{"id":6793,"date":"2017-06-26T13:46:19","date_gmt":"2017-06-26T13:46:19","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=6793"},"modified":"2017-08-02T11:17:04","modified_gmt":"2017-08-02T11:17:04","slug":"poste-nuova-tornata-assunzioni-ctd-nel-periodo-estivo-ed-a-luglio-ripresa-confronto-ccnl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=6793","title":{"rendered":"Poste, 3.981 CTD in estate (Recapito PCL, Smistamento, Trasporti ) e a luglio il confronto CCNL. Nuovi mezzi Recapito"},"content":{"rendered":"

\"DSC_0459\"<\/a><\/p>\n

Poste italiane nel periodo estivo assicura ai dipendenti che ne facciano richiesta, nel periodo dal 15 giugno al 15 settembre, fino a due settimane consecutive di ferie (comprese le festivit\u00e0 eventualmente intercorrenti).<\/p>\n

La previsione \u00e8 contenuta nell’art. 36 del CCNL dei dipendenti di Poste italiane ed il periodo feriale ha l’evidente scopo di assicurare ai lavoratori un adeguato periodo di riposo, per il recupero\u00a0delle energie psico-fisiche.<\/p>\n

Le ferie vengono programmate dalla societ\u00e0, tenendo conto delle eventuali richieste espresse dai lavoratori, ovviamente compatibilmente con le esigenze dei servizi da assicurare.<\/p>\n

Nel periodo feriale l’azienda, per sostituire il personale assente per le ferie estive nelle attivit\u00e0 dei servizi postali (es. Recapito<\/em>),\u00a0 ricorre al personale di\u00a0Scorta se disponibile, ovvero alle\u00a0assunzioni con contratto a tempo determinato, ci\u00f2 in quanto – sulla base degli accordi vigenti – \u00a0“… le esigenze connesse alla copertura delle due settimane di ferie continuative\u00a0da prevedersi nel periodo 15 giugno – 15 settembre e di una settimana nel periodo 15 gennaio – 15 aprile, di cui all’art.\u00a0“FERIE” del CCNL e delle lunghe assenze di tutto il personale, ivi compresa la scorta, (a partire da 20 giorni) certificate come tali fin dall’inizio, qualora non possano essere soddisfatte attraverso il ricorso al personale di scorta,\u00a0saranno coperte con l’utilizzo delle diverse fattispecie del rapporto di lavoro flessibile previste dal CCNL)”. <\/strong><\/em><\/p>\n

Per quanto sopra, nei mesi estivi, Poste italiane intensifica l’utilizzo dei contratti CTD per fare fronte alle necessit\u00e0 delle ferie nelle attivit\u00e0 del recapito \/ servizi postali\u00a0di \u00a0PCL ed a tale scopo vengono destinate risorse di personale flessibile assunto, volta per volta, ai sensi dell’art. 19 comma 1 del D. Lgs. n. 81\/2015, come attualmente \u00e8 stato programmato dalla societ\u00e0, che da luglio prossimo\u00a0si avvarr\u00e0 delle seguenti nuove assunzioni:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Riepilogo per ALT<\/strong><\/td>\ndal 01\/07\/2017 al 30\/09\/2017<\/strong><\/td>\ndal 01\/07\/2017 al 31\/10\/2017<\/strong><\/td>\ndal 01\/07\/2017 al 30\/11\/2017<\/strong><\/td>\ndal 01\/07\/2017 al 31\/01\/2018<\/strong><\/td>\ndal 01\/08\/2017 al 30\/11\/2017<\/strong><\/td>\ndal 01\/08\/2017 al 31\/01\/2018<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
CTD<\/strong><\/td>\nCTD<\/strong><\/td>\nCTD<\/strong><\/td>\nCTD<\/strong><\/td>\nCTD<\/strong><\/td>\nCTD<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Nord Ovest<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n412<\/td>\n125<\/td>\n61<\/td>\n<\/tr>\n
Lombardia<\/td>\n50<\/td>\n103<\/td>\n73<\/td>\n200<\/td>\n118<\/td>\n97<\/td>\n<\/tr>\n
Nord Est<\/td>\n<\/td>\n27<\/td>\n48<\/td>\n166<\/td>\n67<\/td>\n101<\/td>\n<\/tr>\n
Centro Nord<\/td>\n<\/td>\n62<\/td>\n60<\/td>\n70<\/td>\n95<\/td>\n64<\/td>\n<\/tr>\n
Centro 1<\/td>\n<\/td>\n45<\/td>\n40<\/td>\n137<\/td>\n35<\/td>\n62<\/td>\n<\/tr>\n
Centro<\/td>\n<\/td>\n61<\/td>\n73<\/td>\n407<\/td>\n112<\/td>\n130<\/td>\n<\/tr>\n
Sud<\/td>\n150<\/td>\n45<\/td>\n45<\/td>\n120<\/td>\n149<\/td>\n52<\/td>\n<\/tr>\n
Sud 1<\/td>\n<\/td>\n54<\/td>\n40<\/td>\n<\/td>\n11<\/td>\n24<\/td>\n<\/tr>\n
Sud 2<\/td>\n<\/td>\n37<\/td>\n22<\/td>\n19<\/td>\n86<\/td>\n26<\/td>\n<\/tr>\n
Totale<\/strong><\/td>\n200<\/strong><\/td>\n434<\/strong><\/td>\n401<\/strong><\/td>\n1.531<\/strong><\/td>\n798<\/strong><\/td>\n617<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

