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Poste italiane nelle more della progressiva riorganizzazione del servizio postale, con gli step previsti dall’intesa del 25 settembre scorso, ha previsto un piano di assunzioni a tempo determinato (C.T.D.) nei settori del recapito postale e degli stabilimenti.

Pertanto l’azienda farà ricorso ad assunzioni a tempo determinato anche nei primi mesi del 2016, secondo le necessità volta per volta presenti nei diversi territori (Aree Logistiche Territoriali), che possiamo esemplificare nello schema sottoelencato (cfr. doc. allegato).

In totale l’azienda prevede 3.871 assunzioni con contratti a tempo determinato nel recapito e 450 assunzioni con contratti a tempo determinato negli stabilimenti postali.

POSTE ITALIANE CONFERMA GLI INCENTIVI AL PART TIME

Anche nel 2016 Poste italiane assicura forme di incentivazione economica rivolte a chi decide di trasformare il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. Si tratta delle modalità previste dal ccnl dei dipendenti di poste italiane che consentono di trasformare Il rapporto di lavoro in essere ad uno a tempo parziale: sia di tipo orizzontale, sia verticale e misto ai sensi del D.Lgs. 61/2000 e successive modifiche e integrazioni.

A titolo esemplificativo la prestazione di lavoro potrà dunque trasformarsi ed articolarsi a richiesta:

  • con presenza giornaliera su tutti i giorni della settimana
  • con presenza limitata ad alcuni giorni della settimana
  • con presenza articolata nel corso dell’anno anche limitatamente ad alcuni periodi di esso
  • con presenza in alcuni giorni dell’anno per tutti i giorni della settimana o in parte di essi

La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, richiesta dal dipendente alla propria funzione Risorse Umane (competente per territorio) potrà avvenire a tempo indeterminato ovvero con durata predeterminata comunque non inferiore a 12 mesi; in tale seconda ipotesi, salvo disdetta da notificarsi da parte della Società o del lavoratore almeno 60 giorni prima della data di scadenza, il rapporto si intende prorogato tacitamente per la stessa durata.

GLI INCENTIVI ECONOMICI PREVISTI NEL 2016

Per gli impiegati:

  • 1.000 € incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 24 mesi;
  • 2.250 € incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 36 mesi;
  • 4.000 € incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 48 mesi;
  • indennità mensile per le trasformazioni Part-Time a tempo indeterminato in funzione dell’età, dell’anzianità contributiva e della presenza del coniuge e/o figli a carico

Per il personale appartenente all’Area Quadri:

  • 1.000 € incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 12 mesi;
  •  3.000 € incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 24 mesi;
  • 6.000 € incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 36 mesi;
  • 10.000 € incentivo Una Tantum nel caso di Part-Time a tempo determinato della durata di 48 mesi;
  • indennità mensile per le trasformazioni Part-Time a tempo indeterminato ovvero, indennità Una Tantum (in entrambi i casi con importo determinato in funzione del livello inquadramentale e della percentuale di part time attivata).

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