Poste, sciolta la riserva sulla firma del nuovo CCNL dipendenti Poste italiane con la conclusione del percorso assembleare ed il voto favorevole dell’81,86%
In coerenza con i dispositivi contrattuali e gli Accordi sindacali in materia, dopo la sottoscrizione dell’Ipotesi di Accordo del nuovo CCNL dei dipendenti di Poste italiane, avvenuta il 23 luglio 2024, il testo dell’intesa è stato illustrato, discusso, e sottoposto alla consultazione con i lavoratori in tutte le sedi aziendali.
Le OO.SS. che hanno puntualmente e tempestivamente eseguito il mandato relazionale hanno informato Poste italiane dei risultato dei percorsi assembleari che si sono oramai conclusi.
Il comunicato unitario delle OO.SS. (vedi documento in calce) riporta fra l’altro: “..omissis…, al fine di non pregiudicare la definizione dell’iter contrattuale, con la presente, le scriventi OO.SS sciolgono positivamente la riserva sull’ipotesi del CCNL sottoscritta il 23 luglio u.s. Nella presente Vi comunichiamo, oltre al dato di rappresentanza complessiva delle scriventi, che si attesta al 76%, il risultato certificato nelle assemblee in cui i lavoratori hanno espresso il loro Si, con votazione a maggioranza semplice, come previsto dal quarto comma dell’allegato N^20 del CCNL attualmente in vigore. L’esito della consultazione ha registrato un voto favorevole pari all’81,86%.
Il contratto è esteso anche ad altre società del Gruppo, tra le quali SDA Express Courier e Poste Logistics, che in precedenza applicavano discipline contrattuali diverse.
Facciamo notare che fra i benefici contrattuali dell’Ipotesi di accordo del 23 luglio scorso, da parte delle Aziende che applicheranno il contratto di P.I., tra le quali fra l’altro anche SDA Express Courier e Poste Logistics – che in precedenza applicavano discipline contrattuali diverse – si prevede un importo una tantum di 1.000 euro lordi medi a settembre prossimo, a titolo di competenze contrattuali arretrate 2024 e di anticipazione sui futuri miglioramenti economici.
L’Ipotesi di accordo prevede anche un incremento delle retribuzioni di 230 euro lordi medi, ripartiti lungo l’arco di validità del contratto, con un aumento dei minimi tabellari pari a 192 euro lordi medi
Nell’intesa, è compreso l’aumento di 1,26 euro del buono pasto giornaliero e l’aumento di 5 euro del contributo a carico dell’azienda per il pacchetto base del piano di assistenza sanitaria integrativa,ampliando le prestazioni. Il contributo aziendale per Fondoposte, il Fondo di previdenza complementare dei dipendenti passerà dal 2,3% al 2,5% della retribuzione.