L’infornata di assunzioni CTD non si ferma al settore del recapito<\/strong> ma proseguir\u00e0 nei mesi estivi\u00a0con 107 risorse destinate allo Smistamento<\/strong> negli stabilimenti postali\u00a0in tutte le Aree Logistiche Territoriali escluse quelle del Sud 1 e Sud 2 (dal 1 luglio al 31 dicembre n. 20 nel Nord\u00a0ovest, n. 7 in Lombardia, n. 10 nel Nord est, n. 10 nel Centro nord, n. 7 in Centro 1, n. 9 nel Centro, n. 4 in Sud e dal 15 luglio al 30 settembre n. 20 in Centro 1, n. 20 nel Centro). Nel settore Trasporti si prevedono n. 23 assunzioni<\/strong> CTD nell’ALT Centro dal 1 luglio al 30 settembre). <\/em><\/p>\n

Il totale dei lavoratori\u00a0che entreranno in Poste italiane con contratti di lavoro flessibili a tempo determinato salir\u00e0 dunque nei prossimi mesi di 4.111 risorse. Difficile supporre che questa scelta abbia motivazioni dettate solo\u00a0dalla necessit\u00e0 di sostituire il personale che si assenter\u00e0 per le ferie nel periodo estivo,<\/strong> tenuto conto che da luglio a settembre si registra anche un calo dei volumi del traffico postale, mentre qualcuno dovrebbe spiegare\u00a0il senso delle assunzioni CTD nei mesi di ottobre, novembre, dicembre e gennaio.<\/strong><\/em><\/p>\n

Poich\u00e9 escludiamo che in PCL si abbia la “palla di vetro”<\/em> da cui estrarre il numero di risorse che si potranno assentare per svariati motivi nei mesi da ottobre a gennaio prossimo \u00e8 chiaro che con l’infornata estiva ci saranno\u00a0risorse che copriranno vuoti nell’organico stabile, al di l\u00e0 delle aspettative di tutti: ad esempio di coloro che hanno dischiarato piena disponibilit\u00e0 a lavorare con la clausola elastica<\/strong>, quanti si trovano ad operare da mesi o anni con contratti di lavoro Part-Time <\/strong>e\u00a0auspicano la conversione dei loro rapporti di lavoro a tempo indeterminato.<\/p>\n

I nodi cui accenniamo sono politici e fanno parte delle scelte strategiche che il nuovo Amministratore Delegato di Poste italiane dovrebbe potere sciogliere nei prossimi mesi, allorch\u00e9 metter\u00e0 mano ad un nuovo Piano di Impresa, forse anche alle stesse leadership nei vari settori.<\/p>\n

Dal 5 luglio prossimo si prevede la ripresa degli incontri fra la FAILP, insieme alle altre\u00a0OO.SS. e Poste italiane, per la discussione e stipula del nuovo CCNL <\/strong>(definizione degli articoli contrattuali e parte economica, nonch\u00e9 Fondo sanitario integrativo al SSN).<\/p>\n

