{"id":6853,"date":"2017-08-20T08:54:29","date_gmt":"2017-08-20T08:54:29","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=6853"},"modified":"2017-09-13T08:30:08","modified_gmt":"2017-09-13T08:30:08","slug":"poste-firmato-laccordo-che-regola-il-premio-di-risultato-dei-dipendenti-anche-ctd-6-mesi-nel-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=6853","title":{"rendered":"Poste, accordo Premio Risultato ai dipendenti (anche CTD). Ricerca Portalettere a Bolzano e Disponibilit\u00e0 per riammissioni"},"content":{"rendered":"

\"EuroFoto\"<\/a><\/p>\n

La giornata del 19 luglio \u00e8 servita a dirimere la questione del Premio di Risultato dei lavoratori dipendenti di Poste italiane e delle altre imprese che applicano il CCNL di settore.<\/p>\n

Non giova certamente all’immagine di Poste italiane essere giunta a firmare il verbale di accordo al 7\u00b0 mese dall’inizio dell’anno di riferimento cui si applica l’intesa, segno di discontinuit\u00e0 organizzativa nei rapporti con le OO.SS. di categoria.<\/p>\n

Buona\u00a0abitudine sarebbe giungere all’intesa sull’impianto normativo che regola\u00a0i premi di risultato di ogni azienda\u00a0con l’inizio di ciascun anno di riferimento e comunque non oltre il mese di Marzo, come sempre tutti ci siamo ripromesso e\u00a0purtroppo difficilmente attuato, non certamente per responsabilit\u00e0 sindacale,\u00a0mentre Poste italiane\u00a0risulta bene attenta a declinare le caratteristiche della premialit\u00e0 non regolata da accordi collettivi (es. campagne di incentivazione commerciale, Budget, Campagne di prodotto, ecc…)\u00a0<\/em>con la tempestivit\u00e0 destinata ad assicurare alle proprie strutture commerciali gli obiettivi e le motivazioni con cui \u00e8 poi costume “pressare”<\/em> i lavoratori.<\/p>\n

Ad ogni modo ora c’\u00e8 l’accordo sul P.D.R. 2017, <\/strong>conferma gli importi\u00a0degli accordi precedenti\u00a0<\/strong>ed assicura i benefici di legge previsti per incentivare lo sviluppo delle aziende ai sensi del D.M. 25 marzo 2016 (contiene i criteri di misurazione e verifiche degli incrementi di produttivit\u00e0, redditivit\u00e0, qualit\u00e0, efficienza ed innovazione, di cui alle leggi di riferimento).<\/em><\/p>\n

Il Premio di Risultato del 2017 prevede un pagamento all’85%, al raggiungimento delvalore soglia, con successiva interpolazione lineare 1:1 fino al 100% e abilita l’overperformance<\/em> (pagamento al 105%) ad una consuntivazione dell’obiettivo pari al valore comunicato alle OO.SS.<\/p>\n

Il premio di Risultato \u00e8 destinato, oltre ai lavoratori con contratto a tempo indeterminato e di apprendistato in forza alla data del 31 dicembre 2017<\/strong> (c.f.r. testo del verbale firmato) anche nei confronti del personale con contratto a tempo determinato\u00a0 delle imprese cui si applica l’accordo, che abbia prestato almeno 6 mesi – anche non continuativi – di servizio nell’anno di competenza<\/strong> (1 gennaio 2017 . 31 dicembre 2017), nella misura spettante secondo le modalit\u00e0 indicate nel verbale di accordo – in ragione dei giorni di servizio prestati nel corso del 2017<\/strong> –\u00a0e come usualmente gi\u00e0 avviene \u00e8 prevista “particolare attenzione dedicata al personale che avr\u00e0 consensualmente risolto il rapporto di lavoro prima dell’erogazione del conguaglio per l’anno di riferimento”<\/em>\u00a0,\u00a0cio\u00e8 con le competenze del mese di giugno 2018.<\/p>\n

L’inclusione del personale con contratto a tempo determinato nei benefici del P.D.R. di Poste italiane, <\/em><\/strong>forma contrattuale ampiamente utilizzata da anni in azienda,<\/em> \u00e8 stata una pressante richiesta del sindacato, <\/em><\/strong>contingentata dalla societ\u00e0 ai sei mesi, anche non continuativi.<\/p>\n

Con le competenze del mese di settembre 2017, sar\u00e0 corrisposta con riserva a titolo di anticipazione delle risultanze attese per l’anno di riferimento, una quota pari al 50% dell’importo economico complessivo del Premio di Risultato indicato nelle tabelle allegate al verbale di accordo, corrispondenti al target 100%.<\/p>\n

La novit\u00e0 dell’anno prevista dalle nuove leggi in vigore, cio\u00e8 l’introduzione alternativa e volontaria alle somme del P.D.R.\u00a0di forme di welfare non ha avuto molta accoglienza e si limita a consentire (L.208 del 28\/12\/2015) <\/em>al lavoratore di potere scegliere di fruire in tutto o in parte, dell’importo del premio di risultato spettante in prestazioni, opere e servizi con finalit\u00e0 di rilevanza sociale corrisposti in natura a sotto forma di rimborso spese, che in Poste italiane ed imprese che attueranno l’accordo,\u00a0corrisponder\u00e0 a “potere destinare a FONDO POSTE, ovvero ad altri Fondi pensionistici complementari, una percentuale del P.D.R. indicata, fino ad un massimo del 100% dell’importo spettante per l’anno 2017, in considerazione delle assenze effettuate nel 2017 riconducibili alle causali previste dalle lettere e) ed f) delle disposizioni comuni contenute nel verbale di accordo”.<\/em><\/p>\n

