{"id":9896,"date":"2019-09-11T10:04:12","date_gmt":"2019-09-11T10:04:12","guid":{"rendered":"https:\/\/failp.it\/?p=9896"},"modified":"2019-09-11T13:11:12","modified_gmt":"2019-09-11T13:11:12","slug":"postel-firmato-laccordo-con-il-sindacato-per-regolare-il-premio-di-risultato-2019-dei-dipendenti-ed-a-settembre-in-pagamento-quota-30-con-la-formula-anticipazione-prestito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/failp.it\/?p=9896","title":{"rendered":"Postel, firmato l’accordo con il Sindacato per regolare il Premio di Risultato 2019 dei dipendenti ed a settembre in pagamento quota 30% con la formula anticipazione\/prestito"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Il 10 settembre la FAILP CISAL e le altre OO.SS. hanno raggiunto l’accordo con le societ\u00e0 Postel ed Address Softwere S.p.A. (Gruppo Poste italiane)<\/em> per la regolazione del premio di Risultato dei dipendenti nell’anno 2019.<\/p>\n

L’accordo consente di mantenere il potere di acquisto dei dipendenti nel mese di settembre 2019, ove \u00e8 prevista la corresponsione di un importo pari al 30% della voce in tabella a titolo di “prestito”<\/em>, salvo rifiuto espresso dal dipendente, da consuntivare nel mese di giugno 2020 che resta la il mese di pagamento del PDR (al raggiungimento degli obiettivi)<\/em> con le agevolazioni di legge.<\/p>\n

L’intesa contiene la parte regolatoria del premio, la possibilit\u00e0 volontaria di usufruire della formula welfare <\/em>e la tabella degli importi.<\/p>\n

In particolare:<\/p>\n

\u2022 Confermato un sistema di accesso ai servizi Welfare, a cui risultano collegati, oltre ai vantaggi delle totale detassazione, ulteriori incentivi concessi dall\u2019azienda in favore di quei lavoratori che decideranno, in forma assolutamente volontaria, di destinare tutto, o quota parte del Premio, in servizi ad elevato impatto sociale;
\n\u2022 Allargato il bacino dei potenziali destinatari. I lavoratori che cesseranno il rapporto di lavoro dopo il 31 dicembre 2019 e prima di giugno 2020, per avvenuta maturazione dei requisiti pensionistici, nei confronti di costoro il Premio sar\u00e0 erogato regolarmente, sempre nel mese di giugno 2020; mantenute le tutele previste dall\u2019art.35 del vigente CCNL, fruite dalle lavoratrici vittime di violenza di genere;<\/p>\n

Resta fissato un sistema di Relazioni Industriali che monitorer\u00e0 mensilmente l\u2019andamento dell\u2019intero processo ed assunto l\u2019impegno ad incontrarsi entro la fine del corrente anno per un rinnovo strutturale dell\u2019intero sistema premiante per il successivo triennio 2020-2022.<\/p>\n

In allegato il testo del verbale di accordo, il comunicato sindacale unitario delle OO.SS. e quello aziendale.<\/p>\n

PdR 2019 Verbale Accordo 10_09<\/a><\/p>\n

Comunicato PDR POSTEL 2019<\/a><\/p>\n

Comunicato Prestito al Personale_Gruppo Postel<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il 10 settembre la FAILP CISAL e le altre OO.SS. hanno raggiunto l’accordo con le societ\u00e0 Postel ed Address Softwere S.p.A. (Gruppo Poste italiane) per la regolazione del premio di Risultato dei dipendenti nell’anno 2019. L’accordo consente di mantenere il potere di acquisto dei dipendenti nel mese di settembre 2019, ove \u00e8 prevista la corresponsione di un importo pari al 30% della voce in tabella a titolo di “prestito”, salvo rifiuto espresso dal dipendente, da consuntivare nel mese di giugno 2020 che resta la il mese di pagamento del PDR (al raggiungimento degli obiettivi) con le agevolazioni di legge. L’intesa contiene la parte regolatoria del premio, la possibilit\u00e0 volontaria di usufruire della formula welfare e la tabella degli importi. In particolare: \u2022 Confermato un sistema di accesso ai servizi Welfare, a cui risultano collegati, oltre ai vantaggi delle totale detassazione, ulteriori incentivi concessi dall\u2019azienda in favore di quei lavoratori che decideranno, in forma assolutamente volontaria, di destinare tutto, o quota parte del Premio, in servizi ad elevato impatto sociale; \u2022 Allargato il bacino dei potenziali destinatari. I lavoratori che cesseranno il rapporto di lavoro dopo il 31 dicembre 2019 e prima di giugno 2020, per avvenuta maturazione dei requisiti pensionistici, nei confronti di costoro il Premio sar\u00e0 erogato regolarmente, sempre nel mese di giugno 2020; mantenute le tutele previste dall\u2019art.35 del vigente CCNL, fruite dalle lavoratrici vittime di violenza di genere; Resta fissato un sistema di Relazioni Industriali che monitorer\u00e0 mensilmente l\u2019andamento dell\u2019intero processo ed assunto l\u2019impegno ad incontrarsi entro la fine del corrente anno […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[69],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9896"}],"collection":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9896"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9896\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9916,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9896\/revisions\/9916"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/failp.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}