L’Azienda ha iniziato un percorso di revisione di diverse strutture sia a livello centrale, sia territoriale, pressoché in tutti i campi di concentramento delle risorse umane, proiettandosi nelle prospettive del Piano industriale “Deliver 2022”.

Come noto si tratta di un percorso che tende ad ottimizzare le risorse umane agendo su tutte le leve a disposizione, anche in considerazione delle ricadute della congiuntura economica negativa del paese e della fase di recessione in atto.

Nel corso del 1° semestre 2019 Poste italiane ha preannunciato la fase di ricognizione del personale: la cosiddetta “Skill mapping” illustrata nella documentazione allegata in calce.

01.02.19 Skill Mapping COO-PCLScarica