Poste italiane ha confermato anche nel 2022 l’incentivazione monetaria rivolta a favore dei dipendenti che chiederanno di trasformare l’attuale rapporto di lavoro dal tempo pieno al tempo parziale.

Coloro che chiederanno di trasformare l’attuale rapporto di lavoro in forme di prestazioni a tempo parziale riceveranno un incentivo graduato secondo le griglie già predisposte da Poste italiane, siano essi Impiegati oppure Quadri.

La disposizione dell’Azienda è stata riassunta in un comunicato che è stato recapitato alla Failp Cisal ed alle altre OO.SS. di categoria: “…Informiamo che anche per il 2022 troverà applicazione un meccanismo di incentivazione economica nei confronti del personale che trasformi il proprio rapporto di lavoro da Full-Time a Part-Time. In linea con lo scorso anno, lo schema di incentivazione prevede:

TRASFORMAZIONI PART TIME A TEMPO DETERMINATO (Percentuale di trasformazione fino al 70%)

Impiegati

  • 1.000 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 24 mesi;
  • 2.250 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 36 mesi;
  • 4.000 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato di 48 mesi.

Personale di area Quadri

  • 1.000  € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 12 mesi;
  • 3.000 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 24 mesi;
  • 6.000 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 36 mesi;
  • 10.000 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 48 mesi.

Ulteriori e maggiori  importi si prevedono nel caso in cui l’interessato opti per le trasformazioni in Part-Time del rapporto di lavoro in essere a tempo indeterminato, oppure per un maggiore arco temporale, quali le trasformazione superiore al 70% e fino all’85%. In allegato la comunicazione dell’Azienda e tutte le griglie dell’incentivazione con gli importi destinati ad incentivare il personale che volontariamente deciderà di aderire alla clausola.

Per effettuare la conversione dell’attuale rapporto di lavoro in quello a Tempo Parziale, gli interessati devono contattare le Risorse Umane da cui dipendono e chiedere di beneficiare della trasformazione Part-Time precisandone la tipologia, cui corrisponderà l’eventuale incentivazione economica, ovviamente l’Azienda fornirà ogni supporto e le disponibilità delle griglie orarie utili per la tipologia di prestazione in essere.