{"id":9456,"date":"2019-05-09T12:54:20","date_gmt":"2019-05-09T12:54:20","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=9456"},"modified":"2019-05-13T18:38:47","modified_gmt":"2019-05-13T18:38:47","slug":"poste-esiti-incontro-chief-operating-office-calendario-elezioni-rsu-2019-estensione-fondo-sanitario-e-trattamenti-festivita-coincidenti-domenica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=9456","title":{"rendered":"Poste, esiti incontro Chief Operating Office, calendario elezioni RSU 2019, estensione Fondo sanitario e trattamenti festivit\u00e0 coincidenti domenica"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Poste italiane e le OO.SS., nella seconda settimana di maggio, hanno concluso il confronto relativo ad alcuni temi particolari fra cui:<\/p>\n

-Funzione aziendale C.O.O.<\/p>\n

-Festivit\u00e0 coincidenti con la domenica (trattamento alternativo volontario in luogo della monetizzazione)<\/em><\/p>\n

-Elezioni R.S.U. ed R.L.S. in Poste italiane<\/p>\n

In allegato pubblichiamo i verbali sottoscritti insieme all’Azienda ed il comunicato sindacale unitario relativo alla Funzione C.O.O. che \u00e8 stata approfondita nell’ultimo periodo, su richiesa delle OO.SS.,\u00a0 dopo un vuoto relazionale unilaterale di Poste italiane.<\/p>\n

I dettagli relativi all’organizzazione della Funzione C.O.O. sono stati specificati in una scheda illustrata alle OO.SS. che riportiamo:<\/p>\n

COOriorganizzazione 070519<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

ALTERNATIVA VOLONTARIA SMONETIZZARE ALCUNE FESTIVITA’ 2019 COINCIDENTI CON LA DOMENICA E COMPENSARLE CON PERMESSI RETRIBUITI NELL’ARCO DELL’ANNO<\/span><\/strong><\/p>\n

L’intesa sottoscritta con il verbale dell’otto maggio apre la possibilit\u00e0 – a titolo sperimentale – per i dipendenti di Poste italiane di trasformare due festivit\u00e0 dell’anno 2019 coincidenti con la domenica (2 giugno ed 8 dicembre)<\/em> in un monte orario pari ad 1 giornata di riposo\/permesso<\/em> retribuiti, frazionabili ad ore ed usufruibili nell’anno in corso.<\/p>\n

L’azienda ha enunciato la novit\u00e0 quale istituto volontario valido nel 2019<\/span> destinato ad efficientare\u00a0 competitivit\u00e0 e produttivit\u00e0 salvaguardando nel contempo la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.<\/em><\/p>\n

La scelta di adoperare la “smonetizzazione”<\/em> sar\u00e0 volontaria (dovr\u00e0 essere onere delle Parti essere certi che non avvengano – come accaduto a volte – episodi di induzione o costrizioni mascherate ad accettare la novit\u00e0).<\/p>\n

Per rendere maggiormante attraente l’ipotesi l’Azienda si \u00e8 fatta carico di concedere a chi vorr\u00e0 accettare la smonetizzazione<\/em> 1 ora ulteriore di permesso retribuito da usufruire nell’anno per ogni giornata smonetizzata.<\/p>\n

L’accordo sottoscritto prevede comunque che sia l’Azienda a valutare la compatibilit\u00e0 delle esigenze di servizio nella concessione dei permessi alternativi alle giornate “smonetizzate”<\/em>; fatto curioso \u00e8 che l’enunciazione dell’alternativa “smonetizzante”<\/em> da parte di Poste italiane avvenga mentre \u00e8 in corso nel paese e nel Governo una discussione accesa sulla riduzione per legge delle aperture domenicali e festive dei negozi.<\/p>\n

L’accordo sottoscritto apre anche la possibilit\u00e0 che attraverso accordi territoriali si possa convertire in riposo\/permessi<\/em> anche le giornate di festivit\u00e0 del Santo Patrono coincidenti con la domenica.<\/p>\n

In calce il testo dell’accordo.<\/p>\n

VerbaleAccordoSmonetizzazioneFestivita8mag2019<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

ACCORDO SINDACATI ED AZIENDA IN POSTE CONFERMA R.S.U. \/ R.L.S. FINO A NUOVE ELEZIONI<\/span><\/strong><\/p>\n

Le elezioni per il rinnovo delle R.S.U. e dei R.L.S. sono state concordemente oggetto di una valutazione approfondita fra le Parti ravvisando la necessit\u00e0 di aggiornare il Protocollo e regolamento vigente in P.I con il Testo Unico sulla Rappresentanza sottoscritto il 10 gennaio 2014 sia da Confindustria, sia dalle OO.SS., fissando il 15 luglio 2019 quale termine ultimo per ultimarne le revisioni; nel contempo gli eletti alla data dalle ultime elezioni con i relativi aggiornamenti in atto fino ad oggi restano confermati nelle loro funzioni e prerogative fino alla fine dell’anno in corso e la proclamazione dei nuovi eletti.<\/p>\n

Unitaria COO Incontro 8mag 2019<\/a><\/p>\n

VerbaleAccordoProrogaFondoSanitario 8maggio<\/a><\/p>\n

ComunicatoUnitario 08052019<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Poste italiane e le OO.SS., nella seconda settimana di maggio, hanno concluso il confronto relativo ad alcuni temi particolari fra cui: -Funzione aziendale C.O.O. -Festivit\u00e0 coincidenti con la domenica (trattamento alternativo volontario in luogo della monetizzazione) -Elezioni R.S.U. ed R.L.S. in Poste italiane In allegato pubblichiamo i verbali sottoscritti insieme all’Azienda ed il comunicato sindacale unitario relativo alla Funzione C.O.O. che \u00e8 stata approfondita nell’ultimo periodo, su richiesa delle OO.SS.,\u00a0 dopo un vuoto relazionale unilaterale di Poste italiane. I dettagli relativi all’organizzazione della Funzione C.O.O. sono stati specificati in una scheda illustrata alle OO.SS. che riportiamo: COOriorganizzazione 070519   ALTERNATIVA VOLONTARIA SMONETIZZARE ALCUNE FESTIVITA’ 2019 COINCIDENTI CON LA DOMENICA E COMPENSARLE CON PERMESSI RETRIBUITI NELL’ARCO DELL’ANNO L’intesa sottoscritta con il verbale dell’otto maggio apre la possibilit\u00e0 – a titolo sperimentale – per i dipendenti di Poste italiane di trasformare due festivit\u00e0 dell’anno 2019 coincidenti con la domenica (2 giugno ed 8 dicembre) in un monte orario pari ad 1 giornata di riposo\/permesso retribuiti, frazionabili ad ore ed usufruibili nell’anno in corso. L’azienda ha enunciato la novit\u00e0 quale istituto volontario valido nel 2019 destinato ad efficientare\u00a0 competitivit\u00e0 e produttivit\u00e0 salvaguardando nel contempo la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. La scelta di adoperare la “smonetizzazione” sar\u00e0 volontaria (dovr\u00e0 essere onere delle Parti essere certi che non avvengano – come accaduto a volte – episodi di induzione o costrizioni mascherate ad accettare la novit\u00e0). Per rendere maggiormante attraente l’ipotesi l’Azienda si \u00e8 fatta carico di concedere a chi vorr\u00e0 accettare la smonetizzazione 1 ora ulteriore […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[38],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9456"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9456"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9456\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9477,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9456\/revisions\/9477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}