{"id":6722,"date":"2017-06-07T12:36:44","date_gmt":"2017-06-07T12:36:44","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=6722"},"modified":"2017-06-20T10:31:57","modified_gmt":"2017-06-20T10:31:57","slug":"i-procedimenti-disciplinari-nel-lavoro-subordinato-come-difendersi-dalle-contestazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=6722","title":{"rendered":"I procedimenti disciplinari nel lavoro subordinato, come difendersi dalle contestazioni sulle presunte infrazioni"},"content":{"rendered":"

\"Difesa<\/a><\/p>\n

Nel corso dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, nell\u2019ambito di un rapporto di lavoro subordinato, al di l\u00e0 dei rapporti interpersonali sempre adeguati, pu\u00f2 capitare di ricevere una contestazione disciplinare che addebiti atti o fatti attinenti a quelle che, a torto o a ragione, vengono considerate infrazioni del codice disciplinare presente in ogni azienda.<\/p>\n

Incominciamo con il dire che la presenza di un codice disciplinare\u00a0nel contesto lavorativo \u00e8 deducibile dal Contratto collettivo nazionale di lavoro che, di norma, ha una sezione dedicata al tema.<\/p>\n

Se prendiamo come riferimento il CCNL dei dipendenti di Poste italiane (14 aprile 2011),<\/em> attualmente in vigore, troviamo il capitolo dedicato all\u2019azione disciplinare ricompreso negli articoli 52, 53, 54 e 55 che trattano dei doveri del lavoratori, del processo disciplinare, delle tipologie delle sanzioni corrispondenti alle infrazioni (c.f.r. doc. allegato).<\/em><\/p>\n

Allorch\u00e9 si riceve una contestazione disciplinare \u00e8 necessario affidarsi a persone esperte dell\u2019argomento, tenuto conto che la normativa in vigore tutela i lavoratori contemplando la possibilit\u00e0 di farsi assistere, nei casi considerati, da un rappresentante dell\u2019associazione sindacale di riferimento, o designato, o della R.S.U.<\/p>\n

La FAILP CISAL<\/strong> assiste i lavoratori nel corso dei procedimenti disciplinari, ove incaricata, approfondendo ogni circostanza con adeguata preparazione tecnico professionale, attraverso i rappresentanti che di volta in volta vengono designati.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0LA DIFESA DEL LAVORATORE (INFRAZIONI AL CODICE DISCIPLINARE)<\/span><\/strong><\/p>\n

Come comportarsi se si riceve una contestazione disciplinare?<\/p>\n

– La contestazione \u00e8 indirizzata dall\u2019azienda al lavoratore per iscritto;<\/p>\n

– Il lavoratore deve leggerla, interpretarla, analizzarne i riferimenti temporali per accertarne la conformit\u00e0 alla realt\u00e0 concreta dei fatti avvenuti, o contestati;<\/p>\n

– \u00c8 utile avvalersi del sindacato di fiducia o riferimento, tramite il suo esperto\u00a0a cui\u00a0descrivere i fatti e narrare ogni altro elemento utile alle questioni oggetto della missiva aziendale, prima di compilare le giustificazioni; per questo \u00e8 meglio concordare un urgente appuntamento con l\u2019associazione sindacale, presentarsi con la lettera di contestazione, una cronologia dei fatti avvenuti, l\u2019ultima busta paga, la lettera di assunzione comprovante la tipologia contrattuale, gli eventuali documenti relativi ai precedenti addebiti o contestazioni, specialmente quelli degli ultimi due anni;<\/p>\n

– Nell’ambito dell’esame della contestazione disciplinare va concordato il tipo di giustificazioni da presentare in forma scritta, oppure si pu\u00f2 chiedere l’audizione orale: il tempo entro cui rispondere alle contestazioni disciplinari \u00e8 di 5 giorni dal recapito della contestazione stessa\u00a0(compresi sabato e festivi)<\/em><\/span>.\u00a0Nel caso che sia chiesta l’audizione orale il lavoratore pu\u00f2 esercitare la facolt\u00e0 di esservi assistito dall’associazione sindacale di riferimento, o appositamente incaricata, per il tramite di un suo rappresentante <\/strong>(vedi form. allegato<\/em>);<\/p>\n

– Assume particolare rilevanza nei luoghi di lavoro\u00a0la presenza o assenza dell\u2019affissione del codice disciplinare (c\u2019\u00e8 l\u2019obbligo di renderlo noto ai dipendenti);<\/em><\/p>\n

– Nel caso in cui la contestazione disciplinare addebiti episodi di scarsa o adeguata diligenza nell\u2019esecuzione della prestazione lavorativa, si sottolinea che la \u201cdiligenza\u201d<\/em> deve sempre essere considerata riguardo all\u2019attivit\u00e0 di lavoro, cio\u00e8 intesa come la giusta modalit\u00e0 di esecuzione delle prestazioni lavorative, sotto il profilo delle specifiche conoscenze professionali possedute, o corrisposte dall\u2019azienda attraverso la formazione aziendale;<\/p>\n

