{"id":7756,"date":"2018-04-09T08:51:02","date_gmt":"2018-04-09T08:51:02","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=7756"},"modified":"2018-04-20T14:42:04","modified_gmt":"2018-04-20T14:42:04","slug":"buonuscita-lavoratori-poste-italiane-verso-la-normalizzazione-il-ministero-ci-ha-risposto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=7756","title":{"rendered":"Buonuscita lavoratori Poste italiane, Il Ministero ci ha risposto. Percorsi politiche attive gestione Risorse Umane Poste"},"content":{"rendered":"

\"Buonuscita\"<\/a><\/p>\n

La risposta del Ministero del Lavoro all’interpello effettuato dalla FAILP CISAL per tramite della nostra Confederazione \u00e8 arrivata con maggiore tempestivit\u00e0 rispetto al tempo che \u00e8 trascorso per fare avere i denari spettanti a tanti ex lavoratori di Poste italiane cessati dal servizio, che aspettano da mesi il pagamento dell’assegno della ex Buonuscita, (trattamento di fine rapporto per il periodo lavorativo antecedente alla trasformazione dei loro rapporti di lavoro da “pubblico” a “privato”).<\/p>\n

Si\u00a0sa che le burocrazia italiana \u00e8 lenta, annette sempre le sue ragioni, muovendosi con i tempi\u00a0elefantiaci che contraddistingue il nostro paese. Se un lavoratore ha diritto a ricevere il compenso dovuto tramite un assegno mensile stipendiale pagato dal suo datore di lavoro privato, non pu\u00f2 esserci giustificazione alcuna al misfatto di avere bloccato, con un dispositivo di legge, le buonuscite dei lavoratori statali postali all’atto della trasformazione del rapporto di lavoro di natura pubblico\u00a0in quello\u00a0privatistico.<\/p>\n

Ancora peggio\u00a0appare\u00a0essere stata la scelta di ancorare il flusso di cassa corrispondente alle buonuscite maturate, centellinate nel tempo senza un concreto bilanciamento fruttifero, per giunta istituendo una “Gestione Commissariale<\/strong>” dei fondi e delle propriet\u00e0 amministrate.<\/p>\n

Nessun Governo ha mai voluto risolvere la controversia e le Corti di Giustizia del paese hanno sempre dato ragione allo STATO nelle cause nate sui ricorsi proposti da alcuni lavoratori, ci\u00f2 nonostante che singoli politici e persino “Commissioni Parlamentari”(.) abbiano riconosciuto la necessit\u00e0 di dare soluzione al problema.<\/p>\n

Parole, parole e pochi fatti: quindi siamo arrivati\u00a0al ritardo macroscopico che negli ultimi mesi ha coinvolto diversi ex lavoratori in una ingiustificabile attesa dell’assegno spettante.<\/p>\n

L’ INTERPELLO<\/strong>” che abbiamo inviato al MINISTERO DEL LAVORO<\/strong> ha ricevuto infine una risposta che pubblichiamo, le giustificazioni non mancano mai nella macchina pubblica.<\/p>\n

Adesso auspichiamo che gli aventi diritto ricevano quanto dovuto, anche se nessuno si premurer\u00e0 di fornire loro le scuse.<\/p>\n

Alla POLITICA<\/strong> segnaliamo ancora una volta la necessit\u00e0 di svincolare le somme delle BUONUSCITE<\/strong> pubbliche dei lavoratori postali residuali in una gestione unica al pari del T.F.R., fruttifera quanto necessario e soprattutto tempestiva.<\/p>\n

Risposta Interpello CISAL.docx.pdf_signed<\/a><\/p>\n

Interpello al Ministero del Lavoro<\/a><\/p>\n

Articolo de IL Messaggero del 28 marzo 2018<\/a><\/p>\n

Risoluzione XI 2012 Commissione Camera Deputati<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE IN POSTE ITALIANE DOPO IL PIANO D’IMPRESA DELIVER 2022<\/strong><\/p>\n

