Organizzazione_delle_risorse_umane_e_del_personale

Il 20 maggio 2014 si è riunito l’Ente Bilaterale per la Formazione e la Riqualificazione del Personale di Poste Italiane. In apertura dell’incontro è stato presentato alle OO.SS il consuntivo della formazione relativo al 2013 nonché il piano per l’anno 2014 ed il nuovo Catalogo Formativo. Il Sindacato ha evidenziato l’importanza di una formazione sempre più efficiente e di qualità. L’azienda ha illustrato nuovi progetti formativi: Progetti in ambito Area Corporate:Lingua Inglese – Percorsi formativi in aula e in e learning – Profili professionali e competenze ICT – Progetto Integrazione Disabili «Nave Scuola Nord Ovest» – Il coaching a supporto dell’efficacia professionale – VitamiNAL’ Percorso formativo per Neo Assunti Laureati (NAL)

Progetti in ambito SP: Formazione al ruolo per gli Addetti alle Lavorazioni Interne nei CD

 Progetti in ambito MP: Erogare interventi formativi per l’efficacia commerciale – Corso per Trainer Commerciali – L’efficacia commerciale nella relazione con il cliente – Corso per promotori finanziari – Programma di addestramento OSP Poste Impresa – CRESCERE A 360° corso per Operatore di Sportello – Estensione programma di addestramento – CRESCERE A 360° corso per DUP monounità – Estensione programma di addestramento – GED Postel – Integrazione offerta – Firma Grafometrica – Nuova offerta Poste Mobile SuperSim NFC – Programma di qualificazione degli Addetti all’intermediazione assicurativa – Leasing auto – Prestito Finalizzato per l’offerta alle Imprese dei prodotti delle Società del gruppo

Progetti in ambito TA: Corso di formazione ed aggiornamento per ASPP – Aggiornamento Formazione/Addestramento lavoratori addetti alla conduzione dei carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo – Formazione Formatori in materia di Sicurezza sul lavoro – Formazione squadre d’emergenza in materia di primo soccorso – Corso base ed aggiornamento

La Failp Cisal, ha fatto rilevare che una parte dei progetti presentati, peraltro assai numerosi, non poteva essere approvata senza i  necessari ulteriori approfondimenti ed in particolare quelli nella modalità e-learning e riguardanti Mercato Privati, i cui presupposti, riteniamo, dovranno essere prioritariamente assunti con decisioni condivise al tavolo politico negoziale.

La Delegazione della Failp ha rappresentato al tavolo il disagio che gli “audiolesi” incontrano nel seguire i corsi in e-learning, l’assoluta mancanza di corsi a loro destinati in modalità d’aula ed impartiti nella lingua dei segni, la mancanza di progetti formativi che mirino alla crescita e al miglioramento del bagaglio culturale anche di questi lavoratori.

L’approvazione dei progetti presentati nel corso dell’incontro, per gli ulteriori approfondimenti è stata rinviata all’incontro previsto calendarizzato per il prossimo 20 giugno, che avrà altresì ad oggetto l’analisi della bozza di Policy predisposta dall’Azienda sulle modalità di erogazione della formazione.

 

Comunicato N. 72 Ente Bilaterale 20 maggio 2014       Allegato Comunicato n. 72