{"id":7313,"date":"2018-02-11T10:34:54","date_gmt":"2018-02-11T10:34:54","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=7313"},"modified":"2018-05-16T10:20:45","modified_gmt":"2018-05-16T10:20:45","slug":"7313","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=7313","title":{"rendered":"Poste, il nuovo C.C.N.L. dei dipendenti Poste italiane, beneficio economico medio 103\u20ac. A marzo la 14^ mensilit\u00e0"},"content":{"rendered":"

\"Firmato<\/a><\/p>\n

IL NUOVO CCNL DEI DIPENDENTI DI POSTE ITALIANE.<\/span><\/strong><\/p>\n

Il 30 novembre 2017 si \u00e8 conclusa la trattativa che ha portato a rinnovare il contratto collettivo nazionale di lavoro dei dipendenti di Poste italiane S.p.A.\u00a0e delle altre\u00a0societ\u00e0 del Gruppo che lo applicano\u00a0. In allegato il TESTO !<\/p>\n

CCNL Poste Italiane 30 novembre 2017<\/a><\/p>\n

Il comunicato sindacale della FAILP CISAL:<\/p>\n

“Roma, 30 novembre 2017<\/strong> \u2013 Nella mattinata di oggi 30 novembre, a seguito di un confronto serrato e dopo mesi di elevata tensione, Poste Italiane Spa e le organizzazioni sindacali hanno raggiunto l\u2019intesa per il rinnovo del CCNL delle Societ\u00e0 del Gruppo per il triennio 2016-18.<\/em> Significative le modifiche dell\u2019impianto normativo definite dall\u2019accordo, che prevede incrementi economici e nuovi istituti di welfare aziendale per un aumento complessivo medio mensile di 103 euro pro capite (di cui 81,50 euro per aumenti salariali, 12,50 euro per Fondo Sanitario, 8 euro come Fondo Previdenza integrativa, 1 euro per maggiorazione clausola elastica prevista dall\u2019art. 23 del vecchio CCNL). <\/em><\/p>\n

L\u2019intesa prevede inoltre il pagamento di un una tantum di 1.000 euro (media)\u00a0per il 2016-17, che i dipendenti del Gruppo riceveranno con lo stipendio di gennaio 2018.<\/em><\/p>\n

Il risultato raggiunto con la firma del nuovo CCNL conferma che il patrimonio di relazioni industriali in Poste Italiane \u00e8 fortemente improntato ai temi della solidariet\u00e0, della difesa salariale e dell\u2019occupazione. Valori che garantiscono, anche a fronte dei profondi cambiamenti socio-economici di oggi e delle difficolt\u00e0 del settore postale, la difesa dei diritti dei lavoratori e una adeguata stabilit\u00e0 economica e normativa per gli operatori del settore.<\/em> E\u2019 quanto dichiara Walter De Candiziis, Segretario Generale della FAILP-CISAL”.<\/em><\/p>\n

I\u00a0DETTAGLI DELL’INTESA RAGGIUNTA<\/span><\/strong><\/p>\n

Una delle\u00a0novit\u00e0 del CCNL \u00e8 costituita dall’introduzione del FONDO SANITARIO\u00a0<\/strong>per i dipendenti di Poste italiane (e delle societ\u00e0 del Gruppo) che ne faranno formale domanda con le modalit\u00e0 disposte.<\/p>\n

Il FONDO SANITARIO assicura a tutti i dipendenti che si iscrivono (aziende del Gruppo che applicano il CCNL firmato) le prestazioni comprese nel PIANO BASE<\/em> finanziato con il contributo aziendale mensile pro-capite di \u20ac 12,50 che comprende: “Ricovero in istituto di cura per i grandi interventi chirurgici, Indennit\u00e0 sostitutiva giornaliera per i Grandi interventi chirurgici, Diagnostica di alta specializzazione, Visite specialistiche ambulatoriali, Mamma e Bambino (maternit\u00e0), Prestazioni di prevenzione cardiovascolare e oncologica (solo rete convenzionata), Prestazioni odontoiatriche (solo rete convenzionata)”.<\/em><\/p>\n

I dipendenti che si\u00a0sono iscritti\u00a0al FONDO SANITARIO potranno anche scegliere prestazioni aggiuntive rispetto al piano base e cio\u00e8 il PIANO PLUS<\/em> (costo mensile di \u20ac 10,25) che coprir\u00e0 prestazioni suppletive (entro <\/em>limiti <\/em>determinati )<\/em>: Rendita mensile pagata per tutta la vita in caso di non autosufficienza; Rimborso Ticket Sanitari per accertamenti diagnostici e di pronto soccorso, Capitale fisso pagato alla diagnosi di una grave malattia; Capitale fisso pagato nel caso di decesso da malattia o infortunio. <\/em><\/p>\n

A seguire forniamo un primo spaccato sulle prestazioni offerte dal Fondo Sanitario dei dipendenti di Poste italiane: FondoSanitarioPOSTE_30Nov2017<\/a><\/p>\n

Qualora il dipendente intendesse allargare le proprie garanzie dell’iscrizione al FONDO SANITARIO al nucleo familiare potr\u00e0 farlo\u00a0versando mensilmente la quota aggiuntiva corrispondente: PIANO BASE per la famiglia versando ogni mese, attraverso la busta paga, l\u2019importo di \u20ac 18,75; oppure scegliendo il PIANO PLUS l\u2019importo mensile pari ad \u20ac 34,125.<\/p>\n