– Le ragioni del lavoratore vengono sempre sostenute nell\u2019ambito del procedimento (diritto di difesa), <\/em>senza richiamare precedenti, inoltre nelle audizioni assistite\u00a0pu\u00f2 essere\u00a0preferibile fare parlare il rappresentante sindacale o di Rsu incaricato di partecipare all\u2019audizione, opportunamente preparato all\u2019incontro;<\/p>\n

– Nell\u2019ambito dell\u2019audizione non presentare documenti scritti, salvo particolare necessit\u00e0, ma citare quanto \u00e8 utile per giustificarsi ed allorch\u00e9 la controparte chieder\u00e0 di sottoscrivere il resoconto dell\u2019audizione, valutare bene cosa si sta per sottoscrivere, eventualmente chiedendo le integrazioni o modifiche necessarie;<\/p>\n

Il procedimento dell\u2019audizione fornisce le giustificazioni del lavoratore e lascia al datore di lavoro ogni successiva decisione, che quest\u2019ultimo intraprender\u00e0 nei tempi previsti dalle procedure; la comunicazione dell\u2019esito del procedimento o del provvedimento che irroga una sanzione deve avvenire entro e non oltre 30 giorni dal termine di scadenza della presentazione delle giustificazioni, in mancanza di ci\u00f2 il procedimento dovr\u00e0 essere considerato archiviato.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0IN CASO DI IRROGAZIONE DELLE SANZIONI DISCIPLINARI.<\/span><\/strong><\/p>\n

Qualora si voglia esercitare il ricorso all\u2019art. 7 della legge 300\/1970, in caso di irrogazione delle sanzioni disciplinari, ferma restando la facolt\u00e0 del lavoratore di adire l\u2019autorit\u00e0 giudiziaria, il lavoratore pu\u00f2 promuovere, nei 20 giorni successivi al ricevimento della sanzione, anche per mezzo dell\u2019associazione sindacale di riferimento o cui conferisce il mandato, la costituzione di un Collegio di Conciliazione ed Arbitrato presso l\u2019Ufficio Provinciale del lavoro e della massima occupazione competente per territorio, composta da un rappresentante per parte, oltre ad un membro terzo designato di comune accordo, oppure nominato dalla stessa DPL. In tale caso la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia del collegio.<\/p>\n

Se il datore di lavoro, come spesso accade,\u00a0non provvede a designare il suo rappresentante nel collegio, entro 10 giorni dall\u2019invito effettuato da parte della DPL (scelta che prelude l’eventuale e <\/em>successiva <\/em>azione giudiziaria)<\/em>, la sanzione disciplinare non ha effetto. Per\u00f2, il datore di lavoro avendo la facolt\u00e0\u00a0di ricorrere all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria (ove ne ravvisi l’opportunit\u00e0),<\/em> pu\u00f2\u00a0chiamare il dipendente a rispondere in tale sede alle\u00a0contestazioni mossegli,\u00a0ed in quest\u2019ultimo caso la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sezione disciplina CCNL 2011 Poste italiane<\/a><\/p>\n

Ricorso assistenza sindacale_fase disciplinare<\/a><\/p>\n

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Nel corso dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, nell\u2019ambito di un rapporto di lavoro subordinato, al di l\u00e0 dei rapporti interpersonali sempre adeguati, pu\u00f2 capitare di ricevere una contestazione disciplinare che addebiti atti o fatti attinenti a quelle che, a torto o a ragione, vengono considerate infrazioni del codice disciplinare presente in ogni azienda. Incominciamo con il dire che la presenza di un codice disciplinare\u00a0nel contesto lavorativo \u00e8 deducibile dal Contratto collettivo nazionale di lavoro che, di norma, ha una sezione dedicata al tema. Se prendiamo come riferimento il CCNL dei dipendenti di Poste italiane (14 aprile 2011), attualmente in vigore, troviamo il capitolo dedicato all\u2019azione disciplinare ricompreso negli articoli 52, 53, 54 e 55 che trattano dei doveri del lavoratori, del processo disciplinare, delle tipologie delle sanzioni corrispondenti alle infrazioni (c.f.r. doc. allegato). Allorch\u00e9 si riceve una contestazione disciplinare \u00e8 necessario affidarsi a persone esperte dell\u2019argomento, tenuto conto che la normativa in vigore tutela i lavoratori contemplando la possibilit\u00e0 di farsi assistere, nei casi considerati, da un rappresentante dell\u2019associazione sindacale di riferimento, o designato, o della R.S.U. La FAILP CISAL assiste i lavoratori nel corso dei procedimenti disciplinari, ove incaricata, approfondendo ogni circostanza con adeguata preparazione tecnico professionale, attraverso i rappresentanti che di volta in volta vengono designati.   \u00a0LA DIFESA DEL LAVORATORE (INFRAZIONI AL CODICE DISCIPLINARE) Come comportarsi se si riceve una contestazione disciplinare? – La contestazione \u00e8 indirizzata dall\u2019azienda al lavoratore per iscritto; – Il lavoratore deve leggerla, interpretarla, analizzarne i riferimenti temporali per accertarne la conformit\u00e0 alla realt\u00e0 concreta dei fatti avvenuti, o contestati; – […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[34],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6722"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6722"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6722\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6736,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6722\/revisions\/6736"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}