{"id":7720,"date":"2018-03-29T08:39:11","date_gmt":"2018-03-29T08:39:11","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=7720"},"modified":"2018-04-20T15:00:29","modified_gmt":"2018-04-20T15:00:29","slug":"poste-confronto-nazionale-sui-temi-mercato-privati-e-accordo-ferie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=7720","title":{"rendered":"Poste, confronto Mercato Privati, PROGRAMMAZIONE FERIE ex art. 36 CCNL e P.I.R. Turni 5 gg. in prova. Nuovi bandi ex IPOST"},"content":{"rendered":"

\"Uffici_poste<\/a><\/p>\n

Il 28 marzo 2018\u00a0si \u00e8 conclusa una prima tornata di confronto con Poste italiane\u00a0su temi normativi riguardanti Mercato Privati e non solo, giacch\u00e9 la materia delle FERIE, ossia il diritto dei lavoratori di potersi scegliere i periodi di riposo, compatibilmente con le esigenze datoriali,\u00a0\u00e8 sempre stato uno degli argomenti su cui l’Azienda\u00a0 troppo spesso\u00a0ha agito in modo autonomo, a volte “strizzando” l’articolo contrattuale che ne regola la fruizione in applicazione delle leggi vigenti.<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Le ripetute segnalazioni sindacali delle difformit\u00e0 esistenti hanno condotto la FAILP CISAL ed altre OO.SS. a chiedere di discutere l’argomento per porvi soluzioni.<\/p>\n

E’ quanto accaduto nell’incontro del 28 marzo in cui Poste italiane e le OO.SS. hanno raggiunto l’intesa che ha portato a sottoscrivere un VERBALE DI INCONTRO<\/strong> SULLE FERIE<\/strong> che detta principi compatibili con i diritti dei lavoratori e le esigenze datoriali di regolamentazione dei servizi.<\/p>\n

Il testo del verbale dell’incontro \u00e8 leggibile nell’allegato in calce, su cui sar\u00e0 necessario vigilare attentamente, per evitare che nelle strutture decentrate di Poste italiane\u00a0qualcuno perseveri nell’agire autonomamente, prendendo spunto dalle cosiddette\u00a0improrogabili necessit\u00e0\u00a0datoriali della programmazione dei servizi”.<\/p>\n

Sempre sulle materie normative, \u00e8 intervenuto il chiarimento dell’Azienda richesto e sollecitato dal sindacato sui comportamenti territoriali in materia di PERMESSI INDIVIDUALI RETRIBUITI che sono una facolt\u00e0 dei lavoratori e non un’attribuzione datoriale.<\/p>\n

Con la specifica lettera che pubblichiamo l’Azienda ha chiarito a tutti i suoi responsabili territoriali per l’appunto che:<\/p>\n

“Ai Responsabili R.U.O. Coordinamenti Territoriali Macro Aree – <\/strong>Oggetto: Art. 36 CCNL – Permessi Individuali Retribuiti. In relazione alla previsione di cui all\u2019articolo 36, comma III, del vigente CCNL, richiamo la vostra attenzione su quanto previsto dal dispositivo contrattuale relativamente alla necessit\u00e0 che la prevista fruizione dei permessi in oggetto avvenga su richiesta del dipendente. F.to “<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Nel corso dell\u2019incontro Mercato Privati ha illustrato anche le modalit\u00e0 della sperimentazione che dovr\u00e0 interessare un numero limitato di uffici postali (vedi dettagli allegato)<\/em> in alcune aree geografiche \/ Uffici postali (Roma, Milano, Napoli e comuni), nei quali per rafforzare il personale presente negli orari di maggiore afflusso di clientela, sar\u00e0 rideterminato l\u2019orario al pubblico e quello di servizio di una quota del personale,\u00a0attraverso l\u2019introduzione di un turno con orario settimanale di lavoro su 5 gg<\/span>. e recupero di 1 giornata libera infrasettimanale<\/span> (orario di servizio 7 ore compresi 30 m. di pausa pranzo \/ 42 ore settimanali)<\/em>.<\/p>\n

