{"id":7585,"date":"2018-02-19T13:09:55","date_gmt":"2018-02-19T13:09:55","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=7585"},"modified":"2018-02-28T14:41:59","modified_gmt":"2018-02-28T14:41:59","slug":"i-consigli-per-cercare-lavoro-in-poste-italiane-come-fare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=7585","title":{"rendered":"I CONSIGLI PER CERCARE LAVORO: CV, contenuti e accorgimenti. E IN POSTE ITALIANE COME FARE ?"},"content":{"rendered":"

\"Lavorare<\/a><\/p>\n

RECENTEMENTE POSTE ITALIANE HA RISTRUTTURATO IL SUO SITO WEB. Chi \u00e8 interessato a lavorare\u00a0nelle Poste italiane pu\u00f2 seguire le linee societarie contenute nella pagina pubblicata all’indirizzo internet https:\/\/www.posteitaliane.it\/it\/invia-cv.html<\/strong><\/a><\/p>\n

In primo luogo va considerato che Poste italiane utilizza molto il sistema dei CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO, che oggi le consentono di reclutare personale da includere nei settori dove c’\u00e8 pi\u00f9 necessit\u00e0.<\/p>\n

In genere i pi\u00f9 immediati bisogni (DIPLOMATI) si manifestano\u00a0nell’Area Business di\u00a0“Posta, comunicazione e logistica”,<\/strong> sia per quanto riguarda il lavoro negli stabilimenti (Operatori<\/em>),\u00a0 dove si effettuano la selezione, lo smistamento e l’avviamento delle corrispondenze e dei pacchi<\/em>, oppure\u00a0nel recapito degli oggetti postali (Portalettere)<\/em> e con meno frequenza nell’Area di “Mercato Privati” (sportellerie degli uffici postali)<\/em>.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n

C’\u00e8 poi l’Area dello “Staff”,<\/em> dove per\u00f2 ci sono minori richieste di interventi ed occorre tenere conto che generalmente le ricerche sono indirizzate a LAUREATI in possesso di specifiche conoscenze professionali, il pi\u00f9 delle volte con esperienze maturate nei ruoli specifici oggetto di selezione.<\/p>\n

Fra i requisiti pi\u00f9 gettonati c’\u00e8 quello di essere in possesso del Diploma di scuola media secondaria superiore\u00a0(meglio votazione 7\/10 o pi\u00f9), <\/em>della patente\u00a0di guida “B”, la capacit\u00e0 di utilizzo dei motocicli aziendali (prova di condotta di un ciclomotore 125 c\/c a pieno carico)<\/em> e di conoscenza dei principali programmi informatici (personal computer)<\/em>; per i laureati nella maggior parte delle volte l’interessamento\u00a0 \u00e8 rivolto verso le discipline economiche e finanziarie, marketing aziendale,\u00a0scienze politiche, giurisprudenza, ecc…\u00a0(lauree quinquennali, a volte triennali ed<\/em> anche se non formalizzato con votazione pari o superiore a 72\/110).<\/em><\/p>\n

Per il costante afflusso di personale in possesso di laurea in Poste italiane,\u00a0si verifica spesso che i BANDI DI SELEZIONE riguardino in prima battuta il personale gi\u00e0 in servizio nelle societ\u00e0 del Gruppo Poste,\u00a0con un percorso\u00a0riservato di selezione dall’interno, previo possesso dei requisiti richiesti.<\/p>\n

Ma tornando alla pagina web del sito di Poste italiane, vi troviamo sia la possibilit\u00e0 di inserire il proprio curriculum, munendosi delle credenziali di accesso e registrazione (utile anche per gli aggiornamenti),<\/em> sia lo spazio delle “Posizioni Aperte”<\/em> dove vengono periodicamente accesi (almeno tre o quattro volte all’anno)\u00a0<\/em>i percorsi di selezione, soprattutto nel settore della Posta, comunicazione e logistica (PCL).<\/strong><\/p>\n

