{"id":8266,"date":"2018-07-20T11:33:45","date_gmt":"2018-07-20T11:33:45","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=8266"},"modified":"2018-07-24T08:15:03","modified_gmt":"2018-07-24T08:15:03","slug":"poste-stand-by-sul-premio-di-risultato-a-5-mesi-dalla-fine-dellanno-osservatorio-proposizione-comm-le-e-b-f-e-postel-i-temi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=8266","title":{"rendered":"Poste, stand-by Premio di Risultato a 5 mesi da fine anno, si continua a trattare: Osservatorio comm.le, E.B.F., Postel, Lavoro agile"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/InfoPosteGruppoFiera.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-2639\" src=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/InfoPosteGruppoFiera.jpg\" alt=\"\" width=\"454\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<p>Nell&#8217;avvicinarsi del periodo feriale di agosto si fanno pi\u00f9 pressanti i temi relazionali da affrontare in Poste italiane.<\/p>\n<ul>\n<li>manca ancora un accordo per il nuovo Premio di Risultato e si registrano posizioni distanti fra le parti<\/li>\n<li>proseguono i monitoraggi relativi all&#8217;implementazione della nuova organizzazione di Posta, comunicazione e Logistica<\/li>\n<li>si riunir\u00e0 l&#8217;Osservatorio Nazionale sulla Proposizione Commerciale, in evidenza il tema <em>&#8220;Pressioni Commerciali&#8221;<\/em><\/li>\n<li>in calendario c&#8217;\u00e8 un nuovo incontro\u00a0con la societ\u00e0 \u00a0Postel del Gruppo Poste italiane che sta attuando una revisione delle sue politiche organizzative, per superare talune difficolt\u00e0 di mercato; nel 2017 ha chiuso i conti con un\u00a0-1,1% di ricavi e 1.069 dipendenti di organico stabile medio, oltre a 20 risorse con contratti flessibili, rispetto ai 1.162 dipendenti del 2.016<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;incontro prossimo in Postel tratter\u00e0 i temi relativi al distacco in Poste italiane di personale attualmente\u00a0in servizio a Palermo e quelli del <em>&#8220;consolidamento&#8221;<\/em> di alcune risorse umane in posizioni di riammissione\/ immissione in servizio a seguito di sentenze, previo eventuale accordo sindacale, oltre ad altre iniziative dell&#8217;organizzazione del lavoro facenti parte del Piano industriale ultimamente illustrato alle OO.SS. dall&#8217;A.D.<\/p>\n<p>Il tema dei\u00a0consolidamenti dei lavoratori riammessi <em>(contratti flessibili cessati ma poi contestati con conseguenti riammissioni in servizio a seguito delle sentenze emesse dalla Magistratura)<\/em> \u00e8 un corollario che fa normalmente seguito all&#8217;utilizzazione di risorse con contratti di lavoro Temporaneo, oppure a Tempo determinato, in alcune societ\u00e0 del gruppo Poste italiane: una leva organizzativa figlia di politiche di<em> recruiting <\/em>molto in auge\u00a0in buona\u00a0parte del management, molto \u00a0criticabile sotto il profilo della Responsabilit\u00e0 Sociale dell&#8217;Impresa, tanto che il Governo sta cercando di porre un limite agli usi \/abusi dei contratti di lavoro flessibili <em>(L.T. o C.T.D.)<\/em> incassando le critiche di Confindustria (D.L. 87 \/ 2018), di cui trattiamo a parte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: blue;\">ENTRA IN POSTE ITALIANE IL &#8220;LAVORO AGILE&#8221;<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Nello stesso tempo in cui trattiamo i temi sopra illustrati e quelli relativi alle intese del 13 e 19 giugno sui consolidamenti, entra nel tavolo delle relazioni industriali anche il <strong>LAVORO AGILE<\/strong>.