{"id":8106,"date":"2018-06-27T13:14:06","date_gmt":"2018-06-27T13:14:06","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=8106"},"modified":"2018-06-28T09:38:37","modified_gmt":"2018-06-28T09:38:37","slug":"poste-nuovi-interventi-sindacali-sui-contenziosi-sorveglianza-sanitaria-evoluzione-pcl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=8106","title":{"rendered":"Poste, interventi sindacali sui contenziosi, sorveglianza sanitaria, evoluzione PCL, monitoraggio C.D., flotta aziendale"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

CONSIDERAZIONI SUL PESO DEL CONTENZIOSO IN POSTE ITALIANE<\/span><\/strong><\/p>\n

Torna di attualit\u00e0 il tema del contenzioso nel lavoro in Poste italiane, che gli accordi firmati dal sindacato il 19 giugno scorso hanno affrontato\u00a0con soluzioni atte a ridurre gli effetti negativi derivanti dal ricorso al lavoro flessibile \/ precario o come altro lo si voglia considerare.<\/p>\n

Da alcuni anni Poste italiane, come molte altre aziende, sceglie UNILATERALMENTE\u00a0le modalit\u00e0 che ritiene migliori per distribuire occupazione in particolari casi, o per eccezioni, o per convenienza.<\/strong><\/p>\n

Il lavoro con i CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO, grazie alle ultime riforme della legislazione \u00e8 divenuto un must <\/em>per i reclutatori di ultima generazione, fra i tanti cultori del lavoro a tempo o a basso costo. Il contratto a tempo determinato nacque per consentire l’impiego di nuove risorse nelle imprese, per affrontare le esigenze particolari e circoscritte del mercato\u00a0in un arco di tempo definito breve: in realt\u00e0 non \u00e8 cos\u00ec da anni e il numero dei contenziosi nati nel tempo non \u00e8 irrilevante.<\/p>\n

Incentivi, scelte politiche a volte anche scellerate ed una certosina attenzione del mondo degli avvocati al\u00a0contenzioso nelle imprese\u00a0hanno consentito che\u00a0la casistica del “LAVORO” abbia assunto un peso sostanzioso nel gravame giudiziario,\u00a0con gravi costi sia per i lavoratori ricorrenti lesi nei loro diritti, sia per le imprese\u00a0destinatarie di vari ricorsi in sede legale.<\/p>\n

A buttare via qualche numero potremmo dire che per ogni avvocato in Italia gravano 194 cittadini con contenzioso, ma in realt\u00e0 non \u00e8 cos\u00ec che si pu\u00f2 tenere il conto, poich\u00e9 diversi ricorsi legali hanno spesso per protagonista lo stesso cittadino, comunque \u00e8 un fatto che in Italia (prendendo per buoni numeri trovati su internet) ci sono circa 312.663 avvocati su una popolazione di \u00a060.665.551 persone.<\/p>\n

La mediazione sociale pu\u00f2 costituire il giusto rimedio per evitare che vengano calpestati i diritti\u00a0e le aspirazioni di tanti giovani ad un posto di lavoro certo, ma per fare questo si dovrebbe riscontrare la buona volont\u00e0 dell’imprenditoria, \u00a0fra\u00a0cui Poste italiane che ricopre un ruolo interessante con i suoi circa 140.000 addetti ed un ricorso medio al lavoro flessibile che purtroppo di anno in anno \u00e8 cresciuto con la riduzione della forza lavoro stabile.<\/p>\n

Ci fermiamo su queste considerazioni per illuminare un faro sulla “Responsabilit\u00e0 Sociale delle Imprese”, una medaglietta che tutti si appuntano con i loro protocolli, salvo poi mettere in atto politiche che poco vi si riconnettono.<\/p>\n

La F.A.I.L.P. CISAL insieme ad altre OO.SS. ha firmato accordi volti a stabilizzare l’occupazione e si preoccupa anche di coinvolgere l’azienda nella ricerca di soluzioni utili per evitare il contenzioso e ridurre i costi del gravame giudiziario sui lavoratori o ex tali gravati spesso da spese derivanti da liti promosse per le presunte lesioni dei loro diritti. (c.f.r. doc. allegati).<\/p>\n

E’ sempre pi\u00f9 tempo che la politica si occupi di rafforzare i comportamenti virtuosi nell’offerta di lavoro stabile apponendo paletti e regole, piuttosto che favorire l’occupazione precaria per fare cassa nelle imprese. E le ultime esternazioni delle associazioni degli industriali (una delle lobby del paese) che raccomandano al Governo di non toccare l’attuale legislazione del sistema contrattuale del lavoro (es. i C.T.D.) la dicono lunga sul peso degli interessi in gioco, mentre si trascura il danno sociale che si arreca ai giovani ed ai cittadini, se si\u00a0alimenta il ricorso indiscriminato ai contratti a tempo determinato, piuttosto che quelli stabili; oltretutto questi ultimi\u00a0avrebbero il vantaggio di assicurare il mantenimento di adeguati standard di qualit\u00e0, grazie ai\u00a0vantaggiosi riscontri professionali e formativi.<\/p>\n

Unitaria SpeseLegali contenziosi lavoro CTD<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

SORVEGLIANZA SANITARIA IN POSTE ITALIANE: FERMA PROTESTA DEL SINDACATO<\/span><\/strong><\/p>\n

“Descriviamo una Sorveglianza Sanitaria improvvisata e raffazzonata, a fronte della quale il Sindacato non potr\u00e0 rimanere inerte in termini di denuncia agli Organismi esterni di controllo” .<\/span><\/p>\n

Si conclude cos\u00ec la nota sindacale inviata a Poste italiane che lamenta i risultati negativi determinati dalle innovazioni introdotte dall’Azienda, con lo scopo di contenere i costi della sorveglianza sanitaria sui lavoratori.<\/p>\n

La dignit\u00e0 ed il rispetto dei lavoratori sono fondamentali per assicurare un buon clima di lavoro, soprattutto nelle attivit\u00e0 pi\u00f9 usuranti<\/strong> (sportellerie, recapito, guida, movimentazione carichi,\u00a0ecc…).<\/p>\n

La lettera spedita \u00e8 integralmente leggibile nell’allegato documento sottoscritto dalle Segreterie Nazionali delle OO.SS. (c.f.r. doc. allegato).<\/p>\n

LetteraOOSSsorveglianza sanitaria<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

EVOLUZIONE ORGANIZZAZIONE POSTA COMUNICAZIONE E LOGISTICA<\/span><\/strong><\/p>\n

Azienda, ed OO.SS. stanno confrontandosi nelle azioni di monitoraggio dell’accordo per la nuova organizzazione in P.C.L.<\/p>\n

In allegato pubblichiamo il documento che illustra taluni aspetti del RECAPITO POSTALE e dei CENTRI DI DISTRIBUZIONE e gli altri aggiornamenti relativi alla flotta aziendale e alle ricadute delle azioni organizzative implementate (es. turnazioni, formazione, prevenzione, ecc..) discussi negli ultimi incontri, fra cui:<\/p>\n