Detta sperimentazione al momento \u00e8 prevista per la durata minima di un mese\/max. tre mesi.<\/p>\n

L\u2019Azienda ha anche illustrato l\u2019innovazione dell\u2019introduzione di un diverso tipo di monitor ritenuti pi\u00f9 adatti e performanti.<\/p>\n

In allegato il verbale del 28 marzo, le documentazioni aziendali e il comunicato sindacale.<\/p>\n

Verbale O.S.Poste Ferie_art. 36 CCNL<\/a><\/p>\n

Comunicato intesa ferie 29 marzo 2018<\/a><\/p>\n

Orari UP – Ipotesi Evolutive_v12 (002) (003)<\/a><\/p>\n

PDL Migrazione Risoluzione Monitor 1024X768
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I NUOVI BANDI EX IPOST ED INPS, BENEFICI SOGGIORNI ESTIVI, ECC…, C’E’ TEMPO FINO AL 7 MAGGIO<\/span><\/strong><\/p>\n

Nel sito web dell\u2019INPS sono presenti bandi di concorso per partecipare ad alcuni benefici riservati agli iscritti della Nuova Mutualit\u00e0 (ex Ipost ed INPS). Gli interessati possono visionare i dettagli e c\u2019\u00e8 tempo per inoltrare le domande fino al 7 maggio (procedure ON LINE) dal link della pagina INPS di riferimento: <\/span>https:\/\/www.inps.it\/NuovoportaleINPS\/<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

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Il 28 marzo 2018\u00a0si \u00e8 conclusa una prima tornata di confronto con Poste italiane\u00a0su temi normativi riguardanti Mercato Privati e non solo, giacch\u00e9 la materia delle FERIE, ossia il diritto dei lavoratori di potersi scegliere i periodi di riposo, compatibilmente con le esigenze datoriali,\u00a0\u00e8 sempre stato uno degli argomenti su cui l’Azienda\u00a0 troppo spesso\u00a0ha agito in modo autonomo, a volte “strizzando” l’articolo contrattuale che ne regola la fruizione in applicazione delle leggi vigenti. Le ripetute segnalazioni sindacali delle difformit\u00e0 esistenti hanno condotto la FAILP CISAL ed altre OO.SS. a chiedere di discutere l’argomento per porvi soluzioni. E’ quanto accaduto nell’incontro del 28 marzo in cui Poste italiane e le OO.SS. hanno raggiunto l’intesa che ha portato a sottoscrivere un VERBALE DI INCONTRO SULLE FERIE che detta principi compatibili con i diritti dei lavoratori e le esigenze datoriali di regolamentazione dei servizi. Il testo del verbale dell’incontro \u00e8 leggibile nell’allegato in calce, su cui sar\u00e0 necessario vigilare attentamente, per evitare che nelle strutture decentrate di Poste italiane\u00a0qualcuno perseveri nell’agire autonomamente, prendendo spunto dalle cosiddette\u00a0improrogabili necessit\u00e0\u00a0datoriali della programmazione dei servizi”. Sempre sulle materie normative, \u00e8 intervenuto il chiarimento dell’Azienda richesto e sollecitato dal sindacato sui comportamenti territoriali in materia di PERMESSI INDIVIDUALI RETRIBUITI che sono una facolt\u00e0 dei lavoratori e non un’attribuzione datoriale. Con la specifica lettera che pubblichiamo l’Azienda ha chiarito a tutti i suoi responsabili territoriali per l’appunto che: “Ai Responsabili R.U.O. Coordinamenti Territoriali Macro Aree – Oggetto: Art. 36 CCNL – Permessi Individuali Retribuiti. In relazione alla previsione di cui all\u2019articolo 36, comma III, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[34],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7720"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7720"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7720\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7797,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7720\/revisions\/7797"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}