Gli incrementi economici <\/strong>decorrono alle date del 1 febbraio 2018<\/strong> per la prima tranche <\/em>e 1 ottobre 2018<\/strong> per la seconda tranche),<\/em> rispettivamente nelle seguenti misure.
\n<\/span><\/p>\n

Aumenti mensili.<\/strong> Da<\/strong> Febbraio 2018: \u00a0A1 <\/strong><\/strong>53,04\u20ac; A2<\/strong>\u00a0<\/strong><\/strong>48,15\u20ac; B<\/strong>\u00a0<\/strong><\/strong>42,55\u20ac; C<\/strong>\u00a0<\/strong><\/strong>40,00\u20ac; D<\/strong> <\/strong><\/strong>38,63\u20ac; E<\/strong> <\/strong>35,41\u20ac; F<\/strong> <\/strong><\/strong>32,66\u20ac.\u00a0<\/strong>E a\u00a0decorrere dal mese di Ottobre 2018: A1 <\/strong><\/strong><\/strong>55,03\u20ac; A2<\/strong>\u00a0<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>49,96\u20ac; B<\/strong>\u00a0<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>44,14\u20ac; C<\/strong>\u00a0<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>41,50\u20ac; D<\/strong> <\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>40,07\u20ac ; E<\/strong> <\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>36,74\u20ac ; F<\/strong> <\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>33,88\u20ac.<\/em><\/p>\n

In parallelo con l’intesa\u00a0\u00e8 previsto un percorso di agevolazioni di uscite anticipate tramite esodi volontari incentivati per chi volesse cessare il rapporto di lavoro in prossimit\u00e0 della pensione, l’azienda in corrispondenza di ci\u00f2 potr\u00e0 assumere nel triennio contrattuale sia attraverso le conversioni dei rapporti di lavoro PART-TIME in FULL-TIME<\/strong> per ridurre il precariato, come chiesto dal sindacato, sia attraverso percorsi assunzionali dall’esterno mediante eventuali stabilizzazioni delle risorse assunte con contratti di lavoro a tempo determinato<\/strong> (dettagli da stabilire).<\/em><\/p>\n

In allegato il verbale di riunione che delinea i percorsi relativi alla “Riprogettazione organizzativa di Poste italiane”<\/strong><\/em> ed ottimizzazione delle risorse nel triennio 2018-2020 per 15.000\u00a0Full-Time equivalent (5.000 all’anno), riferiti al personale di Poste italiane S.p.A. in servizio al 1 gennaio 2018 a tempo indeterminato ed esodi incentivati”.<\/p>\n

Tabelle aumenti e arretrati _allegati CCNL<\/a><\/p>\n

Verbale Riunione_Sviluppo Occupazione Poste<\/a><\/p>\n

Le novit\u00e0 del nuovo CCNL<\/a><\/p>\n

Comunicato stampa CCNL Poste 1.12.17<\/a><\/p>\n

Comunicato unitario rinnovo ccnl 2016_2018
\n<\/a><\/p>\n

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IL NUOVO CCNL DEI DIPENDENTI DI POSTE ITALIANE. Il 30 novembre 2017 si \u00e8 conclusa la trattativa che ha portato a rinnovare il contratto collettivo nazionale di lavoro dei dipendenti di Poste italiane S.p.A.\u00a0e delle altre\u00a0societ\u00e0 del Gruppo che lo applicano\u00a0. In allegato il TESTO ! CCNL Poste Italiane 30 novembre 2017 Il comunicato sindacale della FAILP CISAL: “Roma, 30 novembre 2017 \u2013 Nella mattinata di oggi 30 novembre, a seguito di un confronto serrato e dopo mesi di elevata tensione, Poste Italiane Spa e le organizzazioni sindacali hanno raggiunto l\u2019intesa per il rinnovo del CCNL delle Societ\u00e0 del Gruppo per il triennio 2016-18. Significative le modifiche dell\u2019impianto normativo definite dall\u2019accordo, che prevede incrementi economici e nuovi istituti di welfare aziendale per un aumento complessivo medio mensile di 103 euro pro capite (di cui 81,50 euro per aumenti salariali, 12,50 euro per Fondo Sanitario, 8 euro come Fondo Previdenza integrativa, 1 euro per maggiorazione clausola elastica prevista dall\u2019art. 23 del vecchio CCNL). L\u2019intesa prevede inoltre il pagamento di un una tantum di 1.000 euro (media)\u00a0per il 2016-17, che i dipendenti del Gruppo riceveranno con lo stipendio di gennaio 2018. Il risultato raggiunto con la firma del nuovo CCNL conferma che il patrimonio di relazioni industriali in Poste Italiane \u00e8 fortemente improntato ai temi della solidariet\u00e0, della difesa salariale e dell\u2019occupazione. Valori che garantiscono, anche a fronte dei profondi cambiamenti socio-economici di oggi e delle difficolt\u00e0 del settore postale, la difesa dei diritti dei lavoratori e una adeguata stabilit\u00e0 economica e normativa per gli operatori del […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[50,16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7313"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7313"}],"version-history":[{"count":45,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7313\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7857,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7313\/revisions\/7857"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}