Nei giorni scorsi fra gli accordi stipulati da Poste italiane e Postel è emersa l’indicazione relativa all’utilizzo della PIATTAFORMA DI WELFARE AZIENDALE cui potranno essere destinate quote del PREMIO DI RISULTATO (conguaglio in pagamento nel mese di giugno 2020).

Nel rammentare quanto sopra e le indicazioni di carattere generale che rendono utile e vantaggioso ricorrere al WELFARE AZIENDALE, strumento del tutto VOLONTARIO, oltre a pubblicare le indicazioni già emerse in materia, riportiamo la comunicazione che la Società PòOSTEL (Gruppo Poste italiane) ha diramato:

“In relazione al programma Welfare 2020 denominato “Poste Mondo Welfare”, già previsto dall’Accordo sindacale POSTEL del 10 settembre 2019 (relativo al Premio di Risultato 2019), vi confermiamo che a partire da oggi 5 maggio 2020 -e sino al 9 giugno 2020- i lavoratori del Gruppo Postel potranno aderire all’iniziativa mediante la piattaforma on line http://postemondowelfare.poste.it/, accessibile tramite la Intranet aziendale (da postazione e da web) o da app NoidiPoste, utilizzando le credenziali poste.it.

I dipendenti POSTEL avranno, quindi, la possibilità di convertire, in tutto o in parte, l’importo del Premio di Risultato spettante con prestazioni e servizi di Welfare, anche sotto forma di rimborso spese, nonché mediante contributi aggiuntivi alla previdenza complementare e/o al fondo di assistenza sanitaria integrativa. I lavoratori, su base volontaria, potranno aderire all’iniziativa indicando la percentuale -da un minimo del 10% e fino al 100%- del Premio di Risultato che intendono convertire in beni e servizi di Welfare (c.d. “portafoglio Welfare”).

In coerenza con quanto definito nell’Accordo suindicato, l’Azienda riconoscerà ai dipendenti un credito Welfare aggiuntivo, pari al:

  • 5% della quota del PdR convertito in welfare ed effettivamente fruito – da destinare comunque ai servizi di welfare – ai dipendenti che scelgono di destinare almeno il 12,5% del proprio premio;
  • 10% della quota del PdR convertito in welfare ed effettivamente fruito – da destinare comunque ai servizi di welfare – ai dipendenti che scelgono di destinare almeno il 25% del proprio premio.

I lavoratori aderenti all’iniziativa potranno dunque utilizzare il proprio “portafoglio Welfare” (comprensivo dell’eventuale credito welfare aggiuntivo riconosciuto dall’Azienda), a partire dal 26 giugno 2020 e sino al 20 novembre 2020. In particolare, si precisa che:

  • qualora si scelga di utilizzare la modalità di rimborso e/o la destinazione al fondo di assistenza sanitaria integrativa, la data ultima entro cui effettuare la fruizione è il 10 novembre 2020;
  • il “portafoglio Welfare” non fruito al 20 novembre 2020, data di chiusura dell’iniziativa, sarà liquidato, al netto dell’eventuale credito Welfare aggiuntivo, con le competenze del mese di dicembre 2020 ed assoggettato ad imposizione fiscale e contributiva secondo la normativa vigente;
  • il credito Welfare aggiuntivo riconosciuto dall’Azienda potrà, invece, essere utilizzato esclusivamente per la fruizione di beni e servizi di Welfare; pertanto, qualora il medesimo non fosse stato fruito alla data del 20 novembre 2020, non potrà più essere liquidato in busta paga.

I lavoratori avranno a disposizione, sulla piattaforma on line di adesione http://postemondowelfare.poste.it/:

  • un video illustrativo delle principali opportunità di fruizione di beni e servizi Welfare;
  • un simulatore per verificare i vantaggi concreti derivanti della conversione del Premio di Risultato in beni e servizi e di Welfare;
  • aree di Welfare (Previdenza complementare, Fondo Sanitario Integrativo, Scuola e istruzione per i familiari, Famiglia, Salute e benessere, Cultura e formazione, Tempo libero ed intrattenimento, Trasporto pubblico e Carrello della spesa), con l’indicazione dei principali loghi dei merchant disponibili per l’utilizzo dei beni e servizi di Welfare e delle relative modalità di fruizione (voucher, rimborso, versamenti aggiuntivi);
  • indicazioni operative e FAQ;
  • modalità di adesione per la scelta della percentuale del Premio di Risultato da convertire in beni e servizi di welfare”.

Fra le indicazioni utili per destinare quota del Premio di Risultato al Welfare aziendale riportiamo, a titolo esemplificativo, le opportunità cui ricorrere per ottenere i vantaggi fiscali sulle somme destinate a tali titoli, usufruendo del contributo aziendale:

Il vantaggio di accondiscendere (scelta volontaria del dipendente) di destinare importi del PDR a sostenere spese di welfare (avvantaggiandosi di taluni istituti quali l’Assistenza sanitaria integrativa – ora presente in P.I. (es, variare il acchetto “Base” in pacchetto “Plus” – o della Previdenza Complementare (FondoPoste, o altri fondi pensione complementari), ecc…

  • Previdenza complementare
  • Fondo Sanitario integrativo
  • Scuola e istruzione per i familiari
  • Famiglia
  • Salute e benessere
  • Cultura e formazione
  • Tempo libero ed intrattenimento
  • Mobilità e trasporto pubblico
  • Altri beni e servizi che costituiscono retribuzione in natura non tassati ai sensi delll’art. 51 comma 3 TUIR (c.d. carrello della spesa)

In allegato ecco il testo della nota Postel:

Indicazioni Postel Welfare Az.le         Accordo welfare 08.05.19ù        Art. 47 Poste Welfare Servizi in Poste Italiane