{"id":8682,"date":"2018-10-25T15:26:19","date_gmt":"2018-10-25T15:26:19","guid":{"rendered":"http:\/\/failp.it\/?p=8682"},"modified":"2018-10-25T15:36:17","modified_gmt":"2018-10-25T15:36:17","slug":"poste-in-evidenza-lartt-4-legge-300-sui-controlli-a-distanza-difficolta-sulliter-della-mobilita-volontaria-e-losservatorio-paritetico-fondo-sanitario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=8682","title":{"rendered":"Poste, in evidenza l’art. 4 legge 300 controlli a distanza. L’iter della Mobilit\u00e0 volontaria e l’Osservatorio Fondo Sanitario"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

MOBILITA’ VOLONTARIA OSP E PORTALETTERE<\/span><\/strong><\/p>\n

Nelle ultime settimane in Poste italiane si sono evidenziate tematiche legate al processo della mobilit\u00e0 volontaria in corso ai sensi dell’accordo OO.SS.\/Azienda del 13 giugno 2018, su cui sono intervenute\u00a0le Segreterie Nazionali sindacali\u00a0con una lettera (c.f.r. doc. allegato) che evidenzia la necessit\u00e0 di rimediare ad alcune difficolt\u00e0 emerse.<\/span><\/p>\n

Unitaria Mobilit\u00e0 Nazionale 25 ottobre 2018<\/a><\/p>\n

ART. 4 LEGGE 300 IN POSTE ITALIANE (CONTROLLI A DISTANZA)<\/span><\/strong><\/p>\n

Il 22 ottobre Poste italiane ha convocato un incontro informale <\/span><\/em>con\u00a0 le Segreterie Nazionali sindacali, per verificare la possibilit\u00e0 di avviare un esame dell’applicazione\u00a0di apparecchiature che determinano controllo a distanza (audio\u00a0\/ video sorveglianza)<\/span><\/em> nelle strutture aziendali interessate a garantire\u00a0sicurezza, lavoratori e lo stesso patrimonio.<\/span><\/p>\n

Tale possibilit\u00e0 \u00e8 normata in Italia ed \u00e8 stata ultimamente oggetto di\u00a0revisioni attraverso alcuni Decreti Legislativi che prevedono comunque la necessit\u00e0 di tutelare sia l’Azienda, sia i lavoratori, anche in correlazione con la salvaguardia della privacy<\/span><\/em> personale degli stessi.\u00a0<\/span><\/p>\n

Poste italiane ha chiesto di pervenire ad un Accordo Nazionale, da stipulare con le OO.SS.,\u00a0sui processi determinati dal ricorso alle apparecchiature di cui sopra, garantendo in un unico documento centrale quanto previsto dalle normative in vigore, nel\u00a0rispetto delle previsioni di legge, rappresentando una sua difficolt\u00e0 a gestire la moltitudine di accordi territoriali esistenti o le determinazioni delle varie Direzioni Territoriali.<\/span><\/p>\n

La riunione ha registrato le opinioni espresse dalle Segreteria Nazionali presenti all\u2019incontro, le perplessit\u00e0, le cautele, la delicatezza della materia che investe la sfera della tutela della \u201cPrivacy\u201d<\/span><\/em> nell\u2019ambito del rapporto di lavoro e qualche diffidenza su un tema in cui le R.S.U. e le strutture sindacali territoriali delle OO.SS. hanno titolo a confrontarsi con la Parte Datoriale, nel rispetto delle previsioni di legge e cio\u00e8 il fatto che l\u2019impianto normativo del paese in materia di lavoro prevede quanto prescritto dalla Legge 300\/1970 all\u2019art. 4, innovato dalle norme che sono intervenute sulla materia del \u201ccontrollo a distanza dei lavoratori\u201d<\/span><\/em>: D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196, D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151, D.Lgs. 24 settembre 2016, n. 185.<\/em><\/span><\/span><\/p>\n

La FAILP CISAL ha rappresentato la necessit\u00e0 di adottare ogni cautela nell\u2019affrontare un argomento che ha come attori principali i lavoratori e i loro rappresentanti di maggiore prossimit\u00e0, cio\u00e8 le R.S.U., R.L.S., le strutture sindacali territoriali, tenuto conto che esistono diversit\u00e0 di impianti aziendali, variet\u00e0 di funzioni fra strutture di Mercato Privati, P.C.L. ed in quest\u2019ultima una pluralit\u00e0 di esigenze connesse alle diversit\u00e0 esistenti nel lavoro di trasporto, del movimento postale, del recapito, ecc…, quindi diverse tipologie di impianti audiovisivi e di videosorveglianza o telesorveglianza.<\/span><\/p>\n

