EX_IPOST

I temi del mese di febbraio sono ancora quelli relativi allo sviluppo ed alla riorganizzazione di Posta, comunicazione e logistica (PCL), su cui la FAILP CISAL è impegnata con le altre OO.SS. in un confronto che proseguirà nelle prossime settimane.

L’azienda sta presentando schemi, prospetti ed ipotesi, ipotizzando di dare un nuovo volto organizzativo alla struttura della RETE POSTALE (trasporto, lavorazioni e recapito) su cui si stiamo discutendo.

La F.A.I.L.P. CISAL, insieme ad altre OO.SS. ha inviato all’Azienda una nota in cui chiede di approfondire le ricadute della decisione aziendale di attuare quanto previsto nell’Ordine di Servizio CORPORATE AFFAIRS del 24.11.2017, con specifico riferimento al passaggio delle attività e risorse dei nuclei Antiriciclaggio (precedentemente operanti nei Team Servizi Centralizzati) nella funzione Governo dei Rischi di Gruppo.

Lettera Unitaria per Antiriciclaggio

 

BANDI EX IPOST PER IL SOSTEGNO ALLA FORMAZIONE

L’INPS sta mettendo a disposizione dei figli e degli orfani dei dipendenti e pensionati iscritti alle gestioni dell’Istituto (fra cui l’ex_IPOST) una serie di strumenti a sostegno del diritto allo studio ed alla formazione, i cui particolari sono visibili all’indirizzo web del portale dell’Istituto www.inps.it

Si tratta dei BANDI che pubblichiamo in calce, ricordando che i tempi di compilazione e trasmissione delle domande, corredate dagli eventuali documenti richiesti, coprono l’arco temporale che va dal 1 febbraio 2018 (ore 12) al 2 marzo (entro le ore 12).

BANDO CTR Lingua ESTERA      BANDO ESTATE INSIEME EUROPA      ESTATEinsieme 2018 SOGGIORNI STUDIO in ITALIA

 

FONDO SANITARIO DEI DIPENDENTI DI POSTE ITALIANE

Nel mese di febbraio, insieme alla loro busta paga, i dipendenti di Poste italiane delle Società che applicano il CCNL 30 Novembre 2017 riceveranno la documentazione che consentirà di effettuare l’iscrizione al nuovo FONDO SANITARIO INTEGRATIVO POSTEVITA FONDO SALUTE, il cui finanziamento rimane in carico alle aziende stesse.

E’ l’applicazione dell’articolo 79 del nuovo CCNL che consente di iscriversi al FONDO SANITARIO di POSTEVITA, per ricevere tutte le garanzie previste dal PIANO SANITARIO BASE, finanziato nel contesto del CCNL, con l’importo di euro 12,50 mensile che le aziende verseranno al Fondo per coprire ogni dipendente associato (lavoratori con contratto a tempo indeterminato ed apprendisti che abbiano superato il periodo di prova).

Il Piano Sanitario Base consente di ricevere il rimborso delle spese mediche effettuate nei casi di Ricovero ospedaliero, Prestazioni odontoiatriche ammesse, Prestazioni in caso di non autosufficienza (LTC), Prestazioni extraospedaliere, per Diagnostica, Visite mediche ambulatoriali specialistiche, “Mamma e Bambino”, Prestazioni di prevenzione cardiovascolare ed oncologica, e Prestazioni odontoiatriche (le ultime due in rete convenzionata).   

I dipendenti potranno esercitare l’opzione volontaria per il Piano Sanitario Plus pagando un contributo integrativo mensile di euro 10,25 con cui (oltre a ciò che prevede il Piano Base) riceveranno: Rendita annua 12.000 euro pagata tutta la vita in caso di non autosufficienza; Rimborso Ticket Sanitari (max € 35,00 di rimborso) per accertamenti diagnostici e di Pronto Soccorso (massimo € 300,00 anno ad assistito); Capitale fisso di € 10.000 pagato alla diagnosi di una grave malattia (tumore, infarto, ictus); Capitale fisso di € 30.000 pagato nel caso di decesso da malattia o infortunio; Call center dedicato per ogni necessità di consultazione (sia nel Piano Base, sia nel Piano Plus).

Il CCNL prevede anche la possibilità che il singolo dipendente decida di iscrivere all’Assistenza Sanitaria Integrativa Aziendale il suo nucleo familiare, sia nell’ipotesi del Piano Base per cui dovrà versare il contributo mensile di euro 18,75 a suo carico che integrerà nell’A.S.I. la famiglia, sia del Piano Plus versando il contributo mensile a suo carico di euro 44,375 a copertura di se stesso e del nucleo familiare

I dettagli e gli approfondimenti sono contenuti nel CCNL del 30.11.2017 Art. 79, nell’Allegato n. 24 del CCNL, nella GUIDA AI PIANI SANITARI che correda il CCNL stesso (Regolamento e Statuto).

La F.A.I.L.P. CISAL offre attraverso le sue Strutture Territoriali l’assistenza necessaria per risolvere ogni necessità o chiarire eventuali problemi legati alla comprensibilità del CCNL e della parte sanitaria che lo correda, inoltre ha approntato un VADEMECUM SANITA’ INTEGRATIVA a disposizione del lavoratori di Poste italiane.

GuidaFailp_PostevitaFondoSalute 010218