{"id":8146,"date":"2018-07-03T14:55:31","date_gmt":"2018-07-03T14:55:31","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=8146"},"modified":"2018-07-17T12:23:33","modified_gmt":"2018-07-17T12:23:33","slug":"poste-gli-schemi-delle-domande-per-le-riammissioni-ex-ctd-ed-l-t-accordo-del-19-giugno-2018-ma-cambieranno-i-contratti-ctd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=8146","title":{"rendered":"Poste, gli schemi delle domande per le riammissioni ex CTD ed L.T. Accordo del 19 giugno 2018. Ma cambieranno i contratti CTD?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/portalettere-ok.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-2541\" src=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/portalettere-ok.jpg\" alt=\"\" width=\"454\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<p>Nelle nostre NEWS precedenti abbiamo illustrato il contenuto delle intese sottoscritte con l&#8217;Azienda il 19 giugno scorso, destinate ai lavoratori ex contrattisti a tempo determinato o\u00a0del lavoro temporaneo <em>(interinali \/ somministrati)<\/em> che hanno\u00a0aperto un contenzioso per la riammissione in servizio in Poste italiane.<\/p>\n<p>L&#8217;accordo offre l&#8217;opportunit\u00e0 di chiudere le vertenze con un accordo volontario, da registrare in sede arbitrale\u00a0con la sottoscrizione di un verbale di conciliazione\u00a0che determiner\u00e0 l&#8217;assunzione definitiva\u00a0con contratto di lavoro\u00a0a tempo indeterminato<em>\u00a0<\/em>e la chiusura delle liti pendenti,\u00a0insieme all&#8217;espressa rinuncia\u00a0ad ogni rivalsa sia dell&#8217;interessato, sia dell&#8217;azienda che altrimenti avrebbe percorso tutti i gradi di giudizio.<\/p>\n<p><strong>I dettagli e le condizioni dell&#8217;accordo sono visibili nel testo dell&#8217;intesa, come nelle nostre GUIDE ed a seguire riportiamo i fac-simile della domanda da inoltrare nei casi previsti dall&#8217;accordo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Allegato 1. Dichiarazione di adesione all&#8217;accordo 19.06.2018 per il consolidamento degli ex CTD riammessi da un giudizio, ma\u00a0successivamente estromessi\u00a0 in seguito a sentenza<\/li>\n<li>Allegato 1 bis, Dichiarazione di adesione all&#8217;accordo 19.06.2018 per il consolidamento degli ex CTD riammessi per sentenza<\/li>\n<li>Allegato 1 ter, Dichiarazione di adesione all&#8217;accordo 19.06.2018 per il consolidamento degli ex Temporanei immessi in servizio a seguito di sentenza<\/li>\n<li>Allegato B1. Adesione all&#8217;accordo 19.06.2018 per l&#8217;assunzione a tempo determinato per esigenze in specifiche aree territoriali<\/li>\n<\/ul>\n<p>A parlare di Contratti a tempo determinato e di flessibilit\u00e0 nel lavoro c&#8217;\u00e8 chi non sar\u00e0 contento di ci\u00f2 che bolle in pentola nel Governo, ma\u00a0c&#8217;\u00e8 anche chi sar\u00e0 felice di\u00a0apprezzare l&#8217;introduzione di nuove restrizioni all&#8217;utilizzo del contratto a tempo determinato, i cui effetti vengono pi\u00f9 o meno gi\u00e0 criticati, secondo le diverse scuole di pensiero e l&#8217;interpretazione dei dati statistici che hanno prodotto l&#8217;incremento degli occupati negli ultimi tre anni.<\/p>\n<p><strong>Il tema LAVORO resta centrale in Italia<\/strong> ed \u00e8 auspicabile che l&#8217;occupazione iper &#8211; flessibile, a volte necessaria in particolari periodi e condizioni,\u00a0lasci il posto ai contratti stabili per\u00a0offrire maggiori\u00a0certezze al futuro dei giovani.