C’\u00e8 un tema fondamentale che riguarda il Piano d’impresa “Deliver 2022”<\/em> dell’attuale amministratore delegato di Poste italiane ed \u00e8 quello delle Risorse Umane che \u00e8 stato molto enfatizzato dalla stampa e dai media perch\u00e9 ha lanciato la promessa di 10.000 assunzioni.<\/p>\n

Nello svolgimento del PIANO, il capitolo della gestione del personale ha rappresentato l’analisi delle uscite ed entrate nel Gruppo<\/strong> e soprattutto nella capofila Poste italiane.<\/p>\n

In azienda mediamente ogni anno <\/strong>escono circa 3.000 persone<\/strong> fra i pensionamenti e le cessazioni volontarie (uscite anticipate ed incentivate),<\/em> cui si unisce un vasto ricorso ai contratti di lavoro a tempo determinato,\u00a0anzich\u00e9 a tempo indeterminato\u00a0e non soltanto per i picchi di traffico e le attivit\u00e0 stagionali, bens\u00ec, riteniamo per\u00a0circoscrivere\u00a0i costi del personale.<\/p>\n

Il fatto che Poste italiane presenti una popolazione lavorativa con un’et\u00e0 media di circa 50 anni aiuta statisticamente a fare il conto del saldo fra le uscite ed entrate necessarie per sorreggere\u00a0e garantire i servizi e le altre attivit\u00e0 del\u00a0Gruppo, oltre ai processi di formazione e riconversione che si prevedono a valle della “finanziarizzazione”<\/em> di Poste italiane, cio\u00e8 della sempre maggiore attenzione dedicata alle attivit\u00e0 del ramo ASSICURAZIONI, della FINANZA\u00a0e del RISPARMIO GESTITO.<\/p>\n

Il capitolo che si sviluppa\u00a0in queste settimane \u00e8 dunque quello delle POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO che sta impegnando la F.A.I.L.P. CISAL e le altre OO.SS. negli incontri con i vertici aziendali nazionali, in cui stiamo cercando di tracciare un percorso monitorato\u00a0e condiviso delle azioni necessarie per sviluppare l’occupazione in Poste italiane.<\/p>\n

Fra le altre cose di cui si sta discutendo c’\u00e8 il PASSAGGIO DAI PART-TIME\u00a0al FULL-TIME cio\u00e8 la conversione dei rapporti di lavoro a tempo parziale non volontari\u00a0in rapporto di lavoro a tempo pieno con contratto a tempo indeterminato.<\/p>\n

I numeri fino adesso circolati sono presenti nel VERBALE DI ACCORDO 8 FEBBRAIO 2018 della riorganizzazione del\u00a0SERVIZIO POSTALE (PCL)\u00a0che ha dedicato ampio spazio alla gestione delle ricadute occupazionali, alle riconversioni ed il riequilibrio, fra l’altro richiamando il\u00a0VERBALE DI INCONTRO\u00a030.11.2017 nel quale sono state\u00a0previste azioni occupazionali (2018-2022) per non meno di 6.000 F.T.E., in corrispondenza di pari azioni di riorganizzazione e uscite\u00a0di circa 15.000 risorse (5.000 ogni anno) ed un percorso, da attuarsi con il monitoraggio delle parti, per la trasformazione dei circa 900 part-time\u00a0 a FULL TIME entro il 2020 (di cui 300 entro il 2018).<\/p>\n

Fra le azioni che stiamo discutendo con la parte datoriale c’\u00e8 anche il percorso da effettuarsi per le assunzioni volte a ripescare risorse che hanno gi\u00e0 lavorato con CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO in Poste italiane, per assumerle definitivamente: da notarsi che fra le previsioni di legge c’\u00e8 la possibilit\u00e0 offerta dalla riforma del mercato del lavoro “Poletti”<\/em> a chi sta lavorando con un contratto a tempo determinato\u00a0di\u00a0chiedere l’assunzione a tempo indeterminato, entro\u00a0sei mesi\u00a0dalla cessazione del rapporto di lavoro a tempo, qualora l’impresa intendesse effettuare assunzioni per la medesima qualifica nell’arco dell’anno successivo\u00a0(Art. 24 Dlgs. 81\/2015). <\/em><\/p>\n

