collettiva di\u00a0ciascuna impresa ha destinato al SALARIO DI PRODUTTIVITA’, <\/em>quale elemento di retribuzione variabile, ma percepibile al raggiungimento di determinati obiettivo di crescita e sviluppo, fino a dare valore strategico ai relativi accordi sottoscritti dalle parti (strumenti di diffusione, coinvolgimento e condivisione degli obiettivi aziendali).<\/em><\/p>\n

Si \u00e8 partiti con la defiscalizzazione al 10% degli importi destinati alla produttivit\u00e0 delle imprese entro determinati limiti e con precisi obiettivi, fino alle ultime evoluzioni della legislazione\u00a0le ultime leggi\u00a0di bilancio dello Stato\u00a02016 e 2017) del paese, che hanno previsto la defiscalizzazione degli importi destinati a sostenere la produttivit\u00e0 delle imprese (nei PDR\u00a02017\u00a0sar\u00e0 applicabile l’aliquota del 10% fino a 3.000 euro sugli importi destinati ai dipendenti con reddito fino a 80.000 euro ed in taluni casi ricorrendo all’innalzamento delle suddette soglie a 4000 euro in caso di partecipazione dei lavoratori all’organizzazione del lavoro).<\/em><\/p>\n

La Contrattazione Nazionale fra Sindacati maggiormente rappresentativi, quale ad esempio in Poste italiane \u00e8 la FAILP CISAL e le IMPRESE, ha quindi assunto maggiore centralit\u00e0 essendo la stessa l’elemento di riferimento per riconoscere e dare valore di ufficialit\u00e0, ai fini della detassazione, ad un eventuale ACCORDI DI PRODUTTIVITA’ sottoscritto fra le parti.<\/p>\n

Oltre all’innalzamento delle soglie di defiscalizzazione sui\u00a0PREMI DI RISULTATO O PRODUTTIVITA’ al raggiungimento degli obiettivi misurabili stabiliti fra le parti nel rispetto della norma (Decreto interministeriale 25 marzo 2016),<\/em> anche con\u00a0la LEGGE DI STABILITA’ del 2017<\/strong> il lavoratore potr\u00e0 decidere (ove previsto dalla negoziazione di riferimento)<\/em>\u00a0di sostituire\u00a0alla somma destinata al\u00a0PREMIO DI RISULTATO (in quota parte o del tutto)<\/em> importi destinati a sostenere talune forme cosiddette di WELFARE, anche aziendale, quali (a titolo esemplificativo)<\/em>\u00a0i BUONI PASTO, CONTRIBUZIONI PREVIDENZIALI, BORSE DI STUDIO, ecc… cio\u00e8 forme di istruzione, ricreazione, assistenza sanitaria e sociale, o culto.<\/em><\/p>\n

In tali casi e nel rispetto di quanto previsto dalla succitata norma, le somme non concorrerebbero a formare il reddito complessivo del lavoratori ai fini del rapporto con il Fisco, per il principio di non sovrapposizione, ovviamente svincolandole dall’applicazione dell’aliquota del 10%.<\/p>\n

Gi\u00e0 esistono precedenti di contrattazione negoziale che hanno assunto il welfare aziendale a forme di riconoscimento ai fini della loro compensazione attraverso la premialit\u00e0 di risultato.<\/p>\n

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Con il mese di giugno decolla il “Conguaglio del Premio di Risultato dell’anno 2016“. Poste italiane ha comunicato le risultanze non una nota diretta alle OO.SS. ” Con riferimento all\u2019oggetto ed al verbale di accordo del 26 luglio 2016, Vi confermiamo che il livello di raggiungimento dell\u2019obiettivo del PDR correlato all\u2019indicatore \u201cEBIT Gruppo Poste (al netto del costo del PdR di Poste Italiane valorizzato al 100%)\u201d determina una percentuale di erogazione della quota del premio ad esso connessa pari al 100%. Vi confermiamo altres\u00ec che anche gli obiettivi relativi agli ambiti Mercato Privati e Posta, Comunicazione e Logistica sono stati raggiunti, abilitando il pagamento della quota del PDR ad essi correlata. Come previsto dall\u2019intesa sopra citata, il conguaglio degli importi complessivi di premio relativi al 2016 sar\u00e0 erogato con le competenze del mese di giugno p.v. L’accordo cui si fa riferimento \u00e8 quello che la FAILP CISAL ha sottoscritto insieme ad altre OO.SS., come si evince dal relativo verbale (c.f.r. doc. allegato), che ha normato l’erogazione del Premio di Risultato in Poste italiane ed i cui importi sono da assoggettare alla decontribuzione prevista a norma di legge, che dovr\u00e0 essere calcolata sull’importo totale del premio, mentre nella busta paga del mese di giugno i lavoratori riceveranno il conguaglio del PDR (l’anticipazione del PDR pari al 50% era gi\u00e0 stata percepita nel mese di settembre 2016), corrispondente alle somme da percepire, eventualmente assoggettate ad eventuali modifiche, in caso di pluralit\u00e0 di eventi malattia superiori a due nell’anno 2016. Proprio l’argomento della decontribuzione (tassazione agevolata al 10% […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[79],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6679"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6679"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6679\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6791,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6679\/revisions\/6791"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6679"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}