{"id":7171,"date":"2017-11-06T14:40:01","date_gmt":"2017-11-06T14:40:01","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=7171"},"modified":"2017-11-07T16:26:46","modified_gmt":"2017-11-07T16:26:46","slug":"poste-il-part-time-ieri-e-oggi-le-previsioni-contrattuali-modifiche-normative-accessi-sentenze-cassazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=7171","title":{"rendered":"Poste, il PART-TIME ieri e oggi, le previsioni contrattuali, modifiche normative, accessi, sentenze Cassazione, nota sindacale"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/contratto-150x150.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-2534\" src=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/contratto-150x150.jpg\" alt=\"contratto-150x150\" width=\"454\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<p>Il Part Time in Poste italiane \u00e8 attualmente regolato dall\u2019art. 23 del contratto collettivo nazionale di categoria dell\u201914 aprile 2011.<\/p>\n<p>Si tratta della possibilit\u00e0 offerta a tutti i dipendenti di trasformare volontariamente\u00a0il loro contratto in essere a tempo indeterminato, in part-time per la durata di un tempo definito o a tempo indeterminato.<\/p>\n<p>Annualmente Poste italiane ha anche offerto incentivi alla trasformazione del contratto individuale dal tempo pieno, a quello a tempo parziale per periodi predeterminati, regolandoli secondo le proprie esigenze, e tenendo ovviamente conto di ci\u00f2 che prevede l\u2019articolato contrattuale (es. anno 2016).<\/p>\n<p>Per chi fosse interessato al Part-Time, materia su cui \u00e8 in corso il confronto fra le OO.SS. e l&#8217;Azienda nell&#8217;ambito del rinnovo del CCNL, ecco quali sono le attuali previsioni regolamentari dell&#8217;art. 23 sopra accennato:<\/p>\n<ol>\n<li><em>La prestazione individuale \u00e8 determinata consensualmente tra le parti e non pu\u00f2 essere, in ragione d\u2019anno, inferiore a 900 ore o superiore a 1300 ore. A fronte di particolari esigenze di carattere organizzativo e\/o commerciale, le predette prestazioni possono essere, nell\u2019ambito del secondo livello di contrattazione e sempre su base consensuale, ridotte ovvero ampliate.<\/em><\/li>\n<li><em>Il rapporto di lavoro a tempo parziale pu\u00f2 essere di tipo orizzontale, verticale e misto ai sensi del D.Lgs. 61\/00 e successive modifiche e integrazioni.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p><em>A titolo esemplificativo la prestazione di lavoro pu\u00f2 articolarsi:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>con presenza giornaliera su tutti i giorni della settimana;<\/em><\/li>\n<li><em>con presenza limitata ad alcuni giorni della settimana;<\/em><\/li>\n<li><em>con presenza articolata nel corso dell\u2019anno anche limitatamente ad alcuni periodi di esso;<\/em><\/li>\n<li><em>con presenza in alcuni giorni dell\u2019anno per tutti i giorni della settimana o in parte di essi.<\/em><\/li>\n<li><em>Il numero dei rapporti a tempo parziale non potr\u00e0 superare su base regionale complessivamente il 10% del personale a tempo pieno con contratto a tempo indeterminato in forza al 31 dicembre dell\u2019anno precedente a quello di riferimento. <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>La predetta aliquota potr\u00e0 essere incrementata entro il limite massimo di un ulteriore 5% nell\u2019ambito del secondo livello di contrattazione. <\/em><\/p>\n<p><em>I limiti percentuali sopra indicati si intendono riferiti solo ai contratti a tempo parziale a tempo indeterminato con esclusione dei contratti in cui l\u2019articolazione della prestazione a tempo parziale abbia durata predeterminata.