{"id":7466,"date":"2018-01-16T15:26:20","date_gmt":"2018-01-16T15:26:20","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=7466"},"modified":"2018-01-24T11:14:33","modified_gmt":"2018-01-24T11:14:33","slug":"poste-confronti-sui-servizi-postali-fruibilita-ticket-restaurant-fondo-sanitario-integrativo-e-controlli-visite-fiscali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=7466","title":{"rendered":"Poste, confronti Servizi Postali, fruibilit\u00e0 Ticket Restaurant. Fondo sanitario integrativo e Controlli visite fiscali"},"content":{"rendered":"

\"1\"<\/a><\/p>\n

Nel mese di gennaio sono ripresi gli incontri con Poste italiane, dopo il periodo delle festivit\u00e0, con all’ordine del giorno la nostra richiesta (unitaria) di intervenire sulle modalit\u00e0 d’uso dei servizi sostitutivi di mensa aziendale, che stanno subendo gravi difficolt\u00e0 a causa delle limitazioni frapposte da numerosi esercizi commerciali all’accettazione dei Ticket attualmente in uso in azienda.<\/p>\n

Sull’argomento siamo nuovamente intervenuti con i vertici di Risorse Umane come\u00a0\u00e8 possibile rilevare dalla nota dedicata (c.f.r. doc. allegata).<\/p>\n

Altro argomento su cui il sindacato \u00e8 intervenuto \u00e8 una corretta modalit\u00e0 di esercizio degli adempimenti relative alle FERIE dei lavoratori, tema su cui abbiamo rilevato pressioni indebite e scorrette rispetto agli affidamenti contrattuali,\u00a0nei contesti lavorativi di Mercato Privati, anche sollecitando un incontro sull’argomento relativo alla cessione solidale delle stesse.<\/p>\n

Con l’avvicinarsi delle prossime\u00a0buste paga (sar\u00e0 possibile uno slittamento a Febbraio della ricezione del materiale informativo che l’Azienda sta preparando e da consegnare a ciascun lavoratore\u00a0unitamente alla busta paga)<\/em> ricordiamo a tutti gli aventi causa di rispondere alla richiesta di ADESIONE AL FONDO SANITARIO INTEGRATIVO DEI LAVORATORI DI POSTE ITALIANE E DELLE ALTRE AZIENDE DEL GRUPPO POSTE CHE APPLICANO IL CCNL SOTTOSCRITTO IL 30 NOVEMBRE 2017.<\/p>\n

Sull’argomento stiamo per pubblicare le note esplicative, ma i contenuti dell’intesa sono gi\u00e0 visibili nel “REGOLAMENTO” che pubblichiamo in calce a questa “News”, sottolineando che l’ADESIONE VOLONTARIA\u00a0costituisce una modalit\u00e0 indispensabile per ricevere la contribuzione aziendale di 12,50 euro mensili che le Aziende del Gruppo verseranno al gestore del “Fondo Sanitario”, ovvero PosteVita FondoSalute ed ottenere i benefici di legge e contrattuali, nonch\u00e9 le coperture sanitarie previste dal “Piano Sanitario” adottato,\u00a0infatti\u00a0sono le aziende\u00a0a coprire il costo dell’iscrizione di ogni loro dipendente al Fondo Sanitario Integrativo dei lavoratori di Poste italiane.<\/p>\n

Per aderire al Fondo Sanitario Integrativo dei lavoratori di Poste italiane ci sar\u00e0 tempo fino al mese di marzo 2018 ed essere coperti l’intero anno in corso.<\/p>\n

Unitaria – ticket restaurant 9 genn 2018<\/a><\/p>\n

Unitaria – fruizione ferie 11 genn 2018<\/a><\/p>\n

FondoSanitarioPOSTE_30Nov2017<\/a><\/p>\n

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NOVITA’ CONTROLLI FISCALI MALATTIE DEI LAVORATORI DIPENDENTI DALLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI<\/span><\/strong><\/p>\n

Al momento sono interessati alle innovazioni introdotte dalla riforma della Ministra “Madia” i dipendenti della Pubblica Amministrazione e non i lavoratori delle aziende private<\/strong>, pertanto nulla \u00e8 cambiato per i\u00a0dipendenti di Poste italiane che restano assoggettai alle regole descritte nell’art. 41 del CCNL\u00a0del 30 novembre 2017 (Assenze per malattia – Trattamenti):<\/em><\/p>\n

VIII. ” Fermi\u00a0restando i casi di esclusione previsti dalla legge, il lavoratore assente per malattia \u00e8 tenuto in ciascun giorno di assenza, anche se domenicale\u00a0o festivo, a trovarsi presso l’indirizzo – comunicato al datore di lavoro – dalle ore 10 alle 12 e dalle ore 17 alle 19<\/strong>, salvo modifiche di legge che dovessero intervenire. Il lavoratore che durante le fasce orarie di reperibilit\u00e0 debba assentarsi dal proprio domicilio per visite, prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati motivi, \u00e8 tenuto a darne – salvo casi eccezionali ed imprevedibili debitamente comprovati – preventiva comunicazione alla Societ\u00e0 fornendo all’Azienda idonea documentazione entro i successivi cinque giorni.<\/em><\/p>\n