L’EVOLUZIONE DEGLI ORGANICI O CONSISTENZE DI POSTE ITALIANE NEGLI ANNI EVOLVE VERSO IL LAVORO FLESSIBILE, MA IL PAESE E I GIOVANI HANNO BISOGNO DI STABILITA’\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Ad osservare l’andamento degli organici di Poste italiane si osserva chiaramente l’involuzione verso il ricorso privilegiato al lavoro precario e ci\u00f2 certamente a discapito della professionalizzazione degli addetti e della qualit\u00e0 dei servizi offerti, anche se pi\u00f9 volte la Corte dei Conti ha puntato il dito verso il costo del lavoro, forse che una grande azienda ex statale ancora controllata dallo Stato (tramite terzi) deve esclusivamente ricavare sempre e solo profitti per qualcuno, pubblico o privati che siano ?<\/p>\n

POSTE ED IL PIANO DI RINNOVO DELLA FLOTTA AZIENDALE<\/span><\/strong><\/p>\n

L’azienda sta rivedendo la flotta aziendale introducendo novit\u00e0 in alcuni settori, fra cui quello del recapito postale, tenuto conto che la tipologia del lavoro del Portalettere sta cambiando per il ritorno, in qualche modo, delle consegne di oggetti di relativo ingombro, ma poco adatti ad essere ospitati con le attuali dotazioni.<\/p>\n

In allegato il documento che illustra\u00a0alcune novit\u00e0 della flotta aziendale destinata a Poste, comunicazione e logistica, che nelle intenzioni della societ\u00e0 potr\u00e0 contribuire a contenere il rischio infortunistico per il personale che viaggia negli attuali motocicli e la risposta aziendale alla segnalazione del sindacato sulle condizioni e manutenzioni\u00a0dei mezzi.<\/p>\n

EvoluzioneFlottaAziendaleLug2017<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Riscontro nota 13 luglio 2017 mezzi meccanici PTL<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Poste italiane nel periodo estivo assicura ai dipendenti che ne facciano richiesta, nel periodo dal 15 giugno al 15 settembre, fino a due settimane consecutive di ferie (comprese le festivit\u00e0 eventualmente intercorrenti). La previsione \u00e8 contenuta nell’art. 36 del CCNL dei dipendenti di Poste italiane ed il periodo feriale ha l’evidente scopo di assicurare ai lavoratori un adeguato periodo di riposo, per il recupero\u00a0delle energie psico-fisiche. Le ferie vengono programmate dalla societ\u00e0, tenendo conto delle eventuali richieste espresse dai lavoratori, ovviamente compatibilmente con le esigenze dei servizi da assicurare. Nel periodo feriale l’azienda, per sostituire il personale assente per le ferie estive nelle attivit\u00e0 dei servizi postali (es. Recapito),\u00a0 ricorre al personale di\u00a0Scorta se disponibile, ovvero alle\u00a0assunzioni con contratto a tempo determinato, ci\u00f2 in quanto – sulla base degli accordi vigenti – \u00a0“… le esigenze connesse alla copertura delle due settimane di ferie continuative\u00a0da prevedersi nel periodo 15 giugno – 15 settembre e di una settimana nel periodo 15 gennaio – 15 aprile, di cui all’art.\u00a0“FERIE” del CCNL e delle lunghe assenze di tutto il personale, ivi compresa la scorta, (a partire da 20 giorni) certificate come tali fin dall’inizio, qualora non possano essere soddisfatte attraverso il ricorso al personale di scorta,\u00a0saranno coperte con l’utilizzo delle diverse fattispecie del rapporto di lavoro flessibile previste dal CCNL)”. Per quanto sopra, nei mesi estivi, Poste italiane intensifica l’utilizzo dei contratti CTD per fare fronte alle necessit\u00e0 delle ferie nelle attivit\u00e0 del recapito \/ servizi postali\u00a0di \u00a0PCL ed a tale scopo vengono destinate risorse di personale flessibile assunto, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[38],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6793"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6793"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6793\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6905,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6793\/revisions\/6905"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6793"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6793"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6793"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}