In calce il verbale di accordo firmato nella tarda notte del 19 luglio 2017, la tabella esplicativa degli inquadramenti (Staff e Produzione)<\/em> delle figure professionali ed il comunicato sindacale unitario.<\/p>\n

Premio risultato 2017 Poste italiane<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comunicato Accordo PdR 19 luglio 2017<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

APERTE SELEZIONI ESTERNE PER PORTALETTERE IN TRENTINO ALTO ADIGE, PROVINCIA DI BOLZANO (POSTE ITALIANE SUCHT BRIEFTR\u00c4GER F\u00dcR DIE PROVINZ BOZEN)<\/span><\/strong><\/p>\n

C’\u00e8 tempo fino al 31 luglio per aderire alla selezione in corso per cercare personale disponibile a fare il lavoro di PORTALETTERE in Trentino Alto Adige (Bolzano e provincia).<\/p>\n

Le adesioni vanno effettuate attraverso il sito di Poste italiane https:\/\/erecruiting.poste.it\/dettagliPosizione.<\/a>\u00a0e trattasi di Contratti a Tempo Determinato, secondo le esigenze di servizio.<\/p>\n

Non sono richieste\u00a0particolari conoscenze professionali, salvo l’idoneit\u00e0 al lavoro attestata,\u00a0il patentino di bilinguismo ed\u00a0il superamento di un test da effettuare dopo la telefonata delle Risorse Umane Territoriali di Poste italiane,\u00a0al cui superamento seguiranno un colloquio e la prova d\u2019idoneit\u00e0 alla guida di un\u00a0motomezzo aziendale a pieno carico 125 c.c.<\/p>\n

 <\/p>\n

SITUAZIONE RIAMMISSIONI IN SERVIZIO EX VERBALE ACCORDO 14 FEBBRAIO 2014 E DISPONIBILITA’ NUOVI CTD NEL RECAPITO POSTALE<\/span><\/strong><\/p>\n

Poste italiane ha reso nota la situazione delle riammissioni in servizio (disponibilit\u00e0 posti ex verbale accordo 14 febbraio 2014<\/em>); trattasi di 165 posizioni nel nord Italia nei Centri di distribuzione interessati\u00a0e nel periodo Agosto – Ottobre 2017.<\/p>\n

In allegato la documentazione e l’elenco delle\u00a0province.\u00a0\u00a0\u00a0 Verbale-14-febbraio-2014_SP<\/a><\/p>\n

Inoltre l’azienda ha reso note ulteriori disponibilit\u00e0 per ASSUNZIONI CONTRATTI CTD<\/strong> in alcune localit\u00e0 in Posta, comunicazione e logistica:<\/p>\n

– periodo 1 Agosto \/ 31 Dicembre 2017 n\u00b0 18 Posti in ALT Lombardia (Recapito postale “F.te”) <\/em><\/p>\n

– periodo 1 Agosto \/30 Settembre n\u00b0 30 posti in ALT SUD 2 isole\u00a0( Recapito postale “Teste intere”)\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La giornata del 19 luglio \u00e8 servita a dirimere la questione del Premio di Risultato dei lavoratori dipendenti di Poste italiane e delle altre imprese che applicano il CCNL di settore. Non giova certamente all’immagine di Poste italiane essere giunta a firmare il verbale di accordo al 7\u00b0 mese dall’inizio dell’anno di riferimento cui si applica l’intesa, segno di discontinuit\u00e0 organizzativa nei rapporti con le OO.SS. di categoria. Buona\u00a0abitudine sarebbe giungere all’intesa sull’impianto normativo che regola\u00a0i premi di risultato di ogni azienda\u00a0con l’inizio di ciascun anno di riferimento e comunque non oltre il mese di Marzo, come sempre tutti ci siamo ripromesso e\u00a0purtroppo difficilmente attuato, non certamente per responsabilit\u00e0 sindacale,\u00a0mentre Poste italiane\u00a0risulta bene attenta a declinare le caratteristiche della premialit\u00e0 non regolata da accordi collettivi (es. campagne di incentivazione commerciale, Budget, Campagne di prodotto, ecc…)\u00a0con la tempestivit\u00e0 destinata ad assicurare alle proprie strutture commerciali gli obiettivi e le motivazioni con cui \u00e8 poi costume “pressare” i lavoratori. Ad ogni modo ora c’\u00e8 l’accordo sul P.D.R. 2017, conferma gli importi\u00a0degli accordi precedenti\u00a0ed assicura i benefici di legge previsti per incentivare lo sviluppo delle aziende ai sensi del D.M. 25 marzo 2016 (contiene i criteri di misurazione e verifiche degli incrementi di produttivit\u00e0, redditivit\u00e0, qualit\u00e0, efficienza ed innovazione, di cui alle leggi di riferimento). Il Premio di Risultato del 2017 prevede un pagamento all’85%, al raggiungimento delvalore soglia, con successiva interpolazione lineare 1:1 fino al 100% e abilita l’overperformance (pagamento al 105%) ad una consuntivazione dell’obiettivo pari al valore comunicato alle OO.SS. Il premio di Risultato \u00e8 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6853"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6853"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6853\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6873,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6853\/revisions\/6873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6853"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6853"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6853"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}