<\/p>\n<p>Infatti, l&#8217;azienda ha inviato alle OO.SS. una nota che lo delinea compiutamente, aprendosi ad un confronto: <em>&#8221; Lavoro Agile <strong>&#8211; <\/strong>20 luglio 2018. Con riferimento all\u2019oggetto,\u00a0Vi proseguiamo la documentazione che descrive le caratteristiche dello strumento del <strong>Lavoro Agile<\/strong>. In particolare, si tratta della sperimentazione del progetto pilota della durata di sei mesi che coinvolger\u00e0 circa 132 persone di sede centrale. Tale sperimentazione ha lo scopo di mettere a punto un modello da estendere successivamente ad altri ambiti organizzativi aziendali e alle figure professionali che saranno definite. Restiamo a Vostra disposizione per qualsiasi chiarimento si rendesse necessario&#8221;.<\/em><\/p>\n<p>Con la regolamentazione del<strong> &#8220;Lavoro agile&#8221;<\/strong> in Poste italiane, gi\u00e0\u00a0delineata nel CCNL vigente all&#8217;Art. 27,\u00a0si perfeziona uno strumento di lavoro che consente di svolgere parte della prestazione di lavoro dipendente nella propria abitazione, opportunamente dotata della strumentazione necessaria per lavorare a distanza.<\/p>\n<p>Quello che partir\u00e0 in alcuni settori specificatamente individuati, per un numero limitato di risorse umane, sar\u00e0 un progetto pilota che interesser\u00e0 132\u00a0lavoratori \/ lavoratrici per un tempo limitato di sei mesi nell&#8217;attuale fase di sperimentazione<\/p>\n<p>Ecco il documento aziendale di presentazione del Lavoro Agile (c.f.r. doc. allegato).<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/failp.it\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Poste_Lavoro-Agile_19-luglio.pdf\">Poste_Lavoro Agile_19 luglio<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nell&#8217;avvicinarsi del periodo feriale di agosto si fanno pi\u00f9 pressanti i temi relazionali da affrontare in Poste italiane. manca ancora un accordo per il nuovo Premio di Risultato e si registrano posizioni distanti fra le parti proseguono i monitoraggi relativi all&#8217;implementazione della nuova organizzazione di Posta, comunicazione e Logistica si riunir\u00e0 l&#8217;Osservatorio Nazionale sulla Proposizione Commerciale, in evidenza il tema &#8220;Pressioni Commerciali&#8221; in calendario c&#8217;\u00e8 un nuovo incontro\u00a0con la societ\u00e0 \u00a0Postel del Gruppo Poste italiane che sta attuando una revisione delle sue politiche organizzative, per superare talune difficolt\u00e0 di mercato; nel 2017 ha chiuso i conti con un\u00a0-1,1% di ricavi e 1.069 dipendenti di organico stabile medio, oltre a 20 risorse con contratti flessibili, rispetto ai 1.162 dipendenti del 2.016 L&#8217;incontro prossimo in Postel tratter\u00e0 i temi relativi al distacco in Poste italiane di personale attualmente\u00a0in servizio a Palermo e quelli del &#8220;consolidamento&#8221; di alcune risorse umane in posizioni di riammissione\/ immissione in servizio a seguito di sentenze, previo eventuale accordo sindacale, oltre ad altre iniziative dell&#8217;organizzazione del lavoro facenti parte del Piano industriale ultimamente illustrato alle OO.SS. dall&#8217;A.D. Il tema dei\u00a0consolidamenti dei lavoratori riammessi (contratti flessibili cessati ma poi contestati con conseguenti riammissioni in servizio a seguito delle sentenze emesse dalla Magistratura) \u00e8 un corollario che fa normalmente seguito all&#8217;utilizzazione di risorse con contratti di lavoro Temporaneo, oppure a Tempo determinato, in alcune societ\u00e0 del gruppo Poste italiane: una leva organizzativa figlia di politiche di recruiting molto in auge\u00a0in buona\u00a0parte del management, molto \u00a0criticabile sotto il profilo della Responsabilit\u00e0 Sociale dell&#8217;Impresa, tanto che il [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[38],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8266"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8266"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8266\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8282,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8266\/revisions\/8282"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}