{"id":8939,"date":"2018-12-17T11:14:35","date_gmt":"2018-12-17T11:14:35","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=8939"},"modified":"2018-12-18T14:53:00","modified_gmt":"2018-12-18T14:53:00","slug":"failp-cisal-richiesta-convocazione-del-comitato-per-la-parita-di-trattamento-ed-uguaglianza-di-opportunita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=8939","title":{"rendered":"Failp Cisal, chiede la convocazione del Comitato per la parit\u00e0 di trattamento ed uguaglianza di opportunit\u00e0"},"content":{"rendered":"

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Negli ultimi anni Poste italiane non ha ritenuto necessario convocare il Comitato per le Pari Opportunit\u00e0<\/strong>, previsto nei contratti collettivi nazionali di lavoro in vigore.<\/p>\n

In un’Azienda in cui il 54% delle Risorse Umane\u00a0\u00e8 costituito da\u00a0donne,\u00a0una bassa considerazione dei principi di Pari Opportunit\u00e0 non pu\u00f2 esistere, neppure tenendo conto dell’incidenza dei temi organizzativi che nel 2017 e 2018 hanno tenuto impegnate le relazioni industriali.<\/p>\n

L’assiduit\u00e0 con cui in alcuni settori di Poste italiane vengono esercitate pressioni commerciali esagerate,\u00a0a volte\u00a0lo scarso rispetto\u00a0del principio della “disconnessione”,<\/em> indispensabile\u00a0per assicurare un corretto bilanciamento dei tempi di vita e di lavoro, sono spirali entro cui si muovono problematiche che investono i lavoratori e le\u00a0lavoratrici, ancora di pi\u00f9 le donne che hanno anche\u00a0il peso ulteriore del ruolo di sostegno familiare e mamma, una volta terminato l’orario di lavoro.<\/p>\n

Ma c’\u00e8 chi non esita a continuare a messaggiare<\/em>, anche dopo l’orario di lavoro, sul tema dei budget <\/em>da adempiere e la proattivit\u00e0<\/em> necessaria per ottenere sempre maggiori risultati, cui si aggiungono compiti a casa<\/em> per adempiere ai processi formativi, che invece dovrebbero trovare spazio nel contesto dell’orario di lavoro.<\/p>\n

Quelli esposti sono soltanto alcuni degli aspetti\u00a0che possono investire la parit\u00e0 di trattamento ed\u00a0il rispetto dei tempi di vita e di lavoro, ultimamente trattati anche in una giornata di convegno promossa dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri il 13 dicembre, in occasione dello sviluppo promuovibile dello smart working.<\/p>\n

Consapevoli dell’importanza degli argomenti che coinvolgono migliaia di lavoratori e lavoratrici in Poste italiane la F.A.I.L.P. CISAL ha invitato Poste italiane a convocare i COMITATI <\/strong>in essere, nel rispetto di quanto statuito e condiviso, anche nel momento della sottoscrizione del CCNL in vigore.<\/p>\n

In allegato le lettera spedita all’Azienda dalla Segreteria Generale F.A.I.L.P. CISAL.<\/p>\n

Lettera Failp Comitato Parit\u00e0 Opportunit\u00e0<\/a><\/p>\n

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Negli ultimi anni Poste italiane non ha ritenuto necessario convocare il Comitato per le Pari Opportunit\u00e0, previsto nei contratti collettivi nazionali di lavoro in vigore. In un’Azienda in cui il 54% delle Risorse Umane\u00a0\u00e8 costituito da\u00a0donne,\u00a0una bassa considerazione dei principi di Pari Opportunit\u00e0 non pu\u00f2 esistere, neppure tenendo conto dell’incidenza dei temi organizzativi che nel 2017 e 2018 hanno tenuto impegnate le relazioni industriali. L’assiduit\u00e0 con cui in alcuni settori di Poste italiane vengono esercitate pressioni commerciali esagerate,\u00a0a volte\u00a0lo scarso rispetto\u00a0del principio della “disconnessione”, indispensabile\u00a0per assicurare un corretto bilanciamento dei tempi di vita e di lavoro, sono spirali entro cui si muovono problematiche che investono i lavoratori e le\u00a0lavoratrici, ancora di pi\u00f9 le donne che hanno anche\u00a0il peso ulteriore del ruolo di sostegno familiare e mamma, una volta terminato l’orario di lavoro. Ma c’\u00e8 chi non esita a continuare a messaggiare, anche dopo l’orario di lavoro, sul tema dei budget da adempiere e la proattivit\u00e0 necessaria per ottenere sempre maggiori risultati, cui si aggiungono compiti a casa per adempiere ai processi formativi, che invece dovrebbero trovare spazio nel contesto dell’orario di lavoro. Quelli esposti sono soltanto alcuni degli aspetti\u00a0che possono investire la parit\u00e0 di trattamento ed\u00a0il rispetto dei tempi di vita e di lavoro, ultimamente trattati anche in una giornata di convegno promossa dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri il 13 dicembre, in occasione dello sviluppo promuovibile dello smart working. Consapevoli dell’importanza degli argomenti che coinvolgono migliaia di lavoratori e lavoratrici in Poste italiane la F.A.I.L.P. CISAL ha invitato Poste italiane a convocare i COMITATI […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8939"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8939"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8939\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8942,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8939\/revisions\/8942"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}