In ogni caso la FAILP CISAL ha fatto presente\u00a0l’obbligo di rispettare le norme in materia e cio\u00e8 che gli impianti audiovisivi e altri strumenti dai quali deriva anche la possibilit\u00e0 di un controllo a distanza dell’attivit\u00e0 dei lavoratori, possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale e possono essere installati previo realizzazione di un accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale unitaria o dalle rappresentanze sindacali aziendali e che: in alternativa e nel caso di imprese con Unit\u00e0 Produttive allocate in diverse province della stessa regione ovvero in pi\u00f9 regioni, tale accordo pu\u00f2 essere stipulato dalle associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale<\/u>. In mancanza di accordo gli impianti e gli strumenti di cui al periodo precedente possono essere installati previa autorizzazione della Direzione territoriale del lavoro o, in alternativa, nel caso di imprese con unit\u00e0 produttive dislocate negli ambiti di competenza di pi\u00f9 Direzioni territoriali del lavoro, del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.<\/em><\/span><\/span><\/p>\n

OSSERVATORIO PARITETICO SULLA SANITA’ INTEGRATIVA IN POSTE ITALIANE<\/span><\/strong><\/p>\n

Il 24 ottobre si \u00e8 tenuta la riunione dell\u2019Osservatorio Paritetico sulla sanit\u00e0 Integrativa dei dipendenti di Poste italiane (personale non dirigente). L\u2019Azienda ha presentato gli ulteriori dati che la FAILP CISAL e le altre OO.SS. avevano chiesto di conoscere. La documentazione aziendale \u00e8 stata illustrata da Postevita Fondosalute ed ha rappresentato la situazione degli iscritti suddivisa per Regione e tipologia di impianti, evidenziando\u00a0le mancate iscrizioni.<\/span><\/p>\n

La percentuale delle mancate iscrizioni al FONDO SANITARIO nell\u2019anno 2018\u00a0\u00e8 stata il\u00a022% degli aventi diritto (possono iscriversi al Fondo sanitario gratuitamente tutti i dipendenti delle societ\u00e0 del Gruppo Poste italiane, non Dirigenti, che applicano il ccnl 30.11.2017, in servizio con contratto a tempo indeterminato, ivi compresi gli apprendisti ed assunti che abbiano superato il periodo di prova, in servizio nel 2017 ed i pensionati che abbiano deciso di lasciare il servizio – esprimendo il proprio assenso – con le modalit\u00e0 ed alle condizioni previste). <\/span><\/em>Le strutture aziendali che hanno registrato il maggior numero di mancate iscrizioni al FONDO SANITARIO (27.610 su 125.539) sono state i CMP e CD a Pescara, Napoli, Bologna, Fiumicino, Milano-Belgioioso e Peschiera Borromeo, Torino, Barti, Firenze, Padova, Venezia, Verona.<\/span><\/p>\n

La FAILP CISAL ha\u00a0fatto presenti le difficolt\u00e0 di esercizio dell’iscrizione ON LINE, soprattutto\u00a0per i dipendenti privi di postazione internet fissa in azienda o nella propria abitazione, problematica che andrebbe risolta con una maggiore comunicazione mirata e ravvicinata, stante la possibilit\u00e0 di esercitare l’adesione entro il prossimo 1 dicembre 2018.<\/span><\/p>\n

L\u2019Azienda \u00e8 stata chiamata a presentare un piano di comunicazione a tappe ravvicinate che nei prossimi giorni possa consentire ai lavoratori del Gruppo Poste italiane di conoscere meglio il FONDO SANITARIO, sia attraverso un avviso aziendale che sar\u00e0 distribuito con le stesse modalit\u00e0 della busta paga ad ottobre (spazio cedolino web),<\/span><\/em> sia mediante NOTIZIE, LOCANDINE, MESSAGGI LED A SPORTELLO E SU PALMARE PORTALETTERE, RIMANDI, POLLOLE VIDEO, destinati a conoscere la possibilit\u00e0 di iscriversi al FONDO SANITARIO senza oneri, nonch\u00e9\u00a0le caratteristiche e modalit\u00e0 associate.<\/span><\/p>\n

PosteVita Fondo Salute ha accettato di approntare, oltre a quanto sopra indicato un VADEMECUM CARTACEO DA SPEDIRE A CASA DI TUTTI I DIPENDENTI, contenente le spiegazioni principali sulle modalit\u00e0 dell\u2019iscrizione, i Piani Sanitari, i benefici ed alcuni esempi di richieste di prestazioni, modalit\u00e0 e guadagni.<\/span><\/p>\n

