L’analisi sul rinnovo del CCNL 2007 / 2010
E’ da evidenziare il contesto storico/politico in cui si è costruita questa nuova fase, tra l’altro dettata dall’imminente processo di liberalizzazione del mercato e del settore, previsto per il 1° gennaio 2011.
L’ipotesi di accordo verrà sottoposta al vaglio dei lavoratori ed in caso positivo il giorno 26 luglio p.v. verrà sciolta la riserva per la sua approvazione definitiva.
I contenuti contrattuali riguardano:
v per la parte normativa il quadriennio 2007- 2010
v per la parte economica il triennio 2007-2009 che introduce un significativo ed importante elemento di innovazione ed accompagna lo sviluppo del settore verso la liberalizzazione del mercato.
L’intesa raggiunta sul rinnovo del CCNL ha tra i suoi punti cardine l’aumento dei benefici economici che sono differenziati e riguardano:
· aumento dei minimi tabellari
· la valorizzazione professionale del personale di livello “B” con un aumento del piede parametrale da 125 a 130,29 e conseguente riconoscimento economico inquadramentale di euro 59,60 dal 1/1/2008 in aggiunta a quanto spettante per aumento dei minimi tabellari
· la funzione Quadri
· la previdenza integrativa
· il ticket
Secondo i termini dell'accordo, l'aumento medio a regime sarà di Euro 100, corrisposti in tre tranche al personale con contratto a tempo determinato e contratto di inserimento lavorativo, in servizio alla data di sottoscrizione del CCNL come individuato nell’annessa tabella:
AUMENTI MENSILI DEI MINIMI TABELLARI
| Nuovi Parametri Minimi Contrattuali (*) | LIVELLI | 1/7/2007 | 1/1/2008 | 1/4/2008 | 1/1/2009 |
| 162.42 | A1 | € 53,04 | € 39,78 | € 39,78 | |
| 147.46 | A2 | € 48,15 | € 36,11 | € 36,11 | |
| 130.29 | B | € 40,98 | € 59,60 | € 31,91 | € 31,91 |
| 122.49 | C | € 40,00 | € 30,00 | € 30,00 | |
| 118.28 | D | € 38,62 | € 28,97 | € 28,97 | |
| 108.43 | E | € 35,41 | € 26,56 | € 26,56 | |
| 100.00 | F | € 32,66 | € 24,49 | € 24,49 |
(*) i parametri minimi hanno avuto un incremento dal 01.07.2007 per effetto del conglobamento dell’ERI (Elemento Retributivo Individuale) nei minimi tabellari.
UNA TANTUM
Ai lavoratori sarà, inoltre, erogato un importo, a titolo di una tantum, di Euro 240 per il periodo 1/1/2007 – 30/6/2007 COMPETENZE CONTRATTUALE ARRETRATE (Una Tantum)
| LIVELLI PROFESSIONALI | EURO | |
| A | A1 | 318,23 |
| A | A2 | 288,92 |
| B | B | 245,90 |
| C | C | 240,00 |
| D | D | 231,75 |
| E | E | 212,46 |
| F | F | 195,93 |
TICKET MENSA
E’ stato contrattato che dal 1° settembre 2008, per ogni giorno di effettivo lavoro un ticket per un valore di Euro 4,50 ai dipendenti che effettuano una prestazione lavorativa superiore alle 7 ore giornaliere con un intervallo di almeno di 30 minuti collocato nella fascia oraria dalle ore 12.00 alle ore 15.00.
Nei confronti dei dipendenti la cui prestazione lavorativa non è riconducibile alla tipologia sopra definita, viene riconosciuto un ticket del valore di Euro 3,00 giornalieri.
L’erogazione del ticket a far data dal 1° settembre 2008 è dovuta per l’espletamento della gara di appalto Europea, per l’attribuzione della convenzione.