E l’Azienda annuncia che, gi\u00e0 a partire da luglio 2016, c’\u00e8 stata una riprogettazione complessiva del processo di reclutamento delle risorse, che ha trovato la sua implementazione nel corso del 2017, mentre sarebbero gi\u00e0 state valutate 123.000 posizioni.<\/p>\n

Nei prossimi mesi e nell’arco di tre anni (2018\/2020) Poste italiane ha calcolato che negli ambiti societari della capogruppo si potranno effettuare azioni occupazionali per almeno 6.000 risorse (full time equivalent),<\/em> a fronte della realizzazione parallela dei\u00a0 previsti processi di riorganizzazione che interesseranno P.C.L. e MERCATO PRIVATI, cio\u00e8 15.000 esodi incentivati (circa 5.000 ogni anno),<\/em>\u00a0che consentiranno di trasformare i\u00a0Part – Time di M.P. che ne hanno fatto domanda in Full – Time, oltre all’attivazione di un percorso di NUOVE ASSUNZIONI DALL’ESTERNO, prevalentemente con l’istituto dell’APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE, oltre all’individuazione di tematiche atte a risolvere la situazione degli ex dipendenti delle Agenzie di Recapito da inglobare, nonch\u00e9 le soluzioni necessarie ad avviare il consolidamento dei dipendenti ex CTD o interinali \/ somministrati, riammessi in servizio in virt\u00f9 di un provvedimento giudiziale favorevole non ancora passato in giudicato, e non gi\u00e0 destinatari dei precedenti accordi tra l’Azienda e le OO.SS. in materia.<\/strong><\/p>\n

Poi, occorre anche considerare che altre societ\u00e0 del Gruppo Poste italiane ad esempio Postel<\/strong> presente in alcune province (Roma – Pomezia, Genova, Milano) utilizzano il sistema delle assunzioni a tempo determinato.<\/p>\n

PosteVita<\/strong> in particolare segnala l’indirizzo cui candidarsi https:\/\/postevita.poste.it\/lavora-con-noi.html<\/a>\u00a0<\/strong>ed anche in questo caso l’interesse pu\u00f2 essere rivolto\u00a0specificatamente a risorse in possesso di Laurea\u00a0nelle discipline economiche o di giurisprudenza con competenze nel campo delle assicurazioni.<\/p>\n

Per finire quali consigli seguire ?<\/strong><\/p>\n

I periodi pi\u00f9 interessati dalle offerte di selezione sono quelli che precedono l’estate (coperture delle ferie del personale)<\/em> o dei picchi di traffico (autunno-inverno),<\/em> ma se si cerca lavoro occorre tenersi costantemente aggiornati nei siti web delle maggiori imprese italiane: inutile enumerarle, ma\u00a0evidenziamo FS\/\u00a0TRENITALIA<\/strong> all’indirizzo web https:\/\/www.fsitaliane.it\/lavoraconnoi.html<\/a>\u00a0<\/strong>oppure Nuovo Trasporti Viaggiatori (NTV) <\/strong>all’indirizzo web https:\/\/ntv-careers.mua.hrdepartment.com\/<\/a> <\/strong>per passare poi al variegato mondo delle maggiori imprese del paese.<\/p>\n

Sulle migliori\u00a0 modalit\u00e0 per compilare un curriculum prendiamo a prestito quanto scrive F\/S e cio\u00e8 che mediamente un reclutatore impiega da 10\u00a0a 20 secondo per leggere\u00a0un CV (curriculum vitae)<\/em> e quindi necessita essere precisi, ordinati e concisi (basterebbe una pagina, di pi\u00f9 solo se si \u00e8 in possesso di particolari requisiti, esperienze di lavoro\u00a0e conoscenze da enumerare).<\/em> Ovvio che risulta pi\u00f9 utile usare un buon linguaggio evitando gli errori di ortografia o grammaticali (rileggere sempre il CV e non lasciarvi correzioni o cancellature)<\/em>. Ed a meno che non venga specificatamente chiesto si pu\u00f2 usare un qualsiasi formato e\u00a0non necessariamente quello europeo (vedi i modelli allegati) riportando sempre i dati pi\u00f9 principali:<\/p>\n

Dati essenziali<\/em><\/strong><\/p>\n