La FAILP CISAL nell\u2019incontro del 24 ottobre ha chiesto a Poste italiane di convocare un incontro successivo a livelli di Segreterie Nazionali delle OO.SS., come previsto ai sensi dell\u2019art. 79 del CCNL comma VIII (da effettuarsi fra ottobre e dicembre), per \u201cdefinire le condizioni di assicurazione atte a proseguire l\u2019assistenza sanitaria integrativa per l\u2019anno 2019 e fino al prossimo rinnovo contrattuale, nonch\u00e9 per formulare le proprie eventuali osservazioni in materia. <\/span><\/em>In tal senso il Segretario Generale della FAILP CISAL Walter De Candiziis ha formalizzato la richiesta con una lettera spedita all\u2019azienda essendo gi\u00e0 trascorso un mese circa dell\u2019arco temporale indicato.<\/strong><\/span><\/p>\n

Nell\u2019incontro dell\u2019OSSERVATORIO PARITETICO la FAILP ha sollecitato l\u2019Azienda e Postevita a prendere in considerazione la possibilit\u00e0 di allargare le prestazioni contenute nei Piani sanitari venendo incontro a talune specificit\u00e0 dei lavoratori di Poste italiane, soprattutto nel campo visivo e delle articolazioni<\/em> che sono sollecitati maggiormente nel lavoro quotidiano prestato, pur nelle compatibilit\u00e0 del FONDO.<\/span><\/p>\n

L\u2019iscrizione al FONDO SANITARIO DEI DIPENDENTI DI POSTE ITALIANE \u00e8 possibile fino al prossimo 1 dicembre 2018 e la decorrenza della medesima sar\u00e0 dal 1 gennaio 2019. A partire dal 2 dicembre 2018 le iscrizioni successive avranno validit\u00e0 ed effetti dall\u20191.1.2020. <\/span><\/strong><\/p>\n

In allegato le documentazioni.<\/span><\/p>\n

Lettera conv.incontro art79ccnl<\/a><\/span><\/p>\n

Osservatorio sanita 24 ott 2018<\/a><\/p>\n

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MOBILITA’ VOLONTARIA OSP E PORTALETTERE Nelle ultime settimane in Poste italiane si sono evidenziate tematiche legate al processo della mobilit\u00e0 volontaria in corso ai sensi dell’accordo OO.SS.\/Azienda del 13 giugno 2018, su cui sono intervenute\u00a0le Segreterie Nazionali sindacali\u00a0con una lettera (c.f.r. doc. allegato) che evidenzia la necessit\u00e0 di rimediare ad alcune difficolt\u00e0 emerse. Unitaria Mobilit\u00e0 Nazionale 25 ottobre 2018 ART. 4 LEGGE 300 IN POSTE ITALIANE (CONTROLLI A DISTANZA) Il 22 ottobre Poste italiane ha convocato un incontro informale con\u00a0 le Segreterie Nazionali sindacali, per verificare la possibilit\u00e0 di avviare un esame dell’applicazione\u00a0di apparecchiature che determinano controllo a distanza (audio\u00a0\/ video sorveglianza) nelle strutture aziendali interessate a garantire\u00a0sicurezza, lavoratori e lo stesso patrimonio. Tale possibilit\u00e0 \u00e8 normata in Italia ed \u00e8 stata ultimamente oggetto di\u00a0revisioni attraverso alcuni Decreti Legislativi che prevedono comunque la necessit\u00e0 di tutelare sia l’Azienda, sia i lavoratori, anche in correlazione con la salvaguardia della privacy personale degli stessi.\u00a0 Poste italiane ha chiesto di pervenire ad un Accordo Nazionale, da stipulare con le OO.SS.,\u00a0sui processi determinati dal ricorso alle apparecchiature di cui sopra, garantendo in un unico documento centrale quanto previsto dalle normative in vigore, nel\u00a0rispetto delle previsioni di legge, rappresentando una sua difficolt\u00e0 a gestire la moltitudine di accordi territoriali esistenti o le determinazioni delle varie Direzioni Territoriali. La riunione ha registrato le opinioni espresse dalle Segreteria Nazionali presenti all\u2019incontro, le perplessit\u00e0, le cautele, la delicatezza della materia che investe la sfera della tutela della \u201cPrivacy\u201d nell\u2019ambito del rapporto di lavoro e qualche diffidenza su un tema in cui le R.S.U. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8682"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8682"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8682\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8690,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8682\/revisions\/8690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8682"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8682"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8682"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}