SELEZIONI INTERNE AL GRUPPO PER POSTI / FUNZIONE DI AREA QUADRI
Poste italiane ha avviato nuove iniziative di Job Posting, cioè selezioni interne volte ad individuare fra il personale in servizio nelle Società del Gruppo, risorse in possesso dei requisiti richiesti da inserire in ambito BancoPosta/Retail e Tutela Aziendale/Sicurezza Informatica (cfr allegati).
Anche per tali selezioni, i curricula inviati dagli interessati, secondo le modalità previste nei singoli Bandi, verranno sottoposti aL vaglio da parte delle competenti Strutture aziendali di Poste italiane e i candidati in possesso dei pre-requisiti verranno avviati a prove di selezione e a colloqui mirati.
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IMPEGNI NUOVO CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO POSTE ITALIANE
Il nuovo CCNL dei dipendenti di Poste italiane sottoscritto fra le Parti il 30 novembre 2017 è in vigore fino al 31 dicembre 2018 e le impegna ad attivarsi per l’avvio di un percorso negoziale finalizzato a definire un contratto collettivo nazionale di lavoro unico (definizione di un CONTRATTO DI SETTORE).
Analoghe iniziative, nella tornata precedente non hanno avuto successo per le singole peculiarità delle diverse Associazioni di categorie che compongono la galassia del sistema postale del paese, composta dall’ex azienda Pubblica ora S.p.A e le diverse Agenzie di recapito autorizzate ad operare dal MISE, che sotto la bandiera delle liberalizzazioni e dell’apertura alla concorrenza ha prodotto un numero spropositato di licenze ad operare nel campo della comunicazione postale,… forse oltre 4.000.
Il CCNL norma impegni in cui i contraenti hanno deciso di prevedere iniziative di PARTECIPAZIONE con i relativi adempimenti da effettuare e le varie scadenze che sono state riassunte in un unica nota che Poste italiane ci ha inviato il 16 gennaio 2018 e che pubblichiamo per opportuna conoscenza; si tratta di iniziative e materie di particolare interesse per i Rappresentanti dei lavoratori, per le OO.SS. e per le stesse aziende del Gruppo Poste che applicano il contratto.
CCNL – Impegni contrattuali a livello nazionale
POSTE ITALIANE LANCIA IL NUOVO SISTEMA DI INCENTIVAZIONI AL PART-TIME VOLONTARIO
Ancora irrisolto il nodo delle trasformazioni dei rapporti di lavoro PART-TIME in servizio in Poste italiane che hanno chiesto la trasformazione dei rapporti di lavoro in essere in FULL TIME, fatte salve le intese contrattuali sottoscritte, l’Azienda propone un nuovo SISTEMA DI INCENTIVAZIONI DEL PART-TIME rivolto a coloro che decideranno volontariamente di aderirvi.
TRASFORMAZIONI PART TIME A TEMPO DETERMINATO, entro una percentuale delle trasformazioni compresa fra il 50% ed il 70%.
Impiegati
• 1.000 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 24 mesi;
• 2.250 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di
36 mesi;
• 4.000 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di
48 mesi.
Personale di area Quadri
• 1.000 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di
12 mesi;
• 3.000 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di
24 mesi;
• 6.000 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di
36 mesi;
• 10.000 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di
48 mesi.
Percentuale di trasformazione superiore al 70% e fino all’85%
Impiegati
• 500 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 24 mesi;
• 1.000 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 36 mesi;
• 2.000 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 48 mesi.
Personale di area Quadri
• 1.000 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di
24 mesi;
• 3.000 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 36 mesi;
• 5.000 € lordi di incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di
48 mesi.
TRASFORMAZIONI PART TIME A TEMPO INDETERMINATO
L’Azienda offre il riconoscimento, tanto per il personale impiegatizio quanto per quello appartenente
all’Area Quadri, di un importo annuale (erogato su base mensile), determinato in funzione del livello inquadramentale e della percentuale di part time attivata.
Per il personale di Area Quadri, in alternativa all’importo annuale di cui sopra è prevista un’indennità Una Tantum, con importo definito in funzione del livello dell’inquadramento e della percentuale di part time attivata.
