{"id":7482,"date":"2018-04-18T20:51:51","date_gmt":"2018-04-18T20:51:51","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=7482"},"modified":"2018-05-01T09:51:57","modified_gmt":"2018-05-01T09:51:57","slug":"poste-ancora-confronto-sui-servizi-postali-slittamento-a-febbraio-arretrati-ccnl-e-prossime-assunzioni-ctd-in-pcl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=7482","title":{"rendered":"Poste, iscrizioni Fondo Sanitario Poste entro il 30 APRILE. Il ruolo di FONDOPOSTE, conclusioni PCL e 739 ASSUNZIONI CTD"},"content":{"rendered":"

\"Previdenza<\/a><\/p>\n

NUOVO FONDO SANITARIO DEI DIPENDENTI DEL GRUPPO POSTE ITALIANE<\/span><\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

Le iscrizioni al FONDO SANITARIO POSTEVITA SALUTE, per l’anno 2018\u00a0sono in corso e c’\u00e8 tempo fino al 30 aprile per\u00a0farle; poi bisogner\u00e0 attendere la fine anno per potere iscriversi\u00a0nella prospettiva di ottenere i servizi nel 2019.<\/strong><\/em><\/p>\n

Pertanto l’iscrizione <\/em><\/strong>\u00e8 utile farla adesso, perch\u00e9 <\/strong><\/em>non costa nulla ai lavoratori – relativamente al PIANO BASE – il finanziamento\u00a0rimane a carico dell’azienda. <\/strong><\/em><\/p>\n

Cosa si riceve con l’adesione al Fondo Sanitario di Poste italiane –\u00a0gratuito – PIANO BASE <\/span><\/span><\/strong>?<\/p>\n

1. Ricovero in istituto di cura per i Grandi interventi chirurgici 2. Indennit\u00e0 sostitutiva giornaliera per i Grandi interventi chirurgici 3. Diagnostica di Alta Specializzazione 4. Visite specialistiche ambulatoriali 5. Prestazioni per Mamma e Bambino, 6. Prestazioni di prevenzione cardiovascolare e oncologica (solo nella rete convenzionata) 7. Prestazioni odontoiatriche (solo rete convenzionata).<\/span><\/strong><\/p>\n

Cosa si riceve invece con l’adesione\u00a0al Fondo Sanitario di Poste italiane PIANO PLUS<\/span>\u00a0<\/span><\/strong> (in questo caso il dipendente versa \u20ac 10,25 mensili al Fondo con ritenuta nella busta paga).<\/em><\/p>\n

1. Le prestazioni gi\u00e0 previste nel Piano Base; 2. il Rimborso dei Ticket Sanitari per accertamenti diagnostici e di pronto soccorso; 3. Capitale fisso pagato alla diagnosi di una grave malattia; 4. Capitale fisso pagato in caso di decesso da malattia o infortunio<\/span><\/strong><\/p>\n

IL\u00a0dipendente pu\u00f2 anche iscrivere al Fondo Sanitario\u00a0Piano Base<\/strong>\u00a0il suo nucleo familiare<\/strong> pagando l’integrazione di \u20ac 225,00 (da suddividere\u00a0in\u00a012 rate mensili\u00a0nella busta paga)<\/em> o di \u20ac409,50\u00a0 se si sceglie il Piano Plus <\/strong>(sempre da suddividere\u00a0in\u00a012 rate mensili\u00a0nella busta paga).<\/em><\/p>\n

L’iscrizione al Fondo Sanitario pu\u00f2 anche proseguire in caso di pensionamento, facendone espressa richiesta e pagando il canone mensile previsto (c.f.r. Guida al Piano Sanitario, capitolo Ammontare annuo del contributo).<\/p>\n

Per iscriversi al Fondo Sanitario occorre collegarsi alla piattaforma internet NoidiPoste<\/strong> (anche dall’esterno) e farsi riconoscere attraverso le proprie credenziali, quindi\u00a0entrare nell’Area riservata al FONDO SANITARIO\u00a0nella pagina delle iscrizioni on-line e seguire le indicazioni ivi presenti:\u00a0occorre indicare il proprio codice fiscale ed il numero di matricola aziendale, scegliere il tipo di PIANO (Base o Plus), eventualmente includere il nucleo familiare seguendo le procedure (i figli possono essere iscritti ove fiscalmente a carico, cio\u00e9\u00a0se di et\u00e0 non superiore a 26 anni e reddito fino a 2.840,51 euro, ma dal 2019\u00a0questi parametri cambieranno).<\/em><\/p>\n