ATTENZIONE OCCORE PRESENTARE SPECIFICA DOMANDA\u00a0PER ESERCITARE IL DIRITTO DI PRELAZIONE \u00a0AL DATORE DI LAVORO.<\/p>\n

Il comma 1 dell’art. 24 dispone:<\/strong> “salvo diversa disposizione dei contratti collettivi, il lavoratore che, nell’esecuzione di uno o pi\u00f9 contratti a tempo determinato presso la stessa azienda, ha prestato attivit\u00e0 lavorativa per un periodo superiore a sei mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi con riferimento alle mansioni gi\u00e0 espletate in esecuzione dei rapporti a termine”. <\/em><\/p>\n

Il diritto di precedenza (ove richiesto) <\/em>va esercitato\u00a0dal lavoratore che, alle dipendenze dello stesso datore di lavoro, abbia operato in forza di uno o pi\u00f9 contratti a termine, anche di breve periodo e\/o risalenti nel tempo, per un periodo complessivamente superiore a 6 mesi, laddove ne ricorrano le condizioni e sia stata presentata la prescritta domanda.<\/p>\n

Ipotesi Accordo PCL 08.02.2018 (2)<\/a><\/p>\n

Istanza precedenza CTD<\/a><\/p>\n

ComunicatoPoliticheAttive 120418<\/a><\/p>\n

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La risposta del Ministero del Lavoro all’interpello effettuato dalla FAILP CISAL per tramite della nostra Confederazione \u00e8 arrivata con maggiore tempestivit\u00e0 rispetto al tempo che \u00e8 trascorso per fare avere i denari spettanti a tanti ex lavoratori di Poste italiane cessati dal servizio, che aspettano da mesi il pagamento dell’assegno della ex Buonuscita, (trattamento di fine rapporto per il periodo lavorativo antecedente alla trasformazione dei loro rapporti di lavoro da “pubblico” a “privato”). Si\u00a0sa che le burocrazia italiana \u00e8 lenta, annette sempre le sue ragioni, muovendosi con i tempi\u00a0elefantiaci che contraddistingue il nostro paese. Se un lavoratore ha diritto a ricevere il compenso dovuto tramite un assegno mensile stipendiale pagato dal suo datore di lavoro privato, non pu\u00f2 esserci giustificazione alcuna al misfatto di avere bloccato, con un dispositivo di legge, le buonuscite dei lavoratori statali postali all’atto della trasformazione del rapporto di lavoro di natura pubblico\u00a0in quello\u00a0privatistico. Ancora peggio\u00a0appare\u00a0essere stata la scelta di ancorare il flusso di cassa corrispondente alle buonuscite maturate, centellinate nel tempo senza un concreto bilanciamento fruttifero, per giunta istituendo una “Gestione Commissariale” dei fondi e delle propriet\u00e0 amministrate. Nessun Governo ha mai voluto risolvere la controversia e le Corti di Giustizia del paese hanno sempre dato ragione allo STATO nelle cause nate sui ricorsi proposti da alcuni lavoratori, ci\u00f2 nonostante che singoli politici e persino “Commissioni Parlamentari”(.) abbiano riconosciuto la necessit\u00e0 di dare soluzione al problema. Parole, parole e pochi fatti: quindi siamo arrivati\u00a0al ritardo macroscopico che negli ultimi mesi ha coinvolto diversi ex lavoratori in una ingiustificabile attesa dell’assegno […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[38],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7756"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7756"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7756\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7780,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7756\/revisions\/7780"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}