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Schema-1-bis-ex-ctd-riammessi.pdf\">Schema 1 bis ex ctd riammessi<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Schema-1-ex-CTD-estromessi.pdf\">Schema 1 ex CTD estromessi<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Schema-1-ter-riammesso-ex-LT.pdf\">Schema 1 ter riammesso ex LT<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Schema-ex-AdR.pdf\">Schema ex AdR<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Masterplane-Accordo-13-Giugno-2018.pdf\">Masterplane Accordo 13 Giugno 2018<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Ricadute-Accordi-OOSS-giugno-2018-1.pdf\">Ricadute Accordi OOSS giugno 2018 (1)<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: blue;\">IL GOVERNO METTERA&#8217; MANO AL JOBS ACT PER RIDURRE LE FLESSIBILITA&#8217;<\/span><\/strong><\/p>\n<p>C&#8217;\u00e8 da annotare\u00a0il tentativo del Governo attuale di riprendere in mano il tema del LAVORO e della sua flessibilit\u00e0 eccessiva, introducendo correttivi\u00a0 e restrizioni all&#8217;uso o abuso dei contratti a tempo determinato nel paese, derivanti dal cosiddetto Jobs Act.<\/p>\n<p>Se ne sta ancora\u00a0discutendo ed il Consiglio dei Ministri, a quanto pare,\u00a0il 2 luglio ha approvato una bozza di decreto con cui innovare alcuni contenuti del Jobs Act stesso\u00a0<em>(contratto di lavoro a tempo determinato e successione dei contratti, reintroducendo in qualche caso\u00a0la causale)<\/em>, oltre a stabilire limiti e penalizzazioni alle imprese che delocalizzano.<\/p>\n<p>Per completezza di informazione diamo uno spaccato di ci\u00f2 che potrebbe cambiare se la nuova norma in via di approvazione andasse in porto, come segue nella bozza discussa dal CDM e di cui diamo uno stralcio nell&#8217;allegato:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Bozza_stralcio-decreto-dignit\u00e0.pdf\">Bozza_stralcio decreto dignit\u00e0<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nelle nostre NEWS precedenti abbiamo illustrato il contenuto delle intese sottoscritte con l&#8217;Azienda il 19 giugno scorso, destinate ai lavoratori ex contrattisti a tempo determinato o\u00a0del lavoro temporaneo (interinali \/ somministrati) che hanno\u00a0aperto un contenzioso per la riammissione in servizio in Poste italiane. L&#8217;accordo offre l&#8217;opportunit\u00e0 di chiudere le vertenze con un accordo volontario, da registrare in sede arbitrale\u00a0con la sottoscrizione di un verbale di conciliazione\u00a0che determiner\u00e0 l&#8217;assunzione definitiva\u00a0con contratto di lavoro\u00a0a tempo indeterminato\u00a0e la chiusura delle liti pendenti,\u00a0insieme all&#8217;espressa rinuncia\u00a0ad ogni rivalsa sia dell&#8217;interessato, sia dell&#8217;azienda che altrimenti avrebbe percorso tutti i gradi di giudizio. I dettagli e le condizioni dell&#8217;accordo sono visibili nel testo dell&#8217;intesa, come nelle nostre GUIDE ed a seguire riportiamo i fac-simile della domanda da inoltrare nei casi previsti dall&#8217;accordo: Allegato 1. Dichiarazione di adesione all&#8217;accordo 19.06.2018 per il consolidamento degli ex CTD riammessi da un giudizio, ma\u00a0successivamente estromessi\u00a0 in seguito a sentenza Allegato 1 bis, Dichiarazione di adesione all&#8217;accordo 19.06.2018 per il consolidamento degli ex CTD riammessi per sentenza Allegato 1 ter, Dichiarazione di adesione all&#8217;accordo 19.06.2018 per il consolidamento degli ex Temporanei immessi in servizio a seguito di sentenza Allegato B1. Adesione all&#8217;accordo 19.06.2018 per l&#8217;assunzione a tempo determinato per esigenze in specifiche aree territoriali A parlare di Contratti a tempo determinato e di flessibilit\u00e0 nel lavoro c&#8217;\u00e8 chi non sar\u00e0 contento di ci\u00f2 che bolle in pentola nel Governo, ma\u00a0c&#8217;\u00e8 anche chi sar\u00e0 felice di\u00a0apprezzare l&#8217;introduzione di nuove restrizioni all&#8217;utilizzo del contratto a tempo determinato, i cui effetti vengono pi\u00f9 o meno gi\u00e0 criticati, secondo le diverse [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[79],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8146"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8146"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8146\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8247,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8146\/revisions\/8247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}