Per conoscere quali sono le strutture convenzionate con PosteVita FondoSalute occorre collegarsi ad internet https:\/\/www.saronweb.it\/posteprotezione\/ricercastrutturemap<\/span><\/a>\u00a0ed inserire la Regione-Provincia-Cap che si desidera visionare, (Tasto Cerca)<\/em> poi consultare la mappa geografica interattiva oppure stampare l’elenco completo (Tasto Stampa)<\/em>.<\/span><\/strong><\/p>\n

In allegato pubblichiamo il materiale informativo predisposto dall’Azienda sull’Assistenza Sanitaria Integrativa dei dipendenti: “Comunicato al personale, Chiarimenti sui Piani Sanitari, Modalit\u00e0 dell’adesione, Regolamento delle adesioni collettive”.<\/p>\n

Nella “GUIDA Piano Sanitario” a partire da pagina 43 sono riportati gli elenchi delle prestazioni assicurate dal “FONDO” (Elenco Grandi Interventi Chirurgici, Elenco diagnostica di Alta Specializzazione, Elenco Prevenzione Cardiovascolare – Oncologica, Elenco delle prestazioni escluse dalle garanzie previste dal Pacchetto Base e dalla copertura Ticket, Condizioni di non assistibilit\u00e0 garanzia rendita vitalizia per Long Term Care, Critical Illness e Temporanea Caso Morte,\u00a0 Esclusioni assistibilit\u00e0 Long Term Care, Critical Illness, Temporanea Caso Morte, ecc…).
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Comunicato_Fondo_Sanitario<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 FAQ_Piano_Sanitario<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Guida_Piano_Sanitario<\/a> Regolamento_Adesioni_Collettive<\/a>\u00a0\u00a0 FailpNews_info FondoSalute_21.03.18<\/a><\/p>\n

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FRA LE POLITICHE SOCIALI, IN POSTE ITALIANE C’E’ ANCHE LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE SVILUPPATA DA FONDOPOSTE<\/span><\/strong><\/p>\n

L’iscrizione al Fondo Nazionale della Previdenza complementare (Art. 79 ccnl 30.11.2017)<\/em> di Poste italiane \u00e8 il meccanismo che consente ai lavoratori del Gruppo Poste di investire propri risparmi e lo stesso T.F.R. nella Previdenza complementare, ricevendo contestualmente un contributo aziendale che da dicembre 2018 passer\u00e0 dall’1,9% al 2,3% della retribuzione utile al calcolo del T.F.R.<\/strong>, per ottenere nel tempo una pensione integrativa\u00a0ed aggiuntiva rispetto\u00a0a quella del primo pilastro (Trattamento Obbligatorio INPS),<\/em> che soprattutto per i lavoratori pi\u00f9 giovani sar\u00e0 determinante per consentire il mantenimento di uno stile di vita prossimo a quello determinatosi durante l’attivit\u00e0 lavorativa. Durante l’attivit\u00e0 lavorativa si possono ottenere anticipazioni secondo le normative in vigore.<\/p>\n

Fondoposte \u00e8 attivo ormai da diversi anni ed investe i suoi proventi consentendo di scegliere fra la LINEA GARANTITA e quella BILANCIATA, inoltre \u00e8 disponibile anche la R.I.T.A.<\/strong> (un’opportunit\u00e0 utile per chi \u00e8 vicino alla pensione).<\/p>\n

Tutte le informazioni sono disponibili nel sito web di Fondoposte all’indirizzo internet http:\/\/www.fondoposte.it\/<\/span><\/a>\u00a0ed i lavoratori giovani hanno certamente una grande convenienza nell’approfittare della contribuzione che l’azienda verser\u00e0 in caso di sua iscrizione.<\/p>\n

La quota minima a carico del lavoratore \u00e8 l\u20191% della retribuzione utile per il calcolo del TFR (RAL). Parallelamente all\u2019iscrizione del lavoratore egli ricever\u00e0 a carico dell\u2019Azienda una quota pari all\u20191,9% della retribuzione utile per il calcolo del TFR<\/strong> (RAL); (RAL: Retribuzione annua lorda)<\/em><\/p>\n

La posizione individuale \u00e8 determinata dal contributo del lavoratore e dal contributo dell\u2019Azienda, nonch\u00e9 dalla destinazione del T.F.R. (trattamento di fine rapporto):<\/em><\/p>\n