INDENNITA’ DI FUNZIONE QUADRI
Al personale appartenente al livello professionale “A” è stato riconosciuto dal 1/1/2008 un incremento dell’indennità di funzione, differenziata per attività di staff e di produzione per un importo lordo annuo pari a:
vA1 Produzione euro 1500,00
vA2 Produzione euro 1200,00
vA1 di Staff euro 500,00
vA2 di Staff euro 300,00
Nell’aggiornamento della struttura della retribuzione, l’indennità di funzione Quadri, da retribuzione variabile è stata spostata nella retribuzione fissa, con rilevanti benefici all’atto del pensionamento.
PREVIDENZA INTEGRATIVA
Il contributo mensile a carico dell’Azienda versato al Fondo Poste viene elevato di 10 euro medi mensili per ogni dipendente, pari ad una percentuale dello 0.5%.
In materia di politiche aziendali di selezione e valorizzazione delle risorse umane il nuovo contratto introduce:
Ø l'apprendistato professionalizzante;
Ø il contratto di inserimento lavorativo;
Ø il contratto di somministrazione a tempo determinato.
Sono stati inoltre rivisitati i contenuti del:
Ø contratto a tempo determinato;
Ø lavoro part-time;
Ø telelavoro che favorisce la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
Per quanto riguarda, invece, l'orario di lavoro, l'accordo sul Contratto rafforza l'equilibrio tra elementi di certezza e di flessibilità.
In questa logica, va a collocarsi l’introduzione del lavoratore turnista, la disciplina del lavoro notturno e la regolamentazione dell’orario multiperiodale.
FERIE
Novità sono state introdotte anche in materia di ferie. Due (2) giorni delle stesse sono trasformate in permessi che il lavoratore può fruirne a giornata intera, ad ore o ne può richiedere il relativo pagamento.
Inoltre alle due settimane di ferie spettante al lavoratore nel periodo 15 giugno – 15 settembre in aggiunta l’Azienda assicura, su richiesta del dipendente, un’ulteriore settimana collocata nel periodo 15 gennaio – 15 aprile.
TRASFERTA
Anche nell’istituto della trasferta sono state introdotte delle novità di tutela che vanno a monetizzare ulteriormente il disagio e lo sforzo dei lavoratori. Infatti dal 1° gennaio 2008, qualora nel corso dello stesso mese, il lavoratore sia chiamato ad effettuare trasferte di durata superiore alle quattro ore che non prevedono pernottamento per un numero di giorni superiore a sei (6), a decorrere dal settimo giorno le indennità di trasferta sono maggiorate del 95%.
Con questo contratto vengono realizzati obiettivi di politica industriale e sindacali.
Innanzitutto la presenza della nostra Federazione con la sua peculiarità autonoma, già conquistata a livello Regionale, rilancia fortemente la propria individualità come soggetto negoziale e politico esaltando la forza e le capacità del nostro quadro dirigente sui territori e confermando il ruolo della FAILP-CISAL nei posti di lavoro.
La stessa dichiarazione programmatica congiunta del nuovo contratto e l’inserimento nello stesso dell’’accordo del 15 Settembre 2006 conferma la valenza politica di questo accordo che sottoscritto dalle parti come atto negoziale contrattuale lo potenzia, sia sul piano normativo che su quello di politica sindacale.
Martedì e Mercoledì prossimo inizieranno le trattative su altri due filoni importanti: la definizione della modifica dell’art.18 e il protocollo d’intesa sulla responsabilità sociale d’impresa da definire entro questo mese, e formeranno parte integrante del CCNL.
La FAILP ritiene che la firma al presente contratto chiude una fase storica in tema di tipologia contrattuale.
A partire dai prossimi mesi questa Organizzazione dovrà recuperare pezzi importanti per poter competere quale soggetto autonomo negoziale e sindacale.
Il prossimo contratto sarà di Settore e tutti i quadri dirigenti dovranno essere impegnati per “acquisire” lavoratori dei settori privati (recapito privato, logistica, Società del Gruppo Poste, ecc); cambieranno le nostre controparti, la Confindustria detterà i termini e le tipologie contrattuali.