{"id":8665,"date":"2018-10-19T13:21:11","date_gmt":"2018-10-19T13:21:11","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=8665"},"modified":"2018-10-19T13:25:33","modified_gmt":"2018-10-19T13:25:33","slug":"poste-monitoraggio-sulle-politiche-attive-del-lavoro-assunzioni-trasformazioni-full-time-mobilita-e-il-lavoro-agile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=8665","title":{"rendered":"Poste, monitoraggio sulle POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO, assunzioni, trasformazioni full-time, mobilit\u00e0 e… il lavoro agile"},"content":{"rendered":"

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La penultima settimana di ottobre ha visto il sindacato confrontarsi con Poste italiane sullo sviluppo delle “Politiche Attive del Lavoro”,<\/strong> cio\u00e8 il mix di interventi previsti sulle risorse umane: assunzioni dall’esterno e degli ex CTD, trasformazioni da Part-time in Full-time, Mobilit\u00e0 nazionale, riconversioni da P.C.L., in M.P., ecc… (verbale 13 giugno 2018).<\/em><\/p>\n

Gli interventi di cui parliamo hanno interessato il settore di Posta, comunicazione e logistica, di cui abbiamo parlato in altra News, e quello di Mercato Privati, come discusso nell’incontro fra le parti di gioved\u00ec 18 ottobre.<\/p>\n

Fra le indicazioni pervenute dall’azienda ci sono i dati relativi alla MOBILITA’ NAZIONALE, sia in PCL, sia in M.P., con gli avanzamenti aggiornati al 15 ottobre 2018 e lo stato delle GRADUATORIE, nonch\u00e9 le relative DISPONIBILITA’.<\/p>\n

Il 21 ottobre scadono i termini per gli ex CTD che volessero inserirsi nella graduatoria per le nuove assunzioni in Poste italiane<\/strong>, avvalendosi del “Diritto di Prelazione” <\/em>previsto dall’attuale normativa (basta inviare via mail a Poste italiane la lettera redatta nei termini previsti dalla legge.<\/em><\/p>\n

La graduatoria\u00a0definitiva degli aderenti all’accordo del 13 giugno sar\u00e0 pubblicata dall’Azienda il prossimo 29 ottobre nel\u00a0sito web (intranet)<\/em> e nello spazio web opportunamente predisposto, mentre i processi assunzionali conseguenti inizieranno dal 15 novembre 2018.<\/p>\n

NOVITA’ SMART WORKING (LAVORO AGILE)<\/strong><\/p>\n

Il progetto attuativo di questa tipologia contrattuale, in Poste italiane sar\u00e0 basato su una scelta volontaria espressa dal lavoratore dipendente, una prestazione lavorativa diversa da quella ordinaria, da svolgersi in parte nei locali aziendali ed in parte all’esterno, senza necessit\u00e0 di una\u00a0postazione fissa.<\/p>\n

La sperimentazione del nuovo meccanismo potr\u00e0 essere avviata per un periodo di sei mesi a titolo sperimentale a comprendere il turno intero (6 ore \/ 7,12) con cadenza settimanale per un massimo di 1 giorno a settimana\u00a0 e per 4 giornate al mese (potrebbero aderire al “lavoro agile” anche i Dirigenti), gli strumenti di lavoro saranno forniti dal Datore di lavoro.<\/p>\n

La fase iniziale\u00a0interesser\u00e0 n. 134 risorse, a partire dai primi mesi del 2019, nell’ambito di M.B.P.A. dove Poste italiane ha riscontrato che lo smart – working<\/em> possa esservi utile:\u00a0i dettagli saranno comunque oggetto di prossimi incontri fra le Parti.<\/p>\n

Poste italiane, ha inoltre preannunciato la necessit\u00e0 di prossimi incontri per discutere dei CMP e delle Lavorazioni Interne, nonch\u00e9 dei Trasporti, preannunciando una mobilit\u00e0 nazionale di circa 7 SCI, su una platea di aspiranti composta da n. 45 risorse.<\/p>\n

Per quanto riguarda il capitolo dei TRASFERIMENTI VOLONTARI le Parti hanno discusso gli avanzamenti compiuti, che in questa fase riguarderanno PORTALETTERE, in attesa di verificare la possibilit\u00e0 di prendere in considerazione altre tipologie di lavoratori che hanno inoltrato domanda di mobilit\u00e0.<\/p>\n

La FAILP ha posto all’attenzione dell’Azienda il tema dell’ESMA, la cui formazione (materia finanziaria)<\/em> sta comportando problematiche dovute alle scelte aziendali di auto – apprendimento<\/em> ed e_learning.<\/em><\/p>\n

In allegato il comunicato unitario sindacale inerente l’incontro del 18 ottobre, su P.C.L.<\/p>\n

Comunicato mobilit\u00e0 volontaria nazionale_18.10<\/a><\/p>\n

Verbale Politiche Attive Lavoro 13_06_2018<\/a><\/p>\n

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La penultima settimana di ottobre ha visto il sindacato confrontarsi con Poste italiane sullo sviluppo delle “Politiche Attive del Lavoro”, cio\u00e8 il mix di interventi previsti sulle risorse umane: assunzioni dall’esterno e degli ex CTD, trasformazioni da Part-time in Full-time, Mobilit\u00e0 nazionale, riconversioni da P.C.L., in M.P., ecc… (verbale 13 giugno 2018). Gli interventi di cui parliamo hanno interessato il settore di Posta, comunicazione e logistica, di cui abbiamo parlato in altra News, e quello di Mercato Privati, come discusso nell’incontro fra le parti di gioved\u00ec 18 ottobre. Fra le indicazioni pervenute dall’azienda ci sono i dati relativi alla MOBILITA’ NAZIONALE, sia in PCL, sia in M.P., con gli avanzamenti aggiornati al 15 ottobre 2018 e lo stato delle GRADUATORIE, nonch\u00e9 le relative DISPONIBILITA’. Il 21 ottobre scadono i termini per gli ex CTD che volessero inserirsi nella graduatoria per le nuove assunzioni in Poste italiane, avvalendosi del “Diritto di Prelazione” previsto dall’attuale normativa (basta inviare via mail a Poste italiane la lettera redatta nei termini previsti dalla legge. La graduatoria\u00a0definitiva degli aderenti all’accordo del 13 giugno sar\u00e0 pubblicata dall’Azienda il prossimo 29 ottobre nel\u00a0sito web (intranet) e nello spazio web opportunamente predisposto, mentre i processi assunzionali conseguenti inizieranno dal 15 novembre 2018. NOVITA’ SMART WORKING (LAVORO AGILE) Il progetto attuativo di questa tipologia contrattuale, in Poste italiane sar\u00e0 basato su una scelta volontaria espressa dal lavoratore dipendente, una prestazione lavorativa diversa da quella ordinaria, da svolgersi in parte nei locali aziendali ed in parte all’esterno, senza necessit\u00e0 di una\u00a0postazione fissa. La sperimentazione del nuovo […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8665"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8665"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8665\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8671,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8665\/revisions\/8671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8665"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8665"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8665"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}