IX. Il constatato mancato rispetto da parte del lavoratore degli obblighi indicati nei commi che precedono comporta, nei casi previsti dalla legge, la perdita del trattamento di malattia secondo le modalit\u00e0 e le misure previste dalle vigenti disposizioni ed \u00e8 sanzionabile con l’applicazione di provvedimento disciplinare”.<\/em><\/p>\n

Ricordiamo che con la regolamentazione della Ministra “Madia”<\/em>,\u00a0attraverso \u00a0l’entrata in vigore del D.M. 2016\/17,\u00a0a partire dal\u00a013 gennaio 2018 sono state introdotte solo modifiche per i dipendenti della Pubblica Amministrazione, relativamente alle fasce orarie di reperibilit\u00e0 per le visite fiscali di controllo delle malattie, ivi comprese quelle che adesso potranno essere effettuate anche nei casi\u00a0riconducibili agli Infortuni certificati dall’INAIL e che le\u00a0 stesse visite fiscali di controllo delle malattie\u00a0sono affidate\u00a0al POLO UNICO INPS che procede ad effettuarle con rigorosit\u00e0 per accertarle, sia nei giorni feriali, sia in quelli festivi o prefestivi di ogni genere rispetto ai turni di lavoro\/riposo coincidenti, ed eventualmente anche con la possibilit\u00e0 che siano reiterate nell’arco del periodo dell’assenza\u00a0per malattia. Le ore di reperibilit\u00e0, per i dipendenti della Pubblica Amministrazione\u00a0\u00a0saranno 7\u00a0dalle 9 alle 13 e dalle 15 alle 18.<\/p>\n

Le visite fiscali nel lavoro privato non hanno subito l’equiparazione rispetto al lavoro pubblico<\/strong> e quindi – come abbiamo detto – restano 4 le ore di reperibilit\u00e0 riservate ai controlli fiscali delle malattie dei dipendenti delle Aziende Private.<\/p>\n

I casi di esclusione dell’obbligo della reperibilit\u00e0 per le visite fiscali restano assoggettati alle norme in vigore “Patologie gravi che necessitano di terapia salvavita e patologie\u00a0collegate agli stati di invalidit\u00e0 riconosciuta nelle misure previste dalle leggi in vigore”.<\/p>\n

Inps Messaggio 137_2018 Visite fiscali<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nel mese di gennaio sono ripresi gli incontri con Poste italiane, dopo il periodo delle festivit\u00e0, con all’ordine del giorno la nostra richiesta (unitaria) di intervenire sulle modalit\u00e0 d’uso dei servizi sostitutivi di mensa aziendale, che stanno subendo gravi difficolt\u00e0 a causa delle limitazioni frapposte da numerosi esercizi commerciali all’accettazione dei Ticket attualmente in uso in azienda. Sull’argomento siamo nuovamente intervenuti con i vertici di Risorse Umane come\u00a0\u00e8 possibile rilevare dalla nota dedicata (c.f.r. doc. allegata). Altro argomento su cui il sindacato \u00e8 intervenuto \u00e8 una corretta modalit\u00e0 di esercizio degli adempimenti relative alle FERIE dei lavoratori, tema su cui abbiamo rilevato pressioni indebite e scorrette rispetto agli affidamenti contrattuali,\u00a0nei contesti lavorativi di Mercato Privati, anche sollecitando un incontro sull’argomento relativo alla cessione solidale delle stesse. Con l’avvicinarsi delle prossime\u00a0buste paga (sar\u00e0 possibile uno slittamento a Febbraio della ricezione del materiale informativo che l’Azienda sta preparando e da consegnare a ciascun lavoratore\u00a0unitamente alla busta paga) ricordiamo a tutti gli aventi causa di rispondere alla richiesta di ADESIONE AL FONDO SANITARIO INTEGRATIVO DEI LAVORATORI DI POSTE ITALIANE E DELLE ALTRE AZIENDE DEL GRUPPO POSTE CHE APPLICANO IL CCNL SOTTOSCRITTO IL 30 NOVEMBRE 2017. Sull’argomento stiamo per pubblicare le note esplicative, ma i contenuti dell’intesa sono gi\u00e0 visibili nel “REGOLAMENTO” che pubblichiamo in calce a questa “News”, sottolineando che l’ADESIONE VOLONTARIA\u00a0costituisce una modalit\u00e0 indispensabile per ricevere la contribuzione aziendale di 12,50 euro mensili che le Aziende del Gruppo verseranno al gestore del “Fondo Sanitario”, ovvero PosteVita FondoSalute ed ottenere i benefici di legge e contrattuali, nonch\u00e9 le […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[50],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7466"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7466"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7466\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7480,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7466\/revisions\/7480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7466"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7466"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}