<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Per quanto concerne le trasformazioni da tempo pieno a tempo parziale, la Societ\u00e0, anche con riferimento a quanto contenuto nell\u2019Avviso Comune Governo e Parti Sociali del 7 marzo 2011, favorir\u00e0, nell\u2019ordine, ai fini della precedenza nell\u2019accoglimento e compatibilmente con le proprie esigenze organizzative e produttive, le domande avanzate dai lavoratori nei seguenti casi:<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><em>gravi motivi personali o familiari (ad es. dipendenti portatori di handicap grave, genitori o familiari che assistano un disabile ai sensi della Legge 104\/92, dipendenti con familiari o affini entro il secondo grado affetti da patologie di particolare gravit\u00e0 di cui all\u2019art. 41 del presente CCNL); <\/em><\/li>\n<li><em>lavoratrici madri di figli di et\u00e0 compresa tra uno e tre anni;<\/em><\/li>\n<li><em>necessit\u00e0 di accudire figli di et\u00e0 inferiore a 8 anni; <\/em><\/li>\n<li><em>oggettive e rilevanti esigenze di cura di genitori e\/o altri familiari entro il secondo grado;<\/em><\/li>\n<li><em>lavoratori-studenti.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>I lavoratori affetti da patologie oncologiche per i quali residui una ridotta capacit\u00e0 lavorativa, anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, accertata nei modi previsti dalla legge, i lavoratori affetti da patologie di particolare gravit\u00e0 di cui all\u2019art. 41 del presente CCNL, nonch\u00e9 i dipendenti che accedono a programmi terapeutici e riabilitativi di cui all\u2019art. 45 del presente CCNL, hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale e, in caso di richiesta, alla trasformazione nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno.<\/em><\/p>\n<p><em>La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale potr\u00e0 avvenire a tempo indeterminato ovvero avere durata predeterminata comunque non inferiore a 12 mesi; in tale seconda ipotesi, salvo disdetta da notificarsi da parte della Societ\u00e0 o del lavoratore almeno 60 giorni prima della data di scadenza, il rapporto si intende prorogato tacitamente per la stessa durata.<\/em><\/p>\n<p><em>Richieste da parte del personale di tornare a tempo pieno prima della scadenza del termine, motivate da gravi e comprovate ragioni di carattere personale e\/o familiare, saranno prese in considerazione dalla Societ\u00e0 compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive.<\/em><\/p>\n<p><em>In caso di disdetta, il lavoratore a tempo parziale torner\u00e0 a svolgere attivit\u00e0 lavorativa a tempo pieno in posizioni di identico o equivalente contenuto professionale nell\u2019ambito del livello di inquadramento di appartenenza.<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Alcuni esempi di Part Time, ovviamente regolati sulla base della caratteristica funzionale di ciascun settore di lavoro, possono essere le articolazioni orarie, settimanali, plurisettimanali, oppure mensili, che l\u2019azienda considera proponibili per le esigenze di lavoro, contemperando l\u2019eventuale proposta del dipendente che volontariamente chiede di accedere all\u2019istituto.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Sempre sul piano della regolazione delle risorse umane in Poste italiane possiamo citare ad esempio la possibilit\u00e0 di ricevere un incentivo che l\u2019azienda offre a chi vuole accedere all\u2019<strong>esodo volontario<\/strong> in cambio di una incentivazione economica <em>(occorre prendere contatto con il responsabile risorse umane competente per territorio).<\/em> Una nota aziendale del 2016 cos\u00ec recita: <em>\u201c<\/em><em>Nell\u2019ambito dei consolidati rapporti relazionali ed impegni reciproci nonch\u00e9 in conformit\u00e0 del sistema contrattuale di informazione e consultazione di cui all\u2019art.4 del vigente CCNL, l\u2019Azienda comunica l\u2019avvio immediato di un piano esodi, finalizzato ad agevolare gli ordinari processi di turn-over. In relazione a tale piano, l\u2019Azienda si impegna a riconoscere, irrevocabilmente, un trattamento di incentivazione all\u2019esodo, secondo la prassi consolidata, per un numero di almeno 3.800 (tremilaottocento) lavoratori che risolveranno il rapporto di lavoro entro il 31 dicembre 2018\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Il capitolo del Part &#8211; Time \u00e8 stato oggetto nel tempo\u00a0di diversi\u00a0accordi fra le parti sociali <em>(Governo &#8211; Sindacati)<\/em> e dello stesso dialogo sociale europeo.<\/p>\n<p>Una delle ultime annotazioni in materia \u00e8 costituita dal <span style=\"text-decoration: underline;\">decreto legislativo n. 61\/2000<\/span> e dal <span style=\"text-decoration: underline;\">decreto legislativo n. 81\/2015<\/span> e dall\u2019attuale Jobs Act, ovvero le altre norme che sono intervenute nel tempo in materia di <span style=\"text-decoration: underline;\">conciliazione dei tempi di vita e di lavoro<\/span>; in ultimo c\u2019\u00e8 da notare quanto previsto dalle varie sentenze che hanno esaminato casi di <em>\u201cliti\u201d<\/em> aventi connessioni con il part-time.<\/p>\n<p>Ad esempio le <strong>Sentenze della Cassazione in materia di Part Time<\/strong>: \u201cCassazione civile \u00a0n. 6087\/Nov\/2016, 19269\/Apr\/2017, n. 22925\/Sett\/2017, ecc\u2026<\/p>\n<p>Attualmente le risorse presenti in Poste italiane con contratti di lavoro del tipo PART-TIME ammontano a circa 9.000 di cui 5.300 a carattere volontario. La F.A.I.L.P. Cisal\u00a0\u00e8 impegnata a trovare soluzioni per consentire che l&#8217;azienda attui\u00a0cicli di conversione dei contratti di lavoro Part-time determinati da vincoli non dipendenti dalla volontariet\u00e0 espressa dalle risorse.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">La F.A.I.L.P. Cisal con le altre OO.SS. (cfr. doc. allegato) ha inviato a Poste italiane una nota che richiama alcune problematiche sul Part-Time: <em>&#8220;La Suprema Corte di Cassazione, con recente sentenza del 2 agosto 2017, ha dichiarato discriminante l\u2019attuale sistema di calcolo della retribuzione operato da Poste Italiane nei confronti del personale Part-Time. La Corte, in sostanza, impone con detta pronuncia l\u2019utilizzo del medesimo dato base con il quale \u00e8 calcolata la retribuzione riferita al lavoro a tempo pieno (orario teorico convenzionale) e non prendendo a riferimento le ore mensili effettivamente lavorate da ciascun dipendente a tempo parziale&#8221;.<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Nota-unitaria-sindacale-sul-PART-TIME_7-11-2017.pdf\">Nota unitaria sindacale sul PART TIME_7 11 2017<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Cassazione-19269-2017-PartTime.pdf\">Cassazione 19269-2017-PartTime<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Cassazione-Civile-29_9_2017-N.22925.pdf\">Cassazione Civile 29_9_2017 N.22925<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Cassazione-Civile-Sentenza-6087-Nov-20162.pdf\">Cassazione Civile Sentenza 6087-Nov-2016<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Decreto-Intermin-13-apr-2016-incentivi-part-time-prossimita-pensionamento.pdf\">Decreto-Intermin-13-apr-2016-incentivi-part-time-prossimita-pensionamento<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Domanda-Part-time-Poste.pdf\">Domanda Part time Poste<br \/>\n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Part Time in Poste italiane \u00e8 attualmente regolato dall\u2019art. 23 del contratto collettivo nazionale di categoria dell\u201914 aprile 2011. Si tratta della possibilit\u00e0 offerta a tutti i dipendenti di trasformare volontariamente\u00a0il loro contratto in essere a tempo indeterminato, in part-time per la durata di un tempo definito o a tempo indeterminato. Annualmente Poste italiane ha anche offerto incentivi alla trasformazione del contratto individuale dal tempo pieno, a quello a tempo parziale per periodi predeterminati, regolandoli secondo le proprie esigenze, e tenendo ovviamente conto di ci\u00f2 che prevede l\u2019articolato contrattuale (es. anno 2016). Per chi fosse interessato al Part-Time, materia su cui \u00e8 in corso il confronto fra le OO.SS. e l&#8217;Azienda nell&#8217;ambito del rinnovo del CCNL, ecco quali sono le attuali previsioni regolamentari dell&#8217;art. 23 sopra accennato: La prestazione individuale \u00e8 determinata consensualmente tra le parti e non pu\u00f2 essere, in ragione d\u2019anno, inferiore a 900 ore o superiore a 1300 ore. A fronte di particolari esigenze di carattere organizzativo e\/o commerciale, le predette prestazioni possono essere, nell\u2019ambito del secondo livello di contrattazione e sempre su base consensuale, ridotte ovvero ampliate. Il rapporto di lavoro a tempo parziale pu\u00f2 essere di tipo orizzontale, verticale e misto ai sensi del D.Lgs. 61\/00 e successive